目 錄
一、規(guī)劃概要………………………………………………… 3
二、規(guī)劃依據(jù)………………………………………………… 3
三、培訓(xùn)原則………………………………………………… 3
四、培訓(xùn)目標(biāo)………………………………………………… 3
五、培訓(xùn)計(jì)劃的編寫(xiě)與審核流程…………………………… 4
六、重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目…………………………………………… 4
七、2011年培訓(xùn)課程編排計(jì)劃……………………………… 5
八、培訓(xùn)管理………………………………………………… 6
九、后記……………………………………………………… 7
華英農(nóng)業(yè)2011年度員工培訓(xùn)規(guī)劃方案
為了更好地為公司當(dāng)前及未來(lái)新一輪的持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)、提供合適的優(yōu)秀人才隊(duì)伍，公司人力資源部在2011年將立足公司發(fā)展，從優(yōu)化培訓(xùn)對(duì)象與培訓(xùn)類型入手，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，拓展培訓(xùn)內(nèi)容的深度和內(nèi)涵；同時(shí)，將進(jìn)一步加大培訓(xùn)的管理力度，將培訓(xùn)與激勵(lì)、績(jī)效考核掛鉤，搭建起公司學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)的構(gòu)架。根據(jù)對(duì)公司員工培訓(xùn)現(xiàn)狀及需求分析，擬對(duì)公司2011年度的員工培訓(xùn)進(jìn)行初步規(guī)劃。
一、規(guī)劃概要
本規(guī)劃主要內(nèi)容為公司2011年培訓(xùn)工作的具體內(nèi)容和時(shí)間安排等。編制本規(guī)劃的目的在于加強(qiáng)對(duì)公司培訓(xùn)工作的管理力度，提高培訓(xùn)工作的計(jì)劃性、有效性和針對(duì)性，使得培訓(xùn)工作能夠有效地促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
二、規(guī)劃依據(jù)
2011年度公司發(fā)展戰(zhàn)略、崗位說(shuō)明、員工培訓(xùn)需求調(diào)查、主管、員工訪談以及建立專業(yè)高效團(tuán)隊(duì)的精神。
三、培訓(xùn)原則
理論聯(lián)系實(shí)際：培訓(xùn)需與員工需求，崗位要求緊密聯(lián)系。
系統(tǒng)性+循環(huán)：提高員工某方面能力的培訓(xùn)要具有系統(tǒng)性，對(duì)于特別重要的能力會(huì)采用循環(huán)培訓(xùn)的方式。
多樣性：層次多樣性（高層、中層、員工、新人）；類型多樣（崗前，技術(shù)，管理類）；內(nèi)容多樣；形式多樣（課堂、座談、自學(xué)、學(xué)習(xí)小組、拓展）。
四、培訓(xùn)目標(biāo)
確保公司員工能符合公司企業(yè)文化及紀(jì)律要求，具備公司要求之能力——知識(shí)，態(tài)度及技能。
提高員工工作效率要求下，學(xué)習(xí)新技能，提升解決問(wèn)題的能力。
加快新任主管心理及思維的轉(zhuǎn)變，增進(jìn)主管的管理創(chuàng)新能力。
員工年平均培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)為40小時(shí)
五、培訓(xùn)計(jì)劃的編寫(xiě)與審核流程
1．公司人力資源部每年于一月上旬，向各部門(mén)發(fā)放《培訓(xùn)需求表》，并負(fù)責(zé)及時(shí)收集，匯總各部門(mén)的培訓(xùn)需求。
2．各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)員工員工的不同情況及公司中長(zhǎng)期發(fā)展需求等綜合信息考慮，填報(bào)《培訓(xùn)需求表》回傳人力資源部。
3. 培訓(xùn)預(yù)算
費(fèi)用來(lái)源：培訓(xùn)過(guò)程中使用道具的購(gòu)買(mǎi)；拓展活動(dòng)（年度預(yù)計(jì)兩次，一次新員工的，一次全體員工的）費(fèi)用的支付
費(fèi)用總計(jì)：＜貳萬(wàn)元整
想做調(diào)整的是發(fā)給各部門(mén)的費(fèi)用支配使用與培訓(xùn)相結(jié)合。
4. 培訓(xùn)計(jì)劃的編寫(xiě)與審核
每年一月中旬由人力資源部召開(kāi)培訓(xùn)工作會(huì)議，各部門(mén)主管參加，總結(jié)上一年培訓(xùn)工作，對(duì)半年及全面培訓(xùn)效果的有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)，同時(shí)指出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以利于改進(jìn)，審議下一年度培訓(xùn)計(jì)劃。
人力資源部于一月下旬根據(jù)培訓(xùn)信息征集情況和培訓(xùn)審議結(jié)果，結(jié)合年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、將綜合審議的年度計(jì)劃表，與各個(gè)部門(mén)主管再次確認(rèn)。
將確認(rèn)好的年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，逐步實(shí)施。
六、重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目
1.全面預(yù)算管理
在金融危機(jī)的條件下，一定要格外強(qiáng)調(diào)各個(gè)部門(mén)的計(jì)劃能力、成本意識(shí)，樹(shù)立節(jié)約的思想觀念，和公司共同度過(guò)難關(guān)。
2.有效提升團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力
有效提升公司內(nèi)部不從層面的人員的執(zhí)行能力，加快公司的運(yùn)作效率，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，保持公司經(jīng)久不衰的斗志。
