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要奮斗就會有犧牲--任正非
時間:2022-07-01
任正非兄妹七個,全家一共有九張嘴巴,全靠父母微薄的工資吃飯。任正非的爸爸任摩遜是一位盡職盡責的教育家,媽媽程昭遠是一位普通教員。
三年自然災害時期,任正非正在念高中,他要面臨的最大困難就是饑餓。初中時,任正非被作為因材施教的榜樣學習。由于天天饑腸轆轆,無心讀書,高二時,任正非破天荒地補考了。
后來,家人去山上采一些紅刺果,把蕨萊跟磨成漿,青杠子磨成粉代食。家人還發明了將美人蕉的根煮熟了吃。
高三快高考時,有時在家復習功課,任正非實在餓得受不了了,就用米糠和菜和一下,烙著吃。后三個月,媽媽經常早上悄悄塞給任正非一個小小的玉米餅,使他能安心復習功課。任正非知道,這個小小的玉米餅,是從父親與弟妹的口中摳出來的,任正非能考上大學,小玉米餅功勞巨大。
上大學時,任正非要拿走一條被子,家里就沒有辦法蓋了。那時,還實行布票、棉花票,最少的一年,每人只發0.5米布票。沒有被單,媽媽撿了畢業學生丟棄的幾床破被單縫縫補補,洗干凈,這條被單就在重慶陪伴任正非度過了五年的大學生活。
后來,任正非回憶道青少年時期并無遠大的理想,高中三年的理想就是能吃一個白面饅頭。
任正非的父母處處為他擔心,生活也十分節省。當時廣東賣魚蝦的攤販將死魚非常便宜地處理掉,任正非父母專門買死魚死蝦吃,說這些比內地還新鮮!晚上才出去買菜與西瓜,因為這時便宜一些。老兩口一生勤儉節約攢一些錢說是為了將來救他,在任母去世前兩個月,還與女兒說:“我存有幾萬元,以后留著救你哥哥,他總不會永遠都好。”
1999年之前,任正非每年也會到媽媽所在的城市,但一下飛機就給辦事處接走了,說這個客戶很重要要拜見一下,那個客戶很重要要陪他們吃頓飯。忙來忙去,忙到上飛機時回到家取行李,才與父母匆匆一別。媽媽盼星星盼月亮,盼嘮嘮家常,一次又一次地落空。父母總是說工作重要,讓任正非先忙工作。
1999年12月31日,任正非總算抽出時間,在公務結束之后,買了一張從北京去昆明的機票,去看看媽媽。2000年1月3日,任正非要隨國家領導人訪問伊朗,因此,他在昆明只能呆一天,然后就要趕回北京。回北京前,任正非與母親約好,今年春節他不工作,與幾個弟妹陪媽媽在海南過春節,痛痛快快地聊一聊。以前,任正非節假日多為出國,因中國過節,外國這時候可不過節,正好多一些時間工作,這次他想陪陪媽媽。沒想到這個約定竟然成了任正非永遠也兌現不了的承諾。
創立華為開始,任正非就無暇顧及父母的生活,以致母親糖尿病很嚴重的時候,他還不知道。華為規模發展后,管理轉換的壓力十分巨大,任正非不僅照顧不了父母,連自己也照顧不了,任正非自己的身體也是那一段時間累垮的。父母這才轉到昆明任正非妹妹處定居。
2000年1月8日,結束對伊朗的訪問后,任正非就接到電話,任媽媽出事了!1月8日上午10時左右,任媽媽提著兩小包菜從菜市場出來,被飛馳而過的汽車撞成重傷。當任正非風塵仆仆地趕到昆明時,已是深夜了。任正非回到媽媽身邊沒有多久,媽媽就溘然長逝。
任正非的父親是1995年在昆明街頭的小攤上買了一瓶塑料包裝袋軟飲料吃后,拉肚子,全身衰竭去世的。
父母先后離開,任正非悲痛萬分又后悔不已。他說:我也因此理解了要奮斗就會有犧牲,華為的成功,使我失去了孝敬父母的機會與責任,也消蝕了自己的健康。
