質量是陽光下的透明球
人性“從懶”（正說為“從簡”）的天性，是推動社會進步的源動力。其過程歸集為兩者的交互作用。一者為物，包括所有意義上的人類創造的機器（或曰工具，下同）及保障機器有效運轉的技術。一者為心。從懶..
俞敏洪又攤上事了
清華大學的教師同窗們，來自各個高校的教師同窗們，大家下午好！ 首先我想闡明一下，我沒帶講稿，由于我是個喜歡自在發揮的人。“自強之星”的來源比擬簡單，由于我覺得人在某一個階段總是需求有人推一把。我以為自強有兩個概..
年度培訓規劃的價值創造攻略
年度培訓規劃的價值創造攻略 ——基于價值創造的年度培訓規劃 （企業大學孵化專家 楊天河先生） 經濟下行階段，企業間競爭日趨激烈，更需強化企業培訓工作以提升企業戰斗力，進而提升企業績效和競爭力。此時再采用傳統..
申海波赴某醫療器械公司崗位評價與薪酬項目啟動..
申海波赴某醫療器械公司崗位評價與薪酬項目啟動 10月26日下午，豫北某醫療器械公司崗位評價與薪酬設計咨詢項目啟動，客戶方的集團主管人資的副總裁張總、集團人資部黃經理、客戶公司總經理王總及全體中高層人員參加了會議，卓盟咨詢項目經理許志強..
申海波出席金水區創業大賽
申海波出席金水區創業大賽 2015年10月15日，卓盟咨詢總經理暨首席咨詢師申海波教授、高級咨詢師閆召軍老師應邀出席鄭州市金水區人社局舉辦的大學生創業創新大賽并做評審。 在國家“雙創”政策的指導和地方政府財政..
實施績效管理前應考慮的幾個方面
做咨詢的時候遇到一家公司，想引入OKR績效管理，他們剛成立了一個電商公司，有50人，KPI搞不了，又想調動人積極性，覺得OKR還算是比較適合的。但又不擔心做了績效管理沒成效，也不確定該不該做，應該怎么做？ 其實績效管理，關鍵是要..
GE領導力開發的啟示
GE領導力開發的啟示 （企業大學孵化專家 全面標桿管理奠基者 楊天河先生） GE領導力發展中心作為全球領導力開發的標桿，成為很多企業大學/培訓中心競相學習的對象，但效仿者的效果卻往往欠佳。究其原因，很多企業學習的往往是GE領導力..
建設具有管理咨詢功能的企業大學
建設具有管理咨詢功能的企業大學 （企業大學孵化專家全面標桿管理奠基者楊天河先生） 內向型企業大學的最高境界就是成為具有管理咨詢功能的企業大學，其利用強大的研究能力，進行系統性和前瞻性的策略研究，為人力資源部、企管部等相關部門提供..
績效管理培訓機構的選擇..
績效管理培訓機構的選擇 企業的生存與發展離不開產品銷售與資金流，更離不開對產品銷售和資金流等環節的管理。那就是績效。如何充分利用各種資源，如何激發員工的工作熱情，如何鑒別員工的能力與貢獻，如何打..
企業大學的投資增值之道
企業大學的投資增值之道 （企業大學孵化專家 全面標桿管理奠基者 楊天河先生） 近年來，企業大學建設一再升溫，但企業大學的效果卻未能同步攀升，且普遍處于低效狀態，嚴重打擊了企業的投資信心，部分企業大學甚至騎虎難下，新上馬的企業大學..
中基層人員績效管理培訓
中基層人員績效管理培訓 培訓老師： 申海波教授 課程時長：一天 課程對象：企業中高層管理人員 課程對象 u企業中層經理人 u企業基層主管 u企業人力資源管理工作人員 第一講、中基層干部——角..
