【培訓對象】
企業總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監、經理、 專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關人員。

【培訓收益】
★ 全面了解新形勢下勞動用工的變化發展； ★ 熟悉常見勞動用工管理問題的處理方式； ★ 提升企業管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力； ★ 掌握有效的應對策略，從容應對勞動用工管理出現的問題和發生的爭 議。

一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰
1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現怎樣的發展趨勢？
2、新形勢下企業勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰？

3、企業處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略？
4、企業有哪些用工風險？如何防范用工風險？

二、入職管理及其法律風險防范
1、 招聘條件與錄用條件有何區別如何設計？
2、 如何預防就業歧視？
3、 錄用通知書的法律性質是什么？有何法律后果？如何準確的使用？
4、 員工信息登記表應當注意哪些問題？
5、 體檢應在何時進行？發現應聘人員有健康問題如何處理？
6、 不能提供離職證明的能用嗎？對原單位有競業限制義務的員工能用嗎？
7、 什么是勞動關系？什么是勞務關系？兩種關系有何區別和聯系？
8、退休人員、內退人員、下崗待崗人員、放長假人員，企業如何使用？是 勞動關系嗎？需要繳納社會保險嗎？出現“工傷”如何處理？
9、哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？
10、招用外國人、無國籍人、港澳臺同胞需要注意哪些問題？
11、什么是事實勞動關系？可以隨時提出終止事實勞動關系嗎？需要支付 經濟補償金嗎？
12、新員工不與企業簽訂勞動合同怎么辦？
13、老員工不與企業續簽勞動合同但仍繼續上班怎么辦？
14、事實勞動關系期間的兩倍工資從什么時間起算？需要支付多長時間？
15、事實勞動關系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎？
16、事實勞動關系期間的兩倍工資有時效的限制嗎？如何計算時效？
17、勞動合同的簽訂環節應注意哪些事項？
18、僅重視勞動合同的簽訂就夠了嗎？ 可以對現有勞動合同的條款進行哪 些方面的調整？

三、 試用期管理及其法律風險防范
1、試用期期限如何確定？試用期的約定有何法定要求？
2、試用期與合同期的關系是怎樣的？
3、能否單方調整試用期？
4、試用期約定不合法時有哪些法律后果？

5、試用期需要繳納社會保險嗎？員工可以聲明不繳納社保嗎？
6、試用期可以隨意解除嗎？試用期的解除有何特殊的規定？
7、試用期錄用條件如何確定？
8、試用期解除需要支付經濟補償嗎？

四、出資培訓、商業秘密保護與競業限制
1、什么是出資培訓？
2、哪些費用可以歸入“出資”之中？
3、服務期如何約定？
4、違約責任承擔有何限制性規定？
5、什么是商業秘密？
6、什么是競業限制？
7、要求員工保密需要支付保密費嗎？
8、商業秘密保護與競業限制有何聯系與區別？
9、哪些人員可以要求承擔保密義務？
10、哪些人員可以要求與之簽訂競業限制協議？
11、競業限制經濟補償如何確定？
12、競業限制違約金如何約定？
13、競業限制期限有何限制性要求？
14、如何追究違反保密義務的員工的法律責任？
15、如何追究違反競業限制協議的員工的法律責任？

五、離職管理及其法律風險防范
1、離職類型的清晰界定：解除與終止如何區分？
2、員工辭職需要單位批準或同意嗎?
3、員工辭職的 2 種情形有何不同？
4、員工自己辭職，企業就沒有法律風險了嗎？
5、員工“不辭而別”，正確的處理姿勢是怎樣的？
6、員工失聯、精神異常、假期逾期不歸等，如何處理？
7、試用期的員工，想說解除容易嗎？
8、嚴重違紀解除，企業準備夠充分嗎？

9、員工有兼職，該如何才能在解除時掌握主動？
10、員工欺詐企業，真的可以解除嗎？
11、員工成罪犯，如何解除才規范？
12、員工生病了，解除時應注意哪些問題？
13、員工不勝任工作被解除，為何企業敗訴多？
14、“客觀情況發生重大變化”究竟如何理解?
15、企業單方解除，都需要提前 30 天通知嗎？
16、懷孕的女職工，什么情況下能解除？
17、違法解除，真的給錢就能解決？
18、員工要求“繼續履行合同”，還能繼續嗎？
19、協商解除，為什么說“成本最低風險最小影響最小”？
20、企業單方解除，需要經過怎樣的程序？
21、事先未通知工會，事后如何彌補才管用？
22、員工都不在單位了，解除通知如何送達？
23、究竟在哪 5 種情形下勞動合同可以終止？
24、合同終止，提前辦手續，法律性質如何定？
25、需要支付經濟補償的 23 種情形分別是哪些？
26、經濟補償需要 “N+1” ？你是不是算錯了？
27、計算經濟補償時，“工資”如何界定？
28、離職前有長時間非正常上班，經濟補償如何計算？
29、高收入與低收入，計算經濟補償時有區別嗎？
30、經濟補償什么時候支付給員工？
31、離職證明任意開，行嗎？ 

律師、全國首屆婚姻家庭咨詢師、心理咨詢師、企業培訓師、IFA財富管理師
中國政法大學研究生
中國《民法典》參與修訂者
中國合同法家庭委員會委員
山東省國資委入庫專家律師
IFA財富管理師/全球投資與移民律師理事
山東招投標協會會員/山東破產管理人委員會委員
山東省律師協會家事專門委員會主任
山東省婦聯齊魯巾幗志愿團講師
《中國婦女》雜志和《祝您幸福》雜志的特約撰稿人
濟南市勞動法專業委員會委員、仲裁員
濟南市婦聯婦女維權服務團和反家庭暴力副團長
濟南市勞動法專業委員會委員、仲裁員
山東省公安廳和山東省高院值班律師、山東省人民檢察院監督員、
濟南市高新區法院人民調解員
曾任：某法制類報社 記者/編輯（社會與法）
現任：某知名律師事務所
至今為止累計授課200場，參訓學員高達20000人，課程好評率從90%，所代理訴訟案近千起，勝訴率達85%以上，很多案件調解結案后，深受當事人的信任和滿意。
擅長領域：民法、金融保險、融資擔保、合同和公司綜合業務、財富傳承與財富管理、破產重組、房地產與物業管理、婚姻與繼承。