3.逐步提升中高層管理者的管理能力
為公司培養(yǎng)優(yōu)秀的中高層管理者隊(duì)伍，提升公司的人才競(jìng)爭(zhēng)力。
七、2011年培訓(xùn)課程編排計(jì)劃
1.一級(jí)培訓(xùn)（中層以上人員）
培訓(xùn)對(duì)象 培訓(xùn)項(xiàng)目 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)方式 培訓(xùn)次數(shù)
各部門(mén)主管及經(jīng)理，KA組 高效能人士的七個(gè)習(xí)慣 每?jī)蓚€(gè)月講一個(gè)習(xí)慣 內(nèi)訓(xùn) 7次
非人力資源的人力資源管理（招聘，績(jī)效，員工關(guān)系等） 2月份，9月份 內(nèi)訓(xùn) 2次
執(zhí)行力 4月份起 內(nèi)訓(xùn) 3次
領(lǐng)導(dǎo)力 3月份起 內(nèi)訓(xùn) 3次
全面預(yù)算管理 2月份 內(nèi)訓(xùn)+研討 2次
角色認(rèn)知（對(duì)新任主管 2月份 內(nèi)訓(xùn)+研討 2次
2.二級(jí)培訓(xùn)（主要針對(duì)銷售人員）
培訓(xùn)對(duì)象 培訓(xùn)項(xiàng)目 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)方式 培訓(xùn)次數(shù)
項(xiàng)目部及公開(kāi)課部銷售人員，(部分內(nèi)容也適合行政部人員) 產(chǎn)品知識(shí) 每月培訓(xùn)一個(gè)產(chǎn)品 內(nèi)訓(xùn)+對(duì)擂 12次
顧問(wèn)式銷售技巧
溝通系列
情商
電腦操作
客戶服務(wù)技巧
個(gè)人效能管理（時(shí)間，目標(biāo)管理等）
商務(wù)禮儀 10月份
3.三級(jí)培訓(xùn)（新人崗前培訓(xùn)）
培訓(xùn)對(duì)象 培訓(xùn)項(xiàng)目 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)方式 培訓(xùn)次數(shù)
各部門(mén)新人 公司發(fā)展史，組織架構(gòu)，企業(yè)文化
公司人事，考勤，薪酬制度
崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)講解
八、培訓(xùn)管理
為保證集團(tuán)公司2011年度員工培訓(xùn)工作的有效開(kāi)展，將“培、訓(xùn)、練”有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，人力資源部還將積極搭建與營(yíng)造完善的培訓(xùn)軟硬環(huán)境，將從培訓(xùn)的前期、中期、后期開(kāi)展全方位的、全程性的引導(dǎo)與跟蹤服務(wù)等管理工作。
1、培訓(xùn)前期的管理工作
培訓(xùn)資訊透明化：為加大培訓(xùn)資訊的宣傳力度，提高培訓(xùn)信息的透明度，人力資源部將每月初和各部門(mén)主管對(duì)于一個(gè)月的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行溝通確認(rèn)，在培訓(xùn)前一周給相關(guān)人員發(fā)通知，確保人員盡可能到齊。
加大對(duì)培訓(xùn)需求的分析：在比較系統(tǒng)的、重要的培訓(xùn)前，將由人力資源部對(duì)參訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行培訓(xùn)前期的需求分析，根據(jù)反饋的問(wèn)題，組織培訓(xùn)師設(shè)計(jì)培訓(xùn)課題，提高培訓(xùn)的針對(duì)性。
2、培訓(xùn)實(shí)施階段的管理工作
人力資源部為主導(dǎo)，其它各職能部門(mén)為輔，統(tǒng)籌做好培訓(xùn)的準(zhǔn)備工作（包括培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)設(shè)施、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)講師）；合理安排好各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)程，有效組織實(shí)施培訓(xùn)；根據(jù)實(shí)施結(jié)果，通過(guò)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的評(píng)估，調(diào)整或修正培訓(xùn)計(jì)劃。
3、培訓(xùn)后期的管理工作
培訓(xùn)效果評(píng)估是為了檢驗(yàn)培訓(xùn)方案實(shí)施的有效性，分析開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)所取得的成績(jī)，找出培訓(xùn)過(guò)程中的差距，并發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需求，加以改進(jìn)和完善新的培訓(xùn)計(jì)劃。
培訓(xùn)結(jié)束前五分鐘填寫(xiě)本次培訓(xùn)的總結(jié)表；一周后讓主管跟進(jìn)學(xué)員的實(shí)施情況；一個(gè)月后填寫(xiě)相應(yīng)表格，由主管簽字填寫(xiě)實(shí)際運(yùn)用情況。
人力資源部把每次員工的情況整理備案，以便后期的逐步跟蹤。
九、后記
員工培訓(xùn)是一項(xiàng)全員性的工作，在人力資源部發(fā)揮主導(dǎo)作用的同時(shí)，還需要得到各層面管理人員，尤其是部門(mén)負(fù)責(zé)人的支持。2011年將部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)培訓(xùn)的支持程度及對(duì)下屬員工的培養(yǎng)重視程度與本年度的績(jī)效考核掛鉤，以更好的激發(fā)各單位負(fù)責(zé)人重視人才培訓(xùn)工作，為保證2011年員工培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展打下基礎(chǔ)。
規(guī)定某個(gè)公開(kāi)課必須去聽(tīng)，聽(tīng)兩天的，讓主管或者員工？ | 
