崗位名稱

預(yù)算管理專員

崗位編號

所屬部門

預(yù)算管理部

直接下屬

間接下屬

直接上級

預(yù)算管理經(jīng)理

崗位概要

任職

條件

必備知識

知識要求

   本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會計(jì)等相關(guān)專業(yè)；具有豐富的預(yù)算管理、預(yù)算考核等相關(guān)專業(yè)知識

其他技能

    持會計(jì)從業(yè)資格證書，具備常用辦公軟件與財(cái)務(wù)軟件、網(wǎng)絡(luò)信息化所要求的基本技能，包括OA系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)、財(cái)務(wù)管理軟件等的使用

工作經(jīng)驗(yàn)

兩年以上同行業(yè)大中型公司本崗位工作經(jīng)驗(yàn)

業(yè)務(wù)范圍

   具備預(yù)算管理理念，熟悉公司預(yù)算管理模式；熟悉公司預(yù)算相關(guān)工作的業(yè)務(wù)流程；掌握預(yù)算編制與管控工作的規(guī)范與技巧

能力素質(zhì)

    具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及人際交往能力；具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力

崗位目的

    負(fù)責(zé)收集整理公司以及各部門的相關(guān)財(cái)務(wù)信息，及時編制預(yù)算方案，對預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查，并做好相關(guān)資料與數(shù)據(jù)的記錄和保管工作

溝通關(guān)系

對內(nèi)溝通

預(yù)算管理經(jīng)理、各職能部門

對外溝通

上級審計(jì)機(jī)關(guān)、稅務(wù)機(jī)關(guān)、會計(jì)師事務(wù)所等

職責(zé)范圍

負(fù)責(zé)程度（“”）

考核標(biāo)準(zhǔn)

支持

部分

全責(zé)

1.在預(yù)算經(jīng)理的指導(dǎo)下，根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)，編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算綱要及財(cái)務(wù)部門應(yīng)編列的各項(xiàng)預(yù)算

公司財(cái)務(wù)各項(xiàng)相關(guān)預(yù)算達(dá)成率為   %

2.對各部門的預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行進(jìn)行調(diào)查分析，編制預(yù)算差異分析報(bào)告與預(yù)算調(diào)整方案，并上報(bào)預(yù)算經(jīng)理審核

部門預(yù)算差異分析報(bào)告及預(yù)算調(diào)整方案審核一次性通過率達(dá)   %

3.根據(jù)預(yù)算執(zhí)行情況內(nèi)部報(bào)告制度與預(yù)警機(jī)制，對執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查，及時解決預(yù)算執(zhí)行過程中所發(fā)生的問題

預(yù)算執(zhí)行情況跟蹤調(diào)查次數(shù)不得低于    次

4.根據(jù)預(yù)算執(zhí)行責(zé)任制度與考核激勵辦法，對相關(guān)信息資料進(jìn)行匯總分析，為預(yù)算的考核提供依據(jù)

預(yù)算執(zhí)行過程中相關(guān)信息資料匯總及時率達(dá)   %

5.匯總、平衡公司各部門的預(yù)算，就發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行協(xié)調(diào)分析，并對下年度預(yù)算提出建議

對公司下年度預(yù)算編制提出建議不得低于   條

6.及時準(zhǔn)確地完成相關(guān)資料信息的收集與記錄，并進(jìn)行定期的整理上報(bào)

相關(guān)信息資料的收集及時，信息記錄準(zhǔn)確率達(dá)   %

7.根據(jù)預(yù)算管理制度的要求，做好相關(guān)文件的收集與記錄，并進(jìn)行定期的整理上報(bào)

相關(guān)預(yù)算文件保管妥善，檔案歸檔及時率達(dá)   %

8.及時檢查更新預(yù)算管理系統(tǒng)，并做好電子檔案的維護(hù)工作

預(yù)算管理系統(tǒng)檢查、更新及時率達(dá)   %

9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的綜合評價(jià)得分在   分以上