四十三歲那年,任正非與人以兩萬多元資金創辦了華為公司。二十年后,這個公司成了中國企業界競相學習的榜樣。
1997年圣誕節前夕,任正非先后訪問了美國休斯公司、IBM公司、貝爾實驗室和惠普公司。
在IBM,任正非整整聽了一天管理介紹,詳細了解了IBM項目從預研到壽命終結的投資評審、綜合管理、結構性項且開發、決策模型……那天,任正非聽得津津有味,認真地做筆記,如同一個謙虛的小學生。
考察結束后,他發現,朗訊也是這么管理的,這些先進的管理方法都源自美國哈佛大學等著名大學的一些管理著述。返回華為后,任正非在高層進行了長達兩天的傳達與研討,印發了一百多頁簡報,在華為內部激起了新的改革火花。
他說:“我們只有認真地向這些大公司學習,才會使自己少走彎路,少交學費。IBM是付出數十億美元的直接代價總結出來的,他們經歷的痛苦是人類的寶貴財富。”
任正非去舊M訪問的時候,作為首位非舊M內部晉升的CEO,郭士納讓已經病入膏肓的IBM起死回生。
1997年,任正非53歲,郭士納55歲,任正非帶領的是年銷售額40億、近6000名員工,快速擴張的IT業后起之秀:郭士納帶領的則是年銷售額600多億美元、近27萬名員工的IT業巨頭。與龐大的IBM相比,此時的華為顯然還是一個無足輕重的小公司,任正非堅信:華為有一天也會如IBM般強大,但前提是華為要將IBM等跨國企業的管理精髓成功移植過去。于是,回國后,任正非開始在華為強力推行管理變革。
在動員大會上,任正非指出:“世界上還有許多好的管理,但是我們不能什么都學,那樣的結果只能是一個白癡。因為這個往這邊管,那個往那邊管,綜合起來就抵消為零。所以我們只向一個顧問學習,只學習IBM。”
1998年,華為斥千萬美元請舊M進行流程再造。任正非告誡華為人,只有經過幾死幾生,還繼續活著的企業家才算是真正的成功,而華為的發展還是太順利了,還不能說是真正的成功。
永遠在思想上艱苦奮斗
2001年春天,任正非抱著“學習度過冬天的經驗”的目的,到日本考察。戰后日本的經濟于2000年10月達到景氣上升到峰頂,隨后陷入新一輪經濟衰退期,多項重要經濟指標均創戰后最壞記錄。經濟出現戰后最嚴重的負增長,失業率屢創新高。日元對美元匯率2000年10月為1美元兌108日元左右,一年后貶值至130日元左右。工業生產總值則跌到13年來的最低點,企業還在不斷緊縮開支與裁員。
任正非就是在這個時候到達日本的。他驚訝地發現,在戰后最嚴重的經濟衰退中掙扎的日本人民沒有被困難壓倒。經歷十年經濟低迷后的日本,絕大多數企業已經連續八年沒有增加過工資,但社會依舊平靜、祥和、清潔、富裕與舒適,人們依舊兢兢業業地工作,任勞任怨地為日本振興做出自己的貢獻。
任正非認為,日本一旦重新起飛,一定會再次一飛沖天。面對這樣一個強大的民族,任正非不禁想到了華為,他問自己,華為若連續遭遇兩個冬天,不知道華為人是否還會平靜,沉著應對。
2000年華為已經進入了平穩發展期,銷售額達到220億元人民幣,同比增長83.3%,利潤26億元,納稅27億元,員工達到16000人,注冊資本金提高至23億元。這已經是華為連續八年在市場上高歌猛進了。多年的高增長、長期的順境、優厚的收入使得部分華為人有點飄飄然,以為華為永遠可以成功下去。
任正非明白,華為遲早會遇到難題,甚至遲早會破產,到那個時候,華為人是否有能力應付?
