內訓課內訓課
| 重新定義—新時代好師父 |
| 主講老師：賴豐 培訓天數：1 天 專業類別： 職業素養 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：導入：有什么，比金錢激勵更有效？不聽“管教”，95、00后員工說走就走第一講：帶教新紀元，大環境的變遷一、作為新時代的老師父，權威弱化后，你要何去何從？1.個人.. |
| 如何解決戰略落地難的問題 |
| 主講老師：付張成 培訓天數：2 天 專業類別： 戰略管理 行業類別： |
| 課程簡介：一、 戰略落地難的主要問題有哪些？1. 方向不清晰 方向本身不清晰 不同人的理解不一致案例：在新戰略確定初期，在核心高層意見不一致的情況下，為后續戰略落地推進不利埋下隱患，中途難以推進.. |
| 基層管理者輿情素養提升 |
| 主講老師：馬龍照 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別： |
| 課程簡介：一、自媒體時代輿論傳播特征1、 迅速零碎：我說你聽、我說你問、你問我答、你說我說2、 聚焦裂變：媒體傳播中的“一燈三鏡”3、 互為逆向：物競天擇&輿競天擇4、 海量多源：多方角度、多方觀點.. |
| 新會計準則系列解讀與應用實務（三大板塊） ——新收入、新租賃、金融工具準則系列 |
| 主講老師：談嬌 培訓天數：2 天 專業類別： 財務管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：導入：碧桂園的收入核算方法調整影響第一板塊：新《收入》準則解讀一、《收入》準則概述1. 新收入準則制定的目的2. 收入確認原則——商品控制權轉移的判斷3. 了解合同及與合同有關的核算對象 .. |
| 構建人才磁場—核心人才激勵與保留攻略 |
| 主講老師：穆生一 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、給定義：我的組織和部門里，哪些員工才是核心人才？1、給定義：高價值、高稀缺，才是企業的核心人才（根據Snell模型）高價值、高稀缺-核心人才-基于承諾的管理方法高價值、低稀缺-通用人才-采.. |
| 如何做好數字化招聘 |
| 主講老師：臧凱 培訓天數：1 天 專業類別： 數字化 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、為什么數字化招聘是企業成功的關鍵？1. 數字化招聘的時代背景與重要性- 數字化招聘的概念與趨勢- 為什么傳統招聘方式難以符合當前需求？2. 數字化招聘對企業的價值- 提高招聘效率與降低用人成本- 增強候選人體.. |
| 商業模式策略創新與業務增長戰略 |
| 主講老師：張松波 培訓天數：2 天 專業類別： 戰略管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一天課：提問導入：企業經營目的是什么？企業靠什么生存和發展？企業持續成長核心能力是什么？一、商業模式創新1、商業模式的內涵 商業模式的重要性 商業模式的內涵 商業.. |
| DeepSeek+AI：賦能職場效能提升與培訓業務全流程優化 |
| 主講老師：張娜 培訓天數：1 天 專業類別： 人工智能 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、基礎知識：為什么DeepSeek火出了圈？- 國內外AI及AIGC發展現狀- - DeepSeek與國內其他AI平臺的使用差- DeepSeek在問答機制上，與常見AI工具的不同- 企業和個人如何將DeepSeek引.. |
| 人才測評工具應用—高效能HR的面試官必備 |
| 主講老師：聞博 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講：人才測評的底層邏輯一、人才測評的歷史1、西方人的見解：素質形成的決定因素——遺傳和環境2、東方人的見解：1）諸葛亮的“七觀”法2）韓非子的“七術.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：聞博 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講：新時代對管理者的要求一、新時代的管理困境1. 時代的變遷工業經濟時代的特點及管理形態知識經濟時代的特點及管理形態管理者角色的變遷2. 人才的變遷=.. |
| 產品管理知識體系實踐 |
| 主講老師：劉潔 培訓天數：3 天 專業類別： 項目管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：Check in：建立鏈接、創建目標、達成共識第一講：引論一、新產品的概述1. 產品的本質：產品服務或者成果2. 產品的核心層次：核心利益\有形屬性\附加屬性3. 新產品的關鍵要素二、新產品的要素1. 新產品.. |
| 日新月異——創新思維訓練與方法 |
| 主講老師：劉思華 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講：認知創新思維一、什么是創新？1. 創新的概念2. 創新的五種途徑1）開發新產品2）開發新市場3）采用新生產方法4）獲得新來源5）實現新組織形式互動：你能想到的創新？二、創新思維需要沖破思維.. |
| 領袖演說—個人演講品牌IP打造 |
| 主講老師：李瑞光 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講：演講者的角色定位一、我要講什么？他為什么聽？1. 演講的五宗罪1）要點不清2）聽眾沒有獲益3) 條理不清4) 細節太多5) 篇幅太長2. 商務演講四種演講風格應該鄙棄流水帳型，廣告型，自吹型，.. |
| 金牌職場表達-職場溝通與匯報技巧 |
| 主講老師：羅淼 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、職場人際溝通的沖突產生都有哪些原因？1、沖突產生的原因沖突產生的6大原因面對沖突的基本態度2、處理沖突的幾種方法和不同場景的用途根據利益和關系兩大坐標分類的五大場景.. |
| 如何發現機遇、戰略破局 |
| 主講老師：付張成 培訓天數：1 天 專業類別： 戰略管理 行業類別： |
| 課程簡介：一、 如何在復雜的競爭環境中尋找機會？（機會掃描）1. 宏觀環境分析： 政治因素 經濟因素 社會因素 技術因素工具方法：PEST分析情景演練.. |
| OKR與績效管理 |
| 主講老師：臧凱 培訓天數：1 天 專業類別： 績效管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、OKR 與績效管理：如何有效整合？1. 整合難點理念沖突舉例：OKR 鼓勵員工設定高難度目標，即使未完全達成也可視為有價值的嘗試指標關聯模糊舉例：部分企業在設定績效指標時，既包含 .. |
| 組織轉型背景下的職業生涯規劃 |
| 主講老師：賴豐 培訓天數：3 天 專業類別： 職業素養 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一篇：自我認知與人生定位一、章節導入 1、你夢想自己成為什么樣的人？2、你覺得自己距離“TA”還有多遠？3、你覺得什么樣算成功？4、你覺得成功靠的是什么？二、成功背后的規則1、將成功.. |
| 員工心動力-新員工職業化必修課 |
| 主講老師：賴豐 培訓天數：1 天 專業類別： 職業素養 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講：危機撲面而來——我是誰?我應該為了誰？一、危機撲面而來 導引：瞬息萬變——21世紀新經濟下的企業特點 案例：10年前的全球前十強VS10年后的全球前十強 視頻：瞬息.. |
| 調整飛翔的姿態—企業人員優化調整實操課 |
| 主講老師：穆生一 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、做方案（三定）：不同目的的人員優化調整裁員目的，對方案有何不同需求？1、定方向：企業不同的調整目的，對優化調整方案有不同的要求戰略業務調整對優化調整方案的要求與應對人工成本壓縮對優化調整方.. |
| 從傳統到智能-Deepseek助力辦公場景提效 |
| 主講老師：穆生一 培訓天數：2 天 專業類別： 人工智能 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：模塊一：AI深度交互--如何在AI中融入自己的經驗與智慧，避免AI給出的答案千篇一律？一、DeepSeek入門與效率提升AI能做什么？Deepseek以及主流AI平臺介紹、梯子平臺介紹&#.. |
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