- 區域市場開發與經銷商管理
- 區域市場開發與經銷商管理
- 區域市場開發與經銷商管理
- 區域市場開發與經銷商管理
- 區域市場開發與經銷商管理
- 區域經理市場開發與經銷商管理
- 區域市場開發與經銷商管理
- 區域市場開發與經銷商管理
- 區域市場開發與經銷商管理
- 區域市場開發與經銷商管理
- 高效團隊建設與管理
- 大客戶營銷模式建設
- 7R執行力體系建設
- 員工成長計劃------公司內部培訓
- 汽車行業如何做好區域經理
- 精準制導的房地產品牌建設
- 銀行中高層領導能力提升——中高層管理
- 項目領導、團隊建設與溝通技巧
- 銀行中高層領導能力提升——中高層管理
- 企業文化建設與落地
- 課程說明
- 講師介紹
- 選擇同類課
區域營銷經理、營銷主管及營銷精英
【培訓收益】
結合市場行情有效制定營銷策略,打造高績效營銷團隊,拓寬營銷渠道。
第一章:區域營銷策略的制定
一、前言
1、營銷工作的核心是什么
二、區域市場的調查與分析
1、市場潛力評估
①消費者狀況分析
②競爭狀況分析
③行業分析
④企業自身資源分析
2、區域市場作戰全景圖
①分析現狀
②設定目標
③制作銷售地圖
④市場細分化
⑤采取“推進戰略”或“蠶食戰略”
⑤對付競爭者
三、區域市場擴張與保持
1、快速進入區域市場
① “造勢”進入
② “攻勢”進入
③ “順勢”進入
④ “逆勢”進入
⑤區域市場核心攻略
2、區域市場擴張策略
①以價格為主導的擠占策略
②以廣告為主導的擠占策略
③以渠道為主導的擠占策略
④以服務為主導的擠占策略
第二章:區域營銷經理的團隊建設
銷售主管的心態分析
Ø 我們在為誰工作?
Ø 我如何才能取得突破?
Ø 我想---你的態度
Ø 我要---你的方法
Ø 我能---你的信心
銷售主管角色的認知
Ø 測試:你是卓越的領導嗎?
Ø 下屬的角色---我是經理的好下屬
Ø 領導的角色---我是下屬的好領導
Ø 同事的角色---我是員工的好同事
Ø 如何完成由參與者向領導者角色的轉換?
四項基本功之一---目標管理
Ø 測試:你善于制訂目標并且管理你的目標嗎?
Ø 目標管理的定義幾應如何設定目標
Ø 目標應如何分解與落實
Ø 如何統一個人,部門及公司之間的目標
Ø 如何協調不同個人部門之間的目標
Ø 目標管理在實施的過程中應注意的問題
四項基本功之二---團隊建設
Ø 測試:你會怎樣組建團隊與分派工作
Ø 團隊建設的特點及對組織的貢獻
Ø 團隊的自主性---意識, 習慣與授權
Ø 團隊的思考性---能力與氛圍的培養
Ø 團隊的協作性---目標,精神與特長的組合
Ø 團隊建設常見的誤區
Ø 如何分配團隊成員的工作
四項基本功之三---溝通技巧
Ø 測試:你會問問題嗎?
Ø 你的溝通目的是什么
Ø 你的溝通對象有何特點
Ø 面對不同下屬,你應當如何選擇適當方法
Ø 如何選擇溝通的時機
Ø 如何營造有利的氛圍
四項基本功之四---有效激勵
Ø 測試:你會激勵你的下屬嗎
Ø 激勵常見的幾種誤區
Ø 馬斯洛的”需求論”與激勵要素
Ø 不同員工所適用的不同激勵方法
Ø 激勵制度的確立與完善
Ø 激勵的兩個層面
Ø 激勵的十大技巧
Ø 激勵的四項基本原則
Ø 激勵過程中應注意的幾項問題
區域營銷經理的渠道建設與大客戶開發
第三章:渠道的建設與經銷商管理
一.渠道設計的原則與要素
→ 外部環境
→ 內部的優勢與劣勢
l → 渠道管理的四項原則
l → 渠道建設的6大目標
二.經銷商的選擇:
★我們要經銷商做什么?
→ 廠家對經銷商的期望---
→ 理想的經銷商應該是---
→ 選擇經銷商的標準是---
★渠道建設中的幾種思考:
→ 銷售商、代理商數量越多越好?
→ 自建渠道網絡比中間商好?
→ 網絡覆蓋越大越密越好?
→ 一定要選實力強的經銷商?
→ 合作只是暫時的?
→ 渠道政策是越優惠越好?
… …
★我們的結論是---l
→ 經銷商愿意經銷的產品:
→ 經銷商對廠家的期望:
→ 廠家應盡的義務
→ 廠家可以提供的幫助
→ 廠家額外提供的服務
★我們的結論是--l
→ 對方的需求,正是你對其管理的切入點
三.經銷商的管理
→ 渠道營銷管理四原則
→ 如何制訂分銷政策
→ 分銷權及專營權政策
→ 價格和返利政策
→ 年終獎勵政策
→ 促銷政策
→ 客戶服務政策
→ 客戶溝通和培訓政策
→ 銷售業績是唯一的評估內容嗎?
