好干部龍文章 現(xiàn)實(shí)版的領(lǐng)導(dǎo)者
曾經(jīng)有一部電視劇很火熱，名叫我的團(tuán)長我的團(tuán)。電視劇固然賺足淚水和口水，但劇中男一號(hào)團(tuán)長龍文章，也算是顛覆了軍事題材電視劇主角的傳統(tǒng)形象。的確，這個(gè)團(tuán)長成天裝瘋賣傻，插科打諢，顯得很"山寨"。但他把一個(gè)公認(rèn)的炮灰團(tuán)帶成..
富二代只是個(gè)稱呼而已
富二代生而憂則負(fù),炫富、飆車幾乎讓他們成了負(fù)二價(jià)值代言者。 然昨日在上海振龍房地產(chǎn)開發(fā)有限公司培訓(xùn)服務(wù)時(shí)，與相關(guān)高層管理者交流過后，被引進(jìn)到一個(gè)比其它高層管理還簡陋的總經(jīng)理辦公室，和一位沉穩(wěn)、謙虛的24歲少年交流，令我..
騰訊與360之爭能化沖突為雙贏？..
國美內(nèi)部控制權(quán)之爭還沒有結(jié)束，騰訊與360的行業(yè)之爭又升起，而且越演越激烈。若想化解此沖突，就沒有對(duì)與錯(cuò)，只有得與失。即正確認(rèn)識(shí)沖突才能更好化沖突為雙贏。公交車上常上演這一幕情景：公交司機(jī)指認(rèn)某乘客沒有投幣或刷卡，該乘客堅(jiān)持認(rèn)為自己是..
為什么卓越企業(yè)難以基業(yè)長青？
著名商業(yè)暢銷書作家吉姆.柯林斯繼《基業(yè)長青》、《從優(yōu)秀到卓越》又推出新作《再造卓越》。當(dāng)捧到手上，就恨不得一口氣就全部吸收進(jìn)去。書中列舉了許多卓越的美國企業(yè)，曾經(jīng)非常的卓越，卻沒能夠基業(yè)長青，像埃姆斯百貨公司、摩頭羅拉等。雖然是美國企..
企業(yè)培訓(xùn)只為結(jié)果買單
培訓(xùn)聽課不是企業(yè)要的結(jié)果，培訓(xùn)的真正目的是要讓企業(yè)利潤最大化，上課只是過程，增值才是結(jié)果。所以，教室并不是學(xué)習(xí)的地方，離開教室后的行動(dòng)才是學(xué)習(xí)真正的開始。無論是培訓(xùn)師還是學(xué)員都必須以培訓(xùn)產(chǎn)生價(jià)值為前提，所講的內(nèi)容與所學(xué)的知識(shí)都必須圍繞..
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