文 | 小茶
微信公眾號 | 蔣課堂

快到畢業季了，這個時候公司人員流動的總是比較勤快，最近公司來了很多形形色色面試的新面孔。但是也有反例子，也有些人想回老公司的。小菲因為這件事找了我三次了。

小菲去年畢業之后就在我們公司里做事，之前突然提出辭職，瀟灑的頭也不回的帶著東西走了。其實她的離職也不算太過突然，之前在工作的時候就經常抱怨上班太壓抑，沒有個人時間，不符合她的作息規律，工作和她風格不同，也算是理想豐滿現實骨感的寫照吧！所以大家對于她的辭職也沒意外多久，之后也沒人提起她了。

算算時間，她才離職不到三個月。“這么快就厭倦外面的生活了？”我還蠻驚訝的，畢竟這么有自信張揚的孩子，照她的計劃，現在應該在為自己喜歡的理想奮斗才是，怎么這么萎靡不振的樣子。

“那里的工資好低，根本不夠用”“同事都好冷漠，想你們了！”看著她喝著奶茶有一句沒一句的抱怨著，突然想到了剛畢業的自己。當時也是一畢業誰的招呼也沒打，自己一個人辭職一個人回校拿畢業證，然后默默扛著細軟來到這個城市。不過幸好的是我是存了幾個月工資的，之后也算幸運，第二個月就找到份相對穩定的工作安定了下來。

裸辭似乎是年輕人身上必備的標簽。我們經常能在很多年輕人身上聽到他們覺得工作很痛苦，想要追求理想，他們張揚而自信，覺得自己一出去準是各大公司的搶手的寵兒，或者自己就是一匹千里馬，一定會有伯樂相中，一日千里。

之前網絡上有過一篇很火的文章，一個90后裸辭與80后領導互掐，我想大家都看過這篇文章?？赡芎芏嗳擞X得這篇文章充滿笑點，大概是某位段子手調侃用的段子，畢竟沒有誰的辭職是如此簡單的借口，或者90后自己都很不屑這種理由。

楊絳說：你覺得太閑，一是讀書不多，二是想的太多！一場說走就走的旅行并不是所有90后的特質，應該說是所有性格浮躁的人的特點。只要是工作了幾年的人，在遇到這個問題的時候都會建議你不要裸辭。為什么呢？

一、沒有扎實的工作經驗

曾經有人開玩笑的對我說：中國雖然缺人才，但是最不缺的就是人。用現在的話來說：沒兩把刷子你別說話。如果不是核心崗位的技術人員，沒有過硬的技術作為地基，你是沒有話語權的。如果有，?？盏亻熑昔~躍。

二、沒有扎實的經濟基礎

理想雖然可以讓人獲得無限的勇氣，但是嘴里喊著理想萬歲的時候問過你的肚子答應了嗎？就拿我那位美院的朋友來說，她最大的理想就是從事漫畫行業，在某雜志上連載。然后不到兩年就去做了跟專業不相干的工作，原因無非就是物質跟不上。

公司在選擇一個人時并不僅僅只看個人能力，會根據你的經歷與綜合經驗與情緒動向做一個總和。有時，能力反而會讓一個人看不清方向。

公司最終沒有接受小菲想要回公司的請求，小菲雖然表現的很無所謂，但是我知道她心里現在冒火，因為她的微博上吐槽了一大堆。

裸辭表面上看起來瀟灑帥氣，但是后續卻常常給人帶來精神上與經濟上的壓力，當你這兩個方面沒有準備好時，請不要裸辭。