OEC管理：中小企業執行的“法寶”..
OEC管理：中小企業執行的“法寶” 文/楊克明 OEC管理模式誕生于海爾。如今，它已超越海爾的界限，成為一種被眾多中小企業在提升企業管理、鑄造超級執行力時借鑒的、通用的、實用的、具有中國特色的管..
全食超市與管理創新
文/蔣小華 更多資訊見行課網 smyxyq.com 現代組織從某種程度上剝奪了人類的適應力和創造力；人們每天上班，但許多人只在夢游；如果你想在未來“創造力經濟”中占領制高點，你需要的不僅僅是認同、專注..
管理創新必須思考的15個問題
1. 公司未來將面臨潛在挑戰是什么？什么是你現在必須著手研究的“明天的問題”？ 2. 如何確保“令人不安的消息”不會隨著組織的層級的上升而被忽略或漠視？ 3. 如何構建能持續產生新..
有關管理創新的經典語句
1. 如果昨天的“異類”最后成為今天的“規距人”，創新就將停滯，增長曲線也將趨向平緩。如戴爾的運營模式讓其成為全球最大的ＰＣ制造商，然讓其承認他大加贊賞的商業模式即將“過期作廢..
清華大學總裁班：資本精英相聚廈門，融資專家指點迷津..
資本精英相聚廈門，融資專家指點迷津 <br />－―6月25日朱耿洲博士在廈門為清華大學金融投資與資本運營溫州總裁班講學實錄 <br /><br />關鍵詞：朱耿洲 清華大學 北京大學 長三角研究院 ..
試用期超過六個月是否視為“自動轉正”？..
問題：《勞動合同法》規定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果應屆生簽訂了三年的勞動合同，那么：1、試用期超過六個月是否視為“自動轉正”？2、如此時以“試用期不通過&rd..
做企業文化環境的經營者
作者：邱柏森 <br /><br />案例：一個員工懷孕了，事先不請假就礦工，而且此人之前也礦工過，事后回來上班沒有補繳任何病假條，公司有無故礦工2天以上的是要被開除的規定，這種情況可以開除嗎？ <br ..
80后不加班 90后不工作－8090后員工管理..
80后還沒搞定，90后又粉墨登場，這讓管理者們大呼“不好管”。管理這群職場新人，果真那么難嗎？ <br /> 有一個笑話：領導在臺上講話，70后聽得非常激動，覺得領導說得很對；80后聽到不認可的地方..
企業創新的四項內容
文/舒化魯 <br />中國企業規范化管理網首席專家 <br />奧地利經濟學家熊彼特在他1912年出版的《經濟發展理論》一書中，首次提出了創新的概念，并直接把創新定義為企業家必須有的素質。在他的創新理論中，創新..
看不見的戰線--企業文化競爭
文/舒化魯 <br />中國企業規范化管理網首席專家 <br /> 物種的競爭，實際上就是基因的競爭。一個物種如果能夠隨著環境的變化而不斷改變基因構成，這種物種也就具有不朽的生命力。曾經在地球上稱王稱霸，達幾千..
如何建立戰略導向風險與內部控制體系？..
戰略導向風險與內部控制將國資委頒布的《中央企業全面風險管理指引》和財政部、證監會等五部委頒布的《企業內部控制基本規范》、《內部控制應用指引第1到18號文件》、《內部控制評價指引》、《內部控制審計指引》相結合，在滿足外部監管要求的基礎上..
東方文化在現代企業中的應用
<strong>東方文化在現代企業中的應用 <br />紀中石 <br />前言： 弘揚東方文化文化的重任，已經歷史地落到了當代中華兒女的肩上，然而，如果不能明確地回答“東方文化的價值究竟..
授之以漁 共創輝煌——在A品牌太陽能經銷商聯盟大會上的演..
<br />文/徐漢強 <br />“機遇改變人生，行動創造未來！”在這個人人渴望致富的時代，大家都關心如何盈利的問題！ <br />能源危機給我們太陽能行業創造了一片廣闊的天..
