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學習是生產力,培訓是競爭力!
個人因為態度而改變人生!
企業因為培訓而改變命運!
我們天天講企業培訓,月月在培訓,培訓如此重要,那么培訓的關鍵到底是什么?
培訓關鍵不是講師說了多少、講師是否講得很精彩,而是學員學到了什么,有多少感悟。培訓到底能否幫助員工調整、改變工作態度,提高生產效率?當一個人被逼到困境時,為了生存,只要有機會就會抓住,就像那只掉下垃圾窖的驢子,只有通過自身努力,每天將人們倒下的垃圾踩到腳下,墊高自己,才有躍上來的希望。而今的企業培訓也是如此,一個企業沒有困難,沒有憂慮是很難投入金錢和時間搞職員培訓的,就像一個人身體健壯時,你讓他去看醫生或注意保健,他會付之一笑說:“我這身體用得著去看醫生嗎?”覺得你很可笑。
企業培訓,關鍵在于兩點:一是改變員工的態度,從基礎做起;二是提高員工的技能水平。核心目的是改變員工的態度,技能水平只是工具,因為態度決定一切,細節決定成敗,如果心態不改變,根本改變不了現況,只有態度改變了,培訓自然出效果,員工技能也會得到很大的提高。
態度改變思維、思維改變習慣、習慣改變行為、行為改變結果、結果產生效益。
有效培訓的前提建立在正確選擇的基礎上,關鍵在于是否有制定培訓計劃,培訓是否有系統、有預案,課程的設計能否隨著實際情況而變化,以適應企業發展的需要。
冰凍三尺非一日之寒,滴水穿石豈一日之功,企業存在的問題是長期積累起來的,不是一天就能解決的,培訓是一種有效解決問題的手段,但需要長期的堅持。潤物細無聲,慢慢地由淺入深,深入到員工當中去,讓他們發生質的改變。激進的、空想的想法都不符合客觀事實,不能產生實際的培訓效果。
只有一點一點的改變,一步一步的成長,企業永續經營的目標才能實現,個人職業生涯發展目標才能達成!
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