→ 確定業績標準
|
→ 定額
→ 重要的可量化的信息補充
→ 產品組合和市場滲透
* 評估年度業績
→ 定額完成率
→ 銷售政策的認同和執行
→ 客戶滿意度
→ 市場增長率
→ 市場份額
★討論:渠道管理中的幾個難點
四.渠道沖突的管理:
★渠道之間有哪些沖突?
→ 市場范圍的沖突;
→ 經營價格的沖突;
→ 經營品種的沖突;
→ 經營方式的沖突;
→ 經營素質的沖突;
★渠道沖突的實質:
★利益的沖突是:
★渠道沖突的應對:
→ 嚴格界定經營范圍
→ 界定價格體系
→ 界定渠道的級別(從公司直接進貨的不都是一級客戶)
→ 不同類型渠道不同政策
→ 新經銷的扶持與老經銷管理上的人性化
→ 對我們的業務員嚴格要求
課堂演練:
第四章:大客戶的開發與維護
前言:大客戶管理的概述和發展
→ 什么是大客戶
→ 大客戶是如何形成的
→ 為什么要對大客戶進行管理
→ 大客戶管理發展模型及階段
→ 區域運作模型
第一章 客戶開發與銷售謀略:
一.知己知彼
1. 我們銷售的是什么
2. 我們的優勢是什么
3.我們的不足是什么
4.誰是競爭對手
5. 客戶是誰
6. 客戶為何會選擇我們
二.不戰而勝
1. 三種不同層次的競爭
2. 三種不同方式的競爭
3. 整合資源,確立優勢
4. 鎖定目標,不戰而勝
第二章 針對不同客戶的銷售模式
一. 營銷模式決定企業成敗
1. 創新思維的建立
2. 側重成本控制的銷售模式
3. 注重雙贏的營銷模式
4. 看重長期合作的營銷模式
5. 突出客戶感受的營銷模式
二. 有效的客戶需求分析與銷售模式建立
1. 客戶的潛在需求規模
2. 客戶的采購成本
3. 客戶的決策者
4. 客戶的采購時期
5. 我們的競爭對手
6. 客戶的特點及習慣
7. 客戶的真實需求
8. 我們如何滿足客戶
第三章 針對大客戶的SPIN顧問式銷售方略
一. 傳統銷售線索和現代銷售線索
二. 什么是SPIN提問方式
三. 封閉式提問和開放式提問
四. 如何起用SPIN提問
五. SPIN提問方式的注意點
第四章 如何了解或挖掘大客戶的需求
引言:贏得客戶信任的第一步—客戶拜訪
一. 初次拜訪的程序
二. 初次拜訪應注意的事項:
三. 再次拜訪的程序:
四. 如何應付消極反應者
五. 要善于聆聽客戶說話
1. 多聽少說的好處
2. 多說少聽的危害:
3. 如何善于聆聽
六. 了解或挖掘需求的具體方法
1. 客戶需求的層次
2. 目標客戶的綜合拜訪
3. 銷售員和客戶的四種信任關系
4. 挖掘決策人員個人的特殊需求
第五章 如何具體推薦產品
一. 使客戶購買特性和產品特性相一致
二. 處理好內部銷售問題
三. FAB方法的運用
四. 推薦商品時的注意事項
1. 不應把推銷變成爭論或戰斗
2. 保持洽談的友好氣氛
3. 講求誠信,說到做到
4. 控制洽談方向
5. 選擇合適時機
6. 要善于聽買主說話
7. 注重選擇推薦商品的地點和環境
五. 通過助銷裝備來推薦產品
六. 巧用戲劇效果推薦產品
七. 使用適于客戶的語言交談
1. 多用簡短的詞語
2. 使用買主易懂的語言
3. 與買主語言同步調
4. 少用產品代號
5. 用帶有感情色彩的語言激發客戶
第六章 大客戶銷售人員的自我管理和修煉
一. 時間分配管理
二. 成功銷售人士的六項自我修煉
1.建立在原則基礎上的自我審視的修煉
2.自我領導的修煉
3.自我管理的修煉
4.雙贏思維人際領導的修煉
5.有效溝通的修煉
6.創造性合作的修煉
|
榮獲2011年度中國最佳營銷管理培訓師
清華大學特聘老師
北京知行億合人力資源管理研究院 研究員
企業資深營銷管理顧問
中國21世紀企業人精神的研究者和倡導者
中國民營企業研究會研究員
曾任百度營銷中心營銷總監
曾任博思人才網營銷總監
國內多家教育集團長期合作講師
中國營銷傳播網,銷售與市場等眾多媒體特別約稿專家
從事多年的營銷和管理工作,對目前的營銷團隊打造和員工的管理有自己的見地。八年磨一劍,在八年的營銷生涯中,體悟營銷的變革和精髓,自己悟出一套最結合當下市場的營銷核心套路;提出彩色營銷走勢,未來的企業競爭進入了又一個新的思路和競爭格局,江老師觀點歡迎到博客和微博去分享;
