內訓課內訓課
| 天賦優勢—激發員工工作潛能 |
| 主講老師：聞博 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講：認知優勢一、高績效的卓越性小游戲：書寫挑戰 1、如何幫助員工發揮最大潛能每個人的不足都比他的優勢要多得多教育的目的就是發現優勢，并發揮優勢，從而激發個人潛能.. |
| 面對用戶的產品過程及項目管理——對外用戶導向，對內項目管理 |
| 主講老師：錢林澤 培訓天數：2 天 專業類別： 項目管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：篇章一：認識面對海量用戶的產品的生產過程導入：什么是產品提問：在公司和誰合作做產品？1. 產品創意的來源的四個要素練習：小組討論實現的產品創意2. 產品的生產過程案例：騰訊產品立項到上線流程3. 產品生產過程.. |
| 新經濟時代下的人才管理 |
| 主講老師：馬曉雯 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、新經濟時代的企業發展邏輯1、企業家遇到的問題2、新經濟時代下企業發展的特點 全民賽跑 戰略、組織和人才的關系 新時代的含義 人才管理是系統工程 .. |
| 人力資源從業者的數字化轉型修煉 |
| 主講老師：臧凱 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、人力資源數字化轉型的痛點與挑戰1. 企業人力資源管理面臨的痛點- 企業數字化轉型緩慢，人力資源工作效率低下- 人力資源決策缺乏數據支撐，難以精準預測和制定策略- 員工培訓難以跟上時代變化，缺乏數字化學習渠道2. .. |
| 數字化時代下的人力資源管理未來趨勢 |
| 主講老師：臧凱 培訓天數：1 天 專業類別： 數字化 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、數字化如何顛覆傳統人力資源管理？ 1. 數字化轉型對HR職能的影響 - 探討數字化轉型的必要性 - 數字化轉型的定義與趨勢 - HR職能轉型的背景與挑戰 - 從支持角色到戰略合作伙伴 - 戰略性人.. |
| 新生代校園招聘新攻略 |
| 主講老師：聞博 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講：打造雇主品牌的校招一、雇主品牌的認識1、什么是雇主品牌2、雇主品牌的特質3、雇主品牌的內涵二、打造雇主品牌1、雇主品牌落地計劃2、雇主品牌衡量標準案例分享：標桿企業雇主品牌打造經驗三、校園招聘.. |
| 定目標 管團隊—OKR實戰訓練營 |
| 主講老師：穆生一 培訓天數：2 天 專業類別： 團隊建設 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：模塊一：OKR到底是個啥？一、OKR和與KPI的區別1、KPI像是“期末考試分數”——考完才知道行不行2、OKR像是“減肥計劃”—&mdas.. |
| 互聯網 企業培訓轉型與發展：開啟卓越培訓之旅 |
| 主講老師：賴豐 培訓天數：1 天 專業類別： 職業素養 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講：培訓管理數字化轉型 —— 引領培訓新航道一、數字化培訓平臺：企業培訓的智慧中樞1.課程管理的精細架構2.學員管理的個性化模式3.學習進度跟蹤4.考核評估設計二、數據驅動培訓：挖掘員.. |
| 銀行聲譽風險—宣傳風險防范 |
| 主講老師：馬龍照 培訓天數：1 天 專業類別： 管理技能 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：一、銀行宣傳類聲譽風險的表現形式1、 業務類宣傳風險2、 公告展示類宣傳風險3、 APP操作類投訴風險4、 規范用語類宣傳風險案例分析： 江西銀行“彩禮貸”宣傳事件.. |
| 基于業務場景的微課開發與制作 |
| 主講老師：賴豐 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：導入：初識微課 導入練習：心愿貼-寫出你的微課選題 1.微課的核心特點 2.微課的應用范圍和典型場景 3.好微課的標準 活動：小組頭腦風暴 4.展示微課設計路徑 第一講：聚焦選題，以學員為中心導入活動：以.. |