華為一度以高薪著稱。任正非并不反對物質享受,他甚至提倡并鼓勵華為人盡情享受自己創造的物質財富幸福,華為已經有這個能力為員工提供優厚的生活待遇。但是,任正非擔心這種優厚的生活會磨滅華為人艱苦奮斗的精神。
任正非要求華為員工永遠保持一顆積極向上的心,尤其應該向日本人學習,即使在經濟不景氣的時候,也不怨天尤人,而是信心百倍地以高度熱情投入到工作中去。
在中國的企業家中,任正非是最低調神秘的,從未接受過任何媒體的正面采訪,從不參加評選、頒獎活動和企業家峰會,甚至連有利于華為品牌形象宣傳的活動,他都一律拒絕參加。
他說:“我為什么不見媒體,因為我有自知之明。見媒體說什么?說好恐怕言過其實;說不好別人又不相信,甚至還認為虛偽,只好不見為好。因此,我才耐得住寂寞,甘于平淡。我知道自己的缺點并不比優點少,并不是所謂的刻意低調。”他希望華為員工要“安安靜靜”的,不要到網上辯論,“那是幫公司的倒忙。”
追根溯源,任正非這樣做,是““””期間,任父受到批斗,導致他入伍后盡管多次立功,卻一直沒有通過入黨申請。這讓他習慣了不得獎的平靜生活。“”結束后,“標兵”“功臣”等榮譽排山倒海向任正非涌來。受過去經歷對心理素質的“打磨”,面對這一切,任正非早已淡定。
首創人人股份制
2011年12月,任正非在華為內部論壇發布了《一江春水向東流》這篇文章,揭開了一個華為崛起的重大秘密:人人股份制。
在華為的股份中,任正非只持有不到1%,其他股份都由員工持股會代表員工持有。如果你離職,你的股份該得多少,馬上數票子給你。哪怕是幾千萬元的現金,任正非眼睛也不眨一下。但是你離開公司,就不能再繼續持有華為股份。華為股份只給 那些現在還在為華為效力的人。這樣一種體制的設計,是全球沒有的。
三年自然災害時期,任正非正在念高中,他要面臨的最大困難就是饑餓。初中時,任正非被作為因材施教的榜樣學習。由于天天饑腸轆轆,無心讀書,高二時,任正非破天荒地補考了。
后來,家人去山上采一些紅刺果,把蕨萊跟磨成漿,青杠子磨成粉代食。家人還發明了將美人蕉的根煮熟了吃。
高三快高考時,有時在家復習功課,任正非實在餓得受不了了,就用米糠和菜和一下,烙著吃。后三個月,媽媽經常早上悄悄塞給任正非一個小小的玉米餅,使他能安心復習功課。任正非知道,這個小小的玉米餅,是從父親與弟妹的口中摳出來的,任正非能考上大學,小玉米餅功勞巨大。
上大學時,任正非要拿走一條被子,家里就沒有辦法蓋了。那時,還實行布票、棉花票,最少的一年,每人只發0.5米布票。沒有被單,媽媽撿了畢業學生丟棄的幾床破被單縫縫補補,洗干凈,這條被單就在重慶陪伴任正非度過了五年的大學生活。
后來,任正非回憶道青少年時期并無遠大的理想,高中三年的理想就是能吃一個白面饅頭。
任正非的父母處處為他擔心,生活也十分節省。當時廣東賣魚蝦的攤販將死魚非常便宜地處理掉,任正非父母專門買死魚死蝦吃,說這些比內地還新鮮!晚上才出去買菜與西瓜,因為這時便宜一些。老兩口一生勤儉節約攢一些錢說是為了將來救他,在任母去世前兩個月,還與女兒說:“我存有幾萬元,以后留著救你哥哥,他總不會永遠都好。”
1999年之前,任正非每年也會到媽媽所在的城市,但一下飛機就給辦事處接走了,說這個客戶很重要要拜見一下,那個客戶很重要要陪他們吃頓飯。忙來忙去,忙到上飛機時回到家取行李,才與父母匆匆一別。媽媽盼星星盼月亮,盼嘮嘮家常,一次又一次地落空。父母總是說工作重要,讓任正非先忙工作。
1999年12月31日,任正非總算抽出時間,在公務結束之后,買了一張從北京去昆明的機票,去看看媽媽。2000年1月3日,任正非要隨國家領導人訪問伊朗,因此,他在昆明只能呆一天,然后就要趕回北京。回北京前,任正非與母親約好,今年春節他不工作,與幾個弟妹陪媽媽在海南過春節,痛痛快快地聊一聊。以前,任正非節假日多為出國,因中國過節,外國這時候可不過節,正好多一些時間工作,這次他想陪陪媽媽。沒想到這個約定竟然成了任正非永遠也兌現不了的承諾。
