《企業利潤倍增系統打造》之《非上市公司股權激勵》..
《企業利潤倍增系統打造》之《非上市公司股權激勵》 ——打造沒有血緣關系的事業合伙人機制 ? 全國唯一的將物質激勵、精神激勵、發展激勵融為一體的原創型員工激勵體系！ ? 全國唯一從企業實踐中開創的&ldq..
譚文平老師簡介
譚文平 —— 企業利潤倍增系統打造管理專家 中國員工動力系統第1人 華南理工大學—阿米巴（中國）研究中心高級教練 曾任職瑞凌股份HRD（股票代碼：300154） 曾任職深圳市富安娜家居用品..
陳松老師- 《企業裁員管理》
《企業裁員管理》 課程背景 企業是企業以及相關HR、管理者等人員最不愿面對的事，尤其是在當今推崇個人權利、信息發達的時代。裁員即使企業與員工間的感情遭到破壞，也會使企業文化受到傷害，甚至造成個別的群體性事件。那么，企業在裁員時要..
工傷職工達到法定退休年齡時能否索賠一次性就業補助金..
工傷職工達到法定退休年齡時能否索賠一次性就業補助金 （本文由勞動法鐘永棣老師原創） 浙江某企業咨詢： 2015年1月