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導語:高效管理,避免疲憊誤區,六種錯誤方式需警惕!
你是否曾有過這樣的體驗:
身為管理者,每天從早到晚忙得團團轉,卻感覺工作進展緩慢,團隊效率不高?
你是否曾在夜深人靜時反思,為何自己如此努力,卻依然難以擺脫疲憊的困境?
如果你的回答是肯定的,那么我要告訴你一個殘酷的事實——累死你的不是管理,而是你的管理方式!
因此,請檢視,你是否有以下六種錯誤的管理方式?
01戰略懶惰
很多管理者之所以忙碌,是因為他們陷入了戰術性的忙碌之中,而忽略了戰略性的思考。
他們每天忙于處理各種瑣碎事務,卻沒有花時間去思考公司的長遠發展和整體戰略。
戰術勤奮掩蓋不了戰略懶惰。
這種“只見樹木,不見森林”的管理方式,不僅會讓管理者自己疲憊不堪,也會讓公司失去前進的方向。
不謀全局者,不足謀一域。
管理者只有站在戰略的高度,才能夠看得更遠,走得更穩。
要想實現戰略勤奮,管理者需要定期抽出時間來進行戰略性思考。
他們可以通過閱讀行業報告、參加高層會議、與智囊團交流等方式,來拓寬自己的視野,把握行業的發展趨勢。
同時,他們還需要將戰略思考轉化為具體的行動計劃,確保公司的各項工作都能夠與戰略目標保持一致。
02事必躬親
有些管理者之所以忙碌,是因為他們不敢授權,總是事必躬親。
他們擔心下屬做不好工作,所以寧愿自己親力親為。
然而,這種管理方式不僅會讓管理者自己疲憊不堪,也會阻礙下屬的成長和發展。
果敢授權是管理者必備的一項能力。
通過授權,管理者可以將一些瑣碎的工作交給下屬去處理,從而騰出更多的時間和精力來處理更重要的事務。
同時,授權也是培養下屬的一種有效方式,通過給予下屬更多的責任和機會,可以激發他們的潛能,提升他們的能力。
“無才無以立足,不苦不能成才。”
管理者應該懂得,只有通過授權,才能讓下屬得到鍛煉和成長,也才能夠讓公司持續發展。
要想做到果敢授權,管理者需要克服自己的控制欲和完美主義傾向。
他們要學會相信下屬,給予他們充分的信任和支持。
同時,他們還需要建立一套有效的監督機制,確保授權后的工作能夠得到有效執行。
03授人以魚
很多管理者在面對下屬的提問或求助時,總是急于給出答案或解決方案。
然而,這種“授人以魚”的方式并不能真正幫助下屬解決問題,反而會讓他們養成依賴心理。
當管理者無法及時提供幫助時,下屬就會感到無所適從,工作效率也會受到嚴重影響。
“授人以魚”不如“授人以漁”。
耐心輔導是管理者幫助下屬解決問題的一種有效方式。
通過耐心傾聽下屬的問題、了解他們的困惑和需求
然后引導他們自己思考問題、找到解決問題的方法,管理者可以幫助下屬培養獨立解決問題的能力。
這樣,即使管理者不在身邊,下屬也能夠獨立應對各種問題。
要想做到耐心輔導,管理者需要克服自己的急躁情緒和控制欲望。
他們要學會傾聽和理解下屬的問題和需求,然后給予他們適當的指導和幫助。
同時,他們還需要鼓勵下屬積極提問、主動思考,營造一種開放、包容的學習氛圍。
04能者多勞
有些管理者在分配工作時
總是喜歡將工作集中在某幾個人身上,總把“能者多勞”放在心上,而忽略了其他人的能力和潛力。
這種不合理的分工方式不僅會讓被集中的幾個人感到壓力過大、疲憊不堪,也會讓其他人感到無所事事、缺乏動力。
要知道,能者多勞,還要多勞多得。
如果不能做到多勞多得,那能者如何會多勞呢?
其實,有些人即使能力差點,如果意愿不錯的話,與能力的結果并不會相差多少,何況可以借此培養這些能力弱的人。
因此,合理分工是提升團隊效率的關鍵。
通過根據每個人的能力和特長來分配工作,管理者可以確保每個人都能夠充分發揮自己的優勢,為團隊的目標貢獻自己的力量。
同時,合理分工還可以避免資源的浪費和內部競爭的產生,提升團隊的凝聚力和戰斗力。
要想實現合理分工,管理者需要對團隊成員的能力和特長有充分的了解。
他們可以通過與團隊成員交流、觀察他們的工作表現等方式來獲取這些信息。
同時,他們還需要建立一套公平、透明的分工機制,確保每個人都能夠得到公平的機會和待遇。
05溝而不通
溝通是管理工作中不可或缺的一部分。
然而,很多管理者在進行溝通時,總是效率低下、效果不彰。
他們要么長篇大論、言之無物,要么含糊其辭、模棱兩可,讓下屬無法理解他們的意圖和要求。
這種低效的溝通方式不僅會影響工作的推進,還會讓管理者自己感到疲憊不堪。
高效溝通是提升管理效率的關鍵。
通過簡潔明了地表達自己的意圖和要求、傾聽和理解下屬的反饋和建議,管理者可以確保信息能夠準確、快速地傳遞和處理。
同時,高效溝通還可以減少誤解和沖突的產生,提升團隊的協同作戰能力。
要想實現高效溝通,管理者需要克服自己的表達障礙和傾聽障礙。
他們要學會用簡潔明了的語言來表達自己的意圖和要求,避免使用模糊、含糊的詞匯。
同時,他們還需要學會傾聽和理解下屬的反饋和建議,給予他們充分的關注和支持。
06人崗不匹配
最后,管理者之所以忙碌,還有一個重要的原因是他們沒有找對人。
他們可能招聘了一些能力不足、態度不端的員工,導致工作無法順利開展;
或者他們沒有將合適的人放在合適的崗位上,導致員工的潛力無法得到充分發揮。
這種“人崗不匹配”的情況不僅會影響工作的效率和質量,還會讓管理者自己感到疲憊不堪。
找對人是提升管理效率的基礎。
通過招聘能力強、態度端正的員工,并將其放在合適的崗位上,管理者可以確保工作能夠得到有效推進和完成。
同時,找對人還可以避免資源的浪費和內部摩擦的產生,提升團隊的整體戰斗力。
要想找對人,管理者需要建立一套科學、公正的招聘和選拔機制。
他們可以通過面試、測試、背景調查等方式來全面評估應聘者的能力和潛力。
同時,他們還需要定期對員工進行評估和調整,確保每個人都能夠在適合自己的崗位上發揮最大的價值。
✎ 寫在最后
總之,不是管理本身讓人疲憊,而是錯誤的管理方式。
記住,管理不是一場馬拉松,而是一場接力賽。
我們需要的不是短暫的沖刺,而是持久的耐力和高效的協作。
選擇正確的管理方式,就是選擇了一條通往成功的捷徑。
現在,是時候審視你的管理方式了。
你是否還在用那雙不合腳的鞋子奔跑?
是時候換一雙新鞋,輕松前行了。
最后,留給所有管理者一個問題:你的管理方式,是助力還是阻力?
這個問題,值得每一位管理者深思。
因為,只有找到了正確的答案,才能找到通向高效、輕松管理的鑰匙。
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