維權不當,被無條件解雇!
維權不當,被無條件解雇! (本文由勞動法鐘永棣老師原創) 【案情】 李某在2009年8月入職某公司,雙方于2012年4月簽訂無固定期限勞動合同,工作崗位為牽引車司機。 該公司的《員工手冊》規定:“員工必須切實..
違規生育能否獲取產假待遇
違規生育能否獲取產假待遇 (本文由勞動法鐘永棣老師原創) 企業咨詢: 女職工違反計劃生育政策,能否享受產假及產假工資待遇? 專家回復: 此問題,我們將結合下面兩份裁決文書進行分析。 深圳市(2014)深中法勞終字..
人力資源管理||實踐研究的熱點與核心!..
人力資源管理||實踐研究的熱點與核心! 盡管不同的理論對為什么是人力資源? 有著不同的解釋,其殊途同歸的根本原因卻在于人是企業能對自身進行變革以適應環境變化的惟一動力 。眾所周知,..
勞動者給單位造成損失,需承擔賠償責任嗎?..
勞動者給單位造成損失,需承擔賠償責任嗎? (本文由勞動法鐘永棣老師原創) 依據《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)及相關民法理論,勞動者因錯過給用人單位造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。過錯分為故意與過失,過失..
華為背景老師許浩明給上市企業華峰超纖授課《華為管理的道和..
面對殘酷的市場競爭,每個企業都必須不斷地提高管理效率來提升競爭力,以便在“優勝劣汰、弱肉強食”的環境中生存下來。那該如何提升管理效率呢?自然而言,要懂得向對手學習,向榜樣學習。而華為管理很自然是值得每個企業好好去..
違反廉潔自律原則構成嚴重違紀
違反廉潔自律原則構成嚴重違紀 (本文由勞動法鐘永棣老師原創) 【案情事實】 周某于2007年11月19日入職A公司,任物料管理人員,離職前任助理采購經理。任職助理采購經理期間,周某引薦李某作為A公司的運輸商。2012年6月..
解雇理由,看似合法,實為非法!
解雇理由,看似合法,實為非法! (本文由勞動法鐘永棣老師原創) 【專家評析】 勞動法鐘永棣老師認為,本案中,A公司敗訴是必然的! A公司發出的《解除勞動合同通知書》上的解除理由與庭審中陳述的理由完全不一致。司法實踐中,勞..
此類勞動合同員工提出終止,需要支付經濟補償嗎?..
此類勞動合同員工提出終止,需要支付經濟補償嗎? (本文由勞動法鐘永棣老師原創) 企業咨詢: 2014年春節后,我公司與員工小王簽訂了“以完成一定工作任務為期限”的勞動合同。2015年6月初該工作任務..
【學定律 智管理】定律一:奧格爾維定律——善用比我們自己..
簡介:奧格爾維定律,也稱奧格威法則、奧格爾維法則。 奧格爾維定律,來源于這樣一個故事。美國奧格爾維·馬瑟公司總裁奧格爾維召開了一次董事會,在每個與會的董事面前都擺了一個相同的玩具娃娃。董事們面面相覷,不知何故。奧格爾維說..
員工偷喝一瓶啤酒是否構成嚴重違紀違規..
員工偷喝一瓶啤酒是否構成嚴重違紀違規 (本文由勞動法鐘永棣老師原創) 【專家提醒】 勞動法鐘永棣老師認為,嚴重違反規章制度(或稱嚴重違紀違規)中的“嚴重”如何理解與界定,勞動法律法規并沒有明確統一的..
調整工作崗位超過一個月的視為合法變更勞動合同..
調整工作崗位超過一個月的視為合法變更勞動合同 (本文由勞動法鐘永棣老師原創) 《勞動合同法》第三十五條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。第四十條規定,有下列情形之一的..
違法解除能否100%恢復勞動關系..
違法解除能否100%恢復勞動關系 (本文由勞動法鐘永棣老師原創) 【基本案情】 2008年11月張某入職A公司,雙方勞動合同約定“任何一方提前3個月通知對方即可無條件解除勞動合同”。2009年10月14..
拉橫幅維權,勞動者被無償解雇!
拉橫幅維權,勞動者被無償解雇! (本文由勞動法鐘永棣老師原創) 勞動法鐘永棣老師提醒您:勞動者認為用人單位侵犯其合法權益的,應通過合法合理的方式進行維權,如協商、調解、投訴、舉報、仲裁、訴訟等,而不應采取消極怠工、停工罷工、聚眾..