實戰經驗：
李老師有著14年山東法制報記者和13年律師執業的實戰經驗，身為法制編輯記者，對當時社會新聞時事法制熱點的撰寫直入人心，深受廣大讀者的喜愛，也為此扎下了深厚的法律功底，后成功轉型成為一名職業律師。
李老師轉型后，為中國銀行山東省分行、山東電力發展公司、濟南市人民財產保險股份公司、山東電力等二十幾家企事業單位做常年法律顧問，從而積累了豐富的訴訟與非訴經驗，老師在圈內也十分知名，被多家普法欄目組邀約成為專家律師，曾作為山東新聞廣播電臺《周末說法》、齊魯電視臺《律政俏佳人》、濟南教育電視臺《周末家長會》及濟南新聞廣播電臺《愛情1+1》的專家律師，能針對當代的法制法規給予獨特的見解，并且所代理的多個案例均被拍成普法欄目劇，廣受大眾喜愛。李律師被選任在山東省公安廳和山東省高院值班律師，也被選任為山東省檢察院人民監督員。
同時老師還有扎實厚重的法律理論功底，所發表的企業法律論文多次獲得山東省和濟南市的律師論文獎，并且在部級和省級刊物發表文章超50多篇，積累了豐富的企業法律訴訟經驗，針對企業的法律風險提出規避意見和合理合法的建議，提升企業法律風險防范意識。
▲山東省律協律師論文一等獎： 《股權轉讓合同糾紛案法律問題探析》、《股權代持的利弊分析》、《論企業合同合規性審查的法律風險控制》、《淺析招標文件中否決投標情形的設計與法律風險》等。
▲山東省律協律師論文二等獎：《勞動合同解除的法律風險防范》、《論家族企業的頂層設計》、《銀行融資擔保的法律風險分析與控制》等
▲在《正義網》和《山東律師》所刊登的《定分止訴，律師的責任和擔當》，閱讀量達到了100萬，點擊量達到500萬，得到了廣大讀者的喜愛與共鳴。

成功代表案例：
01-曾為國有電廠講授《企業合同審查與法律風險防范》課程，課程結束后，幫助且輔導了該企業一名參訓學員，對于合同簽約的風險和陷阱防范，成功幫助該學員挽回了一份上千萬元的合同訂單。
02-曾為某投資公司講授《合同的合規性審查與策略》課程，課程結束后，該投資公司老師輔導之下，進行了某大型投融資項目合同的重新審核，發現問題及時用合同履行的不安抗辯權，避免6000萬項目被詐騙損失。
03-曾為中國路橋建設公司講授《防范用工風險，構建和諧勞動關系》課程，課程結束后，幫助并輔導該企業的人力資源部與近200人建筑工人簽訂勞動合同，提升了該企業的勞動用工風險防范意識，避免該企業出現工傷造成的巨大損失。
04-曾在上海為全國的保險公司及銀行大客戶經理講授《家族財富的股權及大額保單操作實務》課程，通過對財富傳承的股權、大額保單的實務操作的授課，后續有三位學員已成功簽下了超過300萬的大額保單。
05-曾為某國科技公司講授《公司治理法律策略》課程，通過講股東瑕疵出資的法律風險時，公司負責人意識到該公司正與某公司洽談投資入股事宜，根據我講到的風險馬上派人去調查核實對方出資情況，發現對方出資實物出資被抵押擔保，解除合同，避免1800萬元的損失。
06-曾為某大型國有企業講授《公司治理法律策略》課程，講到公司資產的并購法律風險時，公司一位負責人根據我講到的內容，又重新派人到準備并購的企業盡職調查，發現公司賬目造假，及時解除合同，避免2億元的損失。
07-曾為某房地產公司講授《招投標管理與策略》課程，公司負責招投標的人員都參加聽課，通過講授如何避免廢標的技巧時，學員們紛紛表示十分受用，課程結束后，學員根據我講授的要點，由原來的50%中標率提高到到80%，獲得企業單位領導的高度認可！
……

主講課程：
《民法典》與《九民紀要》對信貸業務影響及應對策略
《民法典》對銀行業影響及應對策略
《九民紀要》對銀行信貸的影響及應對策略
解讀《民法典》的“道”與“術”
《民法典》對家族財富傳承與資產管理的應對策略
《民法典》視野下企業合規管理的風險策略
《民法典》對金融業“變”與“不變”
解讀《民法典》的“變”與“不變”
《財富傳承與資產管理的法商智慧》
《家族財富中股權法律風險與應對策略》
《防范用工風險、構建和諧勞動關系》
《招投標管理與法律風險防范策略》
《企業經營法律風險與防控策略》
《企業依法治企與合規管理的策略》
《勞動合同與規章制度設計策略》
《企業合同審查與法律風險防范》
《公司章程與治理法律策略》
《物權與融資擔保法律實務》
通過自己代理過的大量的實際案例，生動有趣的呈現出來，分為“以案釋法、解決策略、法律法規、深度思考、案例感悟”幾個板塊，以點帶面，深入淺出解讀案例，最后，用打油詩啟發人們思考，指導生活，避免損失；讓學員在寓教于樂中學習法律知識。 

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