創立華為開始,任正非就無暇顧及父母的生活,以致母親糖尿病很嚴重的時候,他還不知道。華為規模發展后,管理轉換的壓力十分巨大,任正非不僅照顧不了父母,連自己也照顧不了,任正非自己的身體也是那一段時間累垮的。父母這才轉到昆明任正非妹妹處定居。
2000年1月8日,結束對伊朗的訪問后,任正非就接到電話,任媽媽出事了!1月8日上午10時左右,任媽媽提著兩小包菜從菜市場出來,被飛馳而過的汽車撞成重傷。當任正非風塵仆仆地趕到昆明時,已是深夜了。任正非回到媽媽身邊沒有多久,媽媽就溘然長逝。
任正非的父親是1995年在昆明街頭的小攤上買了一瓶塑料包裝袋軟飲料吃后,拉肚子,全身衰竭去世的。
父母先后離開,任正非悲痛萬分又后悔不已。他說:我也因此理解了要奮斗就會有犧牲,華為的成功,使我失去了孝敬父母的機會與責任,也消蝕了自己的健康。
四十三歲那年,任正非與人以兩萬多元資金創辦了華為公司。二十年后,這個公司成了中國企業界競相學習的榜樣。
1997年圣誕節前夕,任正非先后訪問了美國休斯公司、IBM公司、貝爾實驗室和惠普公司。
在IBM,任正非整整聽了一天管理介紹,詳細了解了IBM項目從預研到壽命終結的投資評審、綜合管理、結構性項且開發、決策模型……那天,任正非聽得津津有味,認真地做筆記,如同一個謙虛的小學生。
考察結束后,他發現,朗訊也是這么管理的,這些先進的管理方法都源自美國哈佛大學等著名大學的一些管理著述。返回華為后,任正非在高層進行了長達兩天的傳達與研討,印發了一百多頁簡報,在華為內部激起了新的改革火花。
他說:“我們只有認真地向這些大公司學習,才會使自己少走彎路,少交學費。IBM是付出數十億美元的直接代價總結出來的,他們經歷的痛苦是人類的寶貴財富。”
任正非去舊M訪問的時候,作為首位非舊M內部晉升的CEO,郭士納讓已經病入膏肓的IBM起死回生。
1997年,任正非53歲,郭士納55歲,任正非帶領的是年銷售額40億、近6000名員工,快速擴張的IT業后起之秀:郭士納帶領的則是年銷售額600多億美元、近27萬名員工的IT業巨頭。與龐大的IBM相比,此時的華為顯然還是一個無足輕重的小公司,任正非堅信:華為有一天也會如IBM般強大,但前提是華為要將IBM等跨國企業的管理精髓成功移植過去。于是,回國后,任正非開始在華為強力推行管理變革。
在動員大會上,任正非指出:“世界上還有許多好的管理,但是我們不能什么都學,那樣的結果只能是一個白癡。因為這個往這邊管,那個往那邊管,綜合起來就抵消為零。所以我們只向一個顧問學習,只學習IBM。”
1998年,華為斥千萬美元請舊M進行流程再造。任正非告誡華為人,只有經過幾死幾生,還繼續活著的企業家才算是真正的成功,而華為的發展還是太順利了,還不能說是真正的成功。
永遠在思想上艱苦奮斗
2001年春天,任正非抱著“學習度過冬天的經驗”的目的,到日本考察。戰后日本的經濟于2000年10月達到景氣上升到峰頂,隨后陷入新一輪經濟衰退期,多項重要經濟指標均創戰后最壞記錄。經濟出現戰后最嚴重的負增長,失業率屢創新高。日元對美元匯率2000年10月為1美元兌108日元左右,一年后貶值至130日元左右。工業生產總值則跌到13年來的最低點,企業還在不斷緊縮開支與裁員。
任正非就是在這個時候到達日本的。他驚訝地發現,在戰后最嚴重的經濟衰退中掙扎的日本人民沒有被困難壓倒。經歷十年經濟低迷后的日本,絕大多數企業已經連續八年沒有增加過工資,但社會依舊平靜、祥和、清潔、富裕與舒適,人們依舊兢兢業業地工作,任勞任怨地為日本振興做出自己的貢獻。
任正非認為,日本一旦重新起飛,一定會再次一飛沖天。面對這樣一個強大的民族,任正非不禁想到了華為,他問自己,華為若連續遭遇兩個冬天,不知道華為人是否還會平靜,沉著應對。
2000年華為已經進入了平穩發展期,銷售額達到220億元人民幣,同比增長83.3%,利潤26億元,納稅27億元,員工達到16000人,注冊資本金提高至23億元。這已經是華為連續八年在市場上高歌猛進了。多年的高增長、長期的順境、優厚的收入使得部分華為人有點飄飄然,以為華為永遠可以成功下去。
任正非明白,華為遲早會遇到難題,甚至遲早會破產,到那個時候,華為人是否有能力應付?
