好的制度讓壞人變好。
2023年來了，是時候盤點一下公司的制度，因為好的制度可以讓讓壞人變好，讓不可能變成可能。
在二戰期間，美國巴頓將軍發現：犧牲的戰士中有一半是因為降落傘失靈而導致摔死的。巴頓叫人趕緊查辦此事。結果下屬說，他已經找過廠家無數次了，廠家總是有各種各樣的理由和借口。后來，巴頓找來廠長，并讓廠長背降落傘包從高空中跳下去，還要不定期抽傘包讓工廠員工來跳。從此，戰士們再也沒有因為降落傘失靈而發生事故。
無獨有偶，曾經有一個船長幫英國政府運送勞工到島上去勞作，結果很多的勞工，在海上運送的過程中死掉了。后來，英國政府改變運送勞工的計酬模式，不是運一個勞工給船長多少錢，而是到島上，每收到一個勞工才支付報酬。這之后，這位船長在船上準備了豐富的食品、醫療物品等，以保證勞工可以安全健康地到達島上，情況發生了很大的改觀。
從這兩件事情中可以發現，一個好的制度不但可以把壞人變好人，還可以把團隊里好的人篩出來，讓不行的人離開，讓中間的這部分人有壓力。當然，一旦制度有了，就得把制度放在最高的位置上，有人違反制度，必須嚴格按制度來。這不是我要“罰你”，而是制度要“罰”你。在制度面前人人平等，而且制度是絕情的，管理是無情的，只有領導才是有情的。