- 勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例
- 全面績(jī)效體系搭建、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制與
- 勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例
- 勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例
- 新勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條
- 年終勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例360°復(fù)盤分析
- 勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例
- 新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、
- 數(shù)控加工設(shè)備勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)制定與勞
- 員工手冊(cè)與規(guī)章制度設(shè)計(jì)和有效調(diào)崗調(diào)薪
- 銀行風(fēng)險(xiǎn)管理
- 戰(zhàn)略采購(gòu)與風(fēng)險(xiǎn)控制
- 房地產(chǎn)行業(yè)一二級(jí)聯(lián)動(dòng)開發(fā)、舊城改造與
- 國(guó)際貿(mào)易術(shù)語(yǔ)Incoterms201
- 房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)全周期會(huì)計(jì)核算及稅收風(fēng)
- 企業(yè)涉關(guān)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與海關(guān)事務(wù)疑點(diǎn)、難點(diǎn)
- 建筑施工企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與控制
- 內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理
- 酒店財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理與成本控制
- 電力企業(yè)工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管
- 【員工關(guān)系】勞動(dòng)關(guān)系2017年工作
- 【勞動(dòng)關(guān)系】勞動(dòng)關(guān)系專員個(gè)人年終總
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分
- 基于合規(guī)核算模式下‘營(yíng)改增’后特別
- 信貸業(yè)務(wù)以風(fēng)險(xiǎn)專家-陳立老師
- 信貸業(yè)務(wù)以風(fēng)險(xiǎn)專家-陳立老師
- 《全面風(fēng)險(xiǎn)管理》
- 《全面風(fēng)險(xiǎn)管理》
- 《全面風(fēng)險(xiǎn)管理》
- 《內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)防范》
勞動(dòng)合同法修正案深度解讀與用工方式轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)
課程編號(hào)：8407 課程人氣：2495
課程價(jià)格：￥2500 課程時(shí)長(zhǎng)：1天
2013.3.7
人力資源經(jīng)理、總監(jiān)，企業(yè)經(jīng)理、總裁等
【培訓(xùn)收益】
政策解讀：
政府部門權(quán)威專家深入把脈《勞動(dòng)合同法修正案》關(guān)于勞務(wù)派遣的核心內(nèi)容；
實(shí)務(wù)研究：
一線勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)專家給出應(yīng)對(duì)新法的 “七種武器”，操作性強(qiáng)，規(guī)避企業(yè)未來的法律風(fēng)險(xiǎn)；
多方論道：
多角度，深層次，共享各個(gè)領(lǐng)域?qū)＜医?jīng)驗(yàn)和智慧，汲取有利于本企業(yè)的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
1.《勞動(dòng)合同法修正案》的出臺(tái)背景
2.《勞動(dòng)合同法》修改內(nèi)容解讀
①勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入門檻提高；
（二）立法前瞻：人社部《勞務(wù)派遣規(guī)定》
1.異地派遣的問題；
《勞動(dòng)合同法修正案》下勞務(wù)派遣的用工調(diào)整及策略研究——勞達(dá)集團(tuán)首席合伙人、總裁，魏浩征先生
1.勞務(wù)派遣大量轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)外包；
（二）勞務(wù)派遣的利弊分析
1.勞務(wù)派遣用工之利；
（三）應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法修正案》的建議
1.崗位梳理：對(duì)臨時(shí)性、輔助性崗位進(jìn)行界定；
上海勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞務(wù)派遣實(shí)戰(zhàn)典型案例解析——上海市勞動(dòng)仲裁院官員
（一）針對(duì)《勞動(dòng)合同法修正案》的“四招七式”
1.第一招：（第一式）退回——以法律變化為由，將派遣員工退回派遣機(jī)構(gòu)
2.第二招：（第二式）轉(zhuǎn)回——將派遣員工轉(zhuǎn)為自主雇傭
（第三式）臨時(shí)派遣；
4.第四招：轉(zhuǎn)化——放棄勞務(wù)派遣，轉(zhuǎn)為其他用工模式
（第五式）業(yè)務(wù)外包；
（二）新法下勞務(wù)派遣操作的其他問題
1.新法下如何甄選勞務(wù)派遣合作單位？2.新法下的“同工同酬”問題？
頭腦風(fēng)暴：《勞動(dòng)合同法修正案》下的勞務(wù)派遣——成本、風(fēng)險(xiǎn)與靈活用工前瞻
-
違紀(jì)違規(guī)員工處理、勞動(dòng)合同解除終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金
開課時(shí)間：已開課
開課地點(diǎn)： 廣東-廣州
一、違紀(jì)違規(guī)問題員工處理1.勞動(dòng)者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對(duì)？2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，用人單位該如何收集證據(jù)？3.對(duì)于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？4.續(xù)簽勞動(dòng)合同后，能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀(jì)責(zé)任？5.怎樣理解“嚴(yán)..
人氣：436
-
違紀(jì)違規(guī)問題員工處理、勞動(dòng)合同解除與終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金
開課時(shí)間：已開課
開課地點(diǎn)： 廣東-深圳
一、違紀(jì)違規(guī)問題員工處理1.勞動(dòng)者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對(duì)？2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，用人單位該如何收集證據(jù)？3.對(duì)于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？4.續(xù)簽勞動(dòng)合同后，能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀(jì)責(zé)任？5.怎樣理解“嚴(yán)..
人氣：986
-
新勞動(dòng)法系列課：招聘入職、勞動(dòng)合同簽訂、試用期法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略
開課時(shí)間：已開課
開課地點(diǎn)： 廣東-廣州
課程大綱：一、招聘入職1.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視？2.就業(yè)歧視的法律責(zé)任有哪些？3.《求職申請(qǐng)表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？4.面試過程中需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？5.哪些崗位有必要對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查？6.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些？7.是否需要候選人授權(quán)用人單位進(jìn)行背景調(diào)..
人氣：762
-
HR必備勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控
開課時(shí)間：已開課
開課地點(diǎn)： 廣東-深圳
第一章 招聘入職中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控1. 勞動(dòng)者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實(shí)說明）的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)2. 入職體檢的必要性（《職業(yè)病防治法》第三十二條）3．用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)4. 勞動(dòng)者惡意拖延或拒簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)以及如何設(shè)計(jì)《簽訂勞動(dòng)合同通知書》和《終止..
人氣：1133
-
HR必備勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控
開課時(shí)間：已開課
開課地點(diǎn)： 廣東-深圳
第一章 招聘入職中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控1. 勞動(dòng)者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實(shí)說明）的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)2. 入職體檢的必要性（《職業(yè)病防治法》第三十二條）3．用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)4. 勞動(dòng)者惡意拖延或拒簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)以及如何設(shè)計(jì)《簽訂勞動(dòng)合同通知書》和《終止..
人氣：1241