| 快速高效——政府采購項目管理 |
| 主講老師：章立 培訓天數：2 天 專業類別： 項目管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講：招標采購相關法律法規（本講根據客戶的類型和業務特點，結合企業經營的合規性和真實案例，選擇針對性強的相關法條講解，如：圍標串標、弄虛作假的認定和查處，規范招標、投訴處理等）一、基本法規視頻案例：某高校采購項目被投訴，省.. |
| 高增長戰略與落地規劃 |
| 主講老師：曾經 培訓天數：2 天 專業類別： 戰略管理 行業類別： |
| 課程簡介：一、數字時代給企業經營帶來了四個重大挑戰及其商業機會1、挑戰一：商業的核心要素被進一步強化案例：三家電器頭部企業效率水平與競爭力優勢練習：本企業人力資本回報率計算2、挑戰二：產業分化進一步加劇案例：低頻產品實現裂變營.. |
| 企業經營意識與戰略決策能力沙盤 |
| 主講老師：魏建華 培訓天數：2 天 專業類別： 企業管理 行業類別： |
| 課程簡介：一、從戰略規劃到解碼落地的全面認知1、 企業經營需要順勢而為2、 經營思維 經營思維 戰略思維 數據思維二、從戰略規劃到解碼落地的全面認知1、 從戰略規劃到戰略.. |
| 碳排放權會計核算 |
| 主講老師：談嬌 培訓天數：1 天 專業類別： 財務管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：導入：全國統一碳市場的開啟和運行第一講：碳排放權會計核算問題的提出一、碳排放問題及應對1. 行政命令2. 征收碳稅3. 碳交易引申：全世界不同國家應對碳排放的三種措施二、碳排放權會計核算的準則探索1. 國.. |
| 結構化思維與表達——思維更清晰，表達更準確 |
| 主講老師：劉思華 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：前言：為什么思維要結構化1. 提升員工思維嚴密性2. 提高員工之間的溝通效率3. 提升組織的工作效率案例分享：思維結構在生活中的閃現開場熱身：小游戲感受結構的魅力第一講：構建結構性思維一、結構性思維2個核心原.. |
| 從心發現—面試背后的心理學揭秘 |
| 主講老師：穆生一 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：課程導入：OH卡破冰（了解心理投射的原理和作用）---面試官是什么？一、心理學基礎與面試---面試中，我們應用了哪些心理學理論？1、給定義：心理與心理學定義，與面試的關系---如何通過心理學基礎理解候選人？心.. |
| 醫藥銷售團隊：4S輔導技巧 |
| 主講老師：王健 培訓天數：2 天 專業類別： 銷售技巧 行業類別： |
| 課程簡介：第一單元：輔導的意義、概念和目的 回顧管理者的職責 輔導的意義 輔導的定義 輔導的目的第二單元：有效輔導的前提--信任 關注點是什么.. |
| 讓客戶滿意的交付項目管理 |
| 主講老師：錢林澤 培訓天數：1 天 專業類別： 項目管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：導入：項目管理是通用技能破冰：小組成員相互認識，并討論在工作中的項目推動最想解決三點問題并分享一、理解項目1. 項目vs.運營2. 項目的重要性3. 項目成功要素4. 衡量項目成功二、項目管理與組織結構1.. |
| 敏捷項目管理全流程實踐 |
| 主講老師：劉潔 培訓天數：2 天 專業類別： 項目管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：Check in：建立鏈接 共創章程 敏捷導入第一講：敏捷的基本概述一、敏捷實施的現狀1. 環境的變化：軟件項目中的復雜性與簡單性2. 存在的問題：軟件企業使用瀑布模式普遍面臨的問題3. 從瀑布到敏捷：預定義過程控制.. |
| 企業管理者的識人用人 |
| 主講老師：馬曉雯 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：一、案例演示和講解1、華為案例2、案例解讀二、企業中識人的邏輯1、看人的標準從何而來？2、識人的結論如何得來？3、人才評價的發展階段三、企業中識人的方法（重點講）1、硬件分析的重點和關鍵.. |
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