華為一度以高薪著稱。任正非并不反對物質享受,他甚至提倡并鼓勵華為人盡情享受自己創造的物質財富幸福,華為已經有這個能力為員工提供優厚的生活待遇。但是,任正非擔心這種優厚的生活會磨滅華為人艱苦奮斗的精神。
任正非要求華為員工永遠保持一顆積極向上的心,尤其應該向日本人學習,即使在經濟不景氣的時候,也不怨天尤人,而是信心百倍地以高度熱情投入到工作中去。
在中國的企業家中,任正非是最低調神秘的,從未接受過任何媒體的正面采訪,從不參加評選、頒獎活動和企業家峰會,甚至連有利于華為品牌形象宣傳的活動,他都一律拒絕參加。
他說:“我為什么不見媒體,因為我有自知之明。見媒體說什么?說好恐怕言過其實;說不好別人又不相信,甚至還認為虛偽,只好不見為好。因此,我才耐得住寂寞,甘于平淡。我知道自己的缺點并不比優點少,并不是所謂的刻意低調。”他希望華為員工要“安安靜靜”的,不要到網上辯論,“那是幫公司的倒忙。”
追根溯源,任正非這樣做,是““””期間,任父受到批斗,導致他入伍后盡管多次立功,卻一直沒有通過入黨申請。這讓他習慣了不得獎的平靜生活。“”結束后,“標兵”“功臣”等榮譽排山倒海向任正非涌來。受過去經歷對心理素質的“打磨”,面對這一切,任正非早已淡定。
首創人人股份制
2011年12月,任正非在華為內部論壇發布了《一江春水向東流》這篇文章,揭開了一個華為崛起的重大秘密:人人股份制。
在華為的股份中,任正非只持有不到1%,其他股份都由員工持股會代表員工持有。如果你離職,你的股份該得多少,馬上數票子給你。哪怕是幾千萬元的現金,任正非眼睛也不眨一下。但是你離開公司,就不能再繼續持有華為股份。華為股份只給 那些現在還在為華為效力的人。這樣一種體制的設計,是全球沒有的。
任正非透露,設計這個制度受了父母不自私、節儉、忍耐與慈愛的影響。
任正非還創立了華為的CEO輪值制度,每人輪值半年。此舉為避免公司成敗系于一人,亦避免一朝天子一朝臣。
任正非總是流露出發人深省的危機意識,伴隨著華為的高速成長,他開始為“發展太快,賺得太多”感到焦慮。2014年,華為銷售收入同比增長20%,達到460億美元,利潤高達54億美元。深諳“過冬理論”的任正非,決意把“多余的錢”花到前瞻性領域。2014年,華為賣出了7500萬部智能手機,僅次于蘋果和三星,還鋪設了全球46%的4G網絡。任正非保守地拋出2015年的目標:“560億美元以上的銷售收入應該沒有問題”。
當被問及華為“成功的秘密”,任正非的答案是:華為沒有秘密,任何人都可以學。任正非說,華為沒什么背景,沒什么依靠,也沒什么資源,唯有努力工作才可能獲得機會。任正非說,華為只是一棵小草,在把自己脫胎換骨成小樹苗的過程中,還需要向西方學習各種管理的東西。
任正非還創立了華為的CEO輪值制度,每人輪值半年。此舉為避免公司成敗系于一人,亦避免一朝天子一朝臣。
任正非總是流露出發人深省的危機意識,伴隨著華為的高速成長,他開始為“發展太快,賺得太多”感到焦慮。2014年,華為銷售收入同比增長20%,達到460億美元,利潤高達54億美元。深諳“過冬理論”的任正非,決意把“多余的錢”花到前瞻性領域。2014年,華為賣出了7500萬部智能手機,僅次于蘋果和三星,還鋪設了全球46%的4G網絡。任正非保守地拋出2015年的目標:“560億美元以上的銷售收入應該沒有問題”。
當被問及華為“成功的秘密”,任正非的答案是:華為沒有秘密,任何人都可以學。任正非說,華為沒什么背景,沒什么依靠,也沒什么資源,唯有努力工作才可能獲得機會。任正非說,華為只是一棵小草,在把自己脫胎換骨成小樹苗的過程中,還需要向西方學習各種管理的東西。
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