2015年8月1~2日，華略學(xué)院蔣小華老師受邀為江蘇南通美利達(dá)自行車（江蘇）有限公司講授名為《領(lǐng)導(dǎo)管理8090后》的課程。參訓(xùn)對象：一線員工、 班組長 、工程師 、各部門的主管。主要年齡以80后為主。上課人數(shù)：約50人。

       隨著時(shí)代的進(jìn)步和自我意識的增強(qiáng)，如今的員工已經(jīng)不僅僅滿足于薪水的高低了，除了錢，還要舒適的環(huán)境、人性的福利、足夠的空間等等。尤其體現(xiàn)在8090后員工身上，他們是新生代的力量，往往缺乏經(jīng)驗(yàn)、眼高手低、過于自我、不能吃苦、過于追求生活享受，但同時(shí)他們也充滿激情、頭腦靈活、易接受新事物、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

       現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)無法用過去陳舊的管理方式去面對這些新生代力量，必須從形態(tài)上、管理上徹底顛覆過去的傳統(tǒng)思想，用互聯(lián)網(wǎng)思維去建立內(nèi)部員工管理系統(tǒng)。做到回歸本源，重返領(lǐng)導(dǎo)。做到吸引粉絲、成為領(lǐng)導(dǎo)者，而不是管理者。多強(qiáng)調(diào)員工智慧、少強(qiáng)調(diào)員工服從；多強(qiáng)調(diào)人本身，少強(qiáng)調(diào)事本身；多強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，少強(qiáng)調(diào)員工責(zé)任；多強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益，少強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)利益。用戶思維去思考，學(xué)會服務(wù)下屬。

       課堂上氣氛活躍，老師和學(xué)員互動積極，蔣小華老師通過游戲互動、名人案例、提問解答等方式進(jìn)行了課程的講解，此次課程受到了對方領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)員的一致好評。