導(dǎo)讀：企業(yè)文化建設(shè)需注意一下三點。

首先是“狼性文化”的是否真的適合這些企業(yè)。

 誠然，忍辱負重、鍥而不舍、團隊協(xié)作等等優(yōu)點讓“狼性文化”成為了諸多企業(yè)效仿的焦點。中國快速發(fā)展的過程中，狼性企業(yè)文化讓諸多企業(yè)員工變得斗志昂揚、積極進取，行為中處處充斥著激進的一面，增強了這些企業(yè)在市場中競爭的實力。但是我認為，“狼性文化”也其不如“人性”的一面。

強硬、人性缺失、唯命是從、侵略性十足等均成為“狼性文化”的代名詞，員工為達目的不擇手段的做法也讓其在不知不覺中迷失自我。企業(yè)之間的競爭最終演變成為一種傷兵一千、自損八百的雙輸局面。這在社會價值多元、員工個性十足的今天，顯得越發(fā)局限。無論是狼性也好，小資也罷，每一位企業(yè)員工應(yīng)該更好的發(fā)揮自己的優(yōu)勢，企業(yè)應(yīng)該展現(xiàn)出自己個性的一面，而不是千篇一律的“狼性文化”，“狼性文化”既不是企業(yè)成功的充分條件，也不是其必要條件，溫情文化也能使不少企業(yè)贏得市場。畢竟，野蠻生長的時代已經(jīng)過去，未來發(fā)展面向的是一個以價值為導(dǎo)向，產(chǎn)品細分、個性十足的市場，單調(diào)的“狼性文化”是否真的能夠促進企業(yè)的發(fā)展還真要打上一個大大的問號。

 其次，企業(yè)文化不是從外部學來的，而是內(nèi)發(fā)的。

公司創(chuàng)辦人的價值觀是企業(yè)文化的形成的源泉，企業(yè)文化是創(chuàng)始人的觀念在企業(yè)長期運營中過程中逐漸形成的。創(chuàng)始人的信念與價值觀使得公司的制度、員工的行為在不知不覺形成了一種公司全體員工默認的準則，即企業(yè)文化是公司長期經(jīng)營中逐步積累沉淀的過程。松鶴置地集團的老板將十多年來形成的企業(yè)文化摒棄，去效仿在本集團中沒有基因的“狼性文化”，倒有幾分邯鄲學步的意味。

隨著競爭的不斷加劇，不少企業(yè)的市場份額不斷下降，給企業(yè)生存帶來了一定的危機，但其實這里存在一個問題，沒有什么能夠證明是企業(yè)文化出了問題。還有就是不少企業(yè)老板強調(diào)外部環(huán)境對企業(yè)的沖擊，那為什么有些企業(yè)能夠成功。說到底還是沒有從企業(yè)最根本的地方出發(fā)解決問題。發(fā)展了這么多年，更應(yīng)該熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢，更應(yīng)該了解消費者習慣，更應(yīng)該研發(fā)出個性差異化產(chǎn)品，而不是一失敗就將原因強加在企業(yè)文化之上。

其實，企業(yè)文化主要是解決三個層面的問題，我們?yōu)槭裁创嬖冢覀儼l(fā)展的方向是什么以及我們發(fā)展中如何做。

它是通過這三個問題的解答來指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營與約束職工行為的，起著導(dǎo)向、凝聚、激勵與約束的作用。因此，要想做好企業(yè)文化建設(shè)，一定要圍繞著這三個層面，深挖自身關(guān)鍵成功因素，將其放大。一個以消費者為本的企業(yè)一定會得到他們的投票，企業(yè)也應(yīng)該少強調(diào)些“狼性”而更多釋放出“人性”。

光伏企業(yè)尚德的施正榮也曾在企業(yè)文化上也進行過摸索，原本一種開放、暢所欲言的文化使得決策爭論不休，嚴重的影響了決策。因此，他進行了企業(yè)文化的改革，推崇嚴厲的軍事文化。長期搖擺不定的企業(yè)文化讓這個具有眾多新人與老人，本土與國際人才的企業(yè)變得日漸復(fù)雜起來，內(nèi)耗影響了企業(yè)的正常運營。