江猛老師的培訓理念:致力于通過培訓企業人的綜合素質,提升整個企業的人員素質和內心變化,改變公司現狀。營銷綜合素質的提升對一個營銷團隊的發展非常重要。如果一個營銷團隊沒有經過訓練,自己有沒有主動學習的意識,這個營銷團隊是沒有出路的。
客戶綜合評價:江猛老師的課程,一針見血,演講內容值得學員深思。
核心內訓課程:
員工培訓系列課程:《如何成為受歡迎的企業人》、《優秀企業人的五項自我管理》、《責人和感恩》,《員工全能職業修煉》,《目標管理》,《時間管理》。
中高層管理系列課程:《領導力決定一切》、《管理在于管控》,《優秀主管的一堂課》,《有效員工激勵技巧》。
銷售系列課程: 《成交無處不在》、《銷售終極心態》,《出口成金--電話營銷》,《經銷商做大做強基因解密》,《導購培訓》,《店長培訓》,《高產專賣店團隊打造》,《銷售冠軍打造風暴》,《面對面顧問式銷售》,《經銷商開發與管理》,《銷售中的狼性法則》,《銷售團隊高效執行力》等 。
江猛老師經典課程:
江猛-《NLP顧問式攻心銷售》;江猛--《高績效營銷團隊管理技能提升》;
江猛--《銷售冠軍打造風暴》;江猛--《經銷商做大做強基因解密》;
江猛--《銷售中的狼性法則》;江猛--《專賣店高產團隊強力打造》;
江猛--《雙贏溝通》;江猛--《贏在終端-金牌導購塑造》;
江猛老師--《如何成為受歡迎的企業人》; 江猛老師--《經銷商開發與管理》;
服務行業:
金融、通訊、食品、醫藥(生物)、化妝品、教育、服裝、IT、電子、文化、汽車、餐飲、房地產、農牧、制造等行業。
客戶反饋:
江老師的課程非常幽默風趣,實戰型很強,實用。--------賴茅酒業 張總
江老師很有激情,生動,員工反響不錯,希望長期合作下去。-------美的電器集團 人資部 葉部長
江老師講課非常重視學員需求挖掘以及課前準備和課后的跟蹤,所培訓的內容非常切合學員需求,學員非常歡迎。 ——軟銀科技 徐總
江老師的課程讓學員受益匪淺,能夠學到很多使用的工具與方法。——中國五征事業部李總
-
A.我們現實中的困惑?(帶著問題來課堂)1.公司人才建設的速度,為何總是落后公司發展的速度?2.什么樣的企業或者說公司發展到什么階段需要做好人才儲備?3.如何才能構建適合公司發展的人才梯隊建設系統?B.課程目標(我們的學習方向)1.建立基于勝任素質的人才梯隊建設思維體系;2.掌握梯隊崗位素質分析的方法和技巧;3.掌握梯隊人才甄..
-
一、企業最大的競爭力是人才的復制能力1、徒有人才,不足以構成企業的核心競爭力2、一流的企業,一定有一流的人才復制能力——錢伯斯說3、對核心人才,要重用,但絕不倚重——以華為為例二、如何迅速復制人才梯隊?1、人才復制首先要把能力標準化2、任職資格管理就是能力的標準化體系3、如何..
-
一、團隊認知引子:史上最大戰損比200:80000是怎么產生的l從平庸團隊到卓越團隊n認識團隊n團隊與團伙n團隊曲線n高績效組織的基石l從高績效組織到高績效團隊n高績效的要素:戰略組織能力n從組織能力2.0到2.0+n從組織能力2.0+到團隊能力2.0+n團隊能力3+3案例:史上最佳團隊的各角色與關鍵行..
-
第一講:支行行長等管理人員能力管理與提升一、基層管理者角色定位1. 從業務骨干向基層管理者角色轉變2. 避免中層經理的兩種病癥-急于表現、過于緩和3. 針對上中下三層的定位分析4. 管理者的陳述與表達二、實用溝通與領導藝術1. 溝通的作用2. 為啥溝通不暢3. 溝通能力提升4. 職場溝通理念三、支行行長等管理人..
-
第一講:網點員工績效管理一、網點績效管理1. 什么是績效管理2. 績效管理的意義、要求、原則3. 績效溝通與輔導4. 績效考核運用二、績效管理工具1. 服務首問負責工作指引2. 遞進溝通基本模型3. 績效考核平衡積分卡4. 營業網點晨會指引5. 網點營銷夕會指引6. 員工緊密度、滿意度測評表7. 溝通輔..
-
第一章 解讀高績效團隊與執行力問題1. 為什么人多力量卻不一定大?2. 如何正確理解團隊精神?3. 怎樣才是一支真正的團隊?4. 在團隊問題上有哪些誤區?5. 如何實現團隊成員之間優勢互補?6. 何謂真正的執行?7. 執行力為什么很重要?8. 全員執行的三把標尺;9. 誰來執行?誰是執行者?案例:某公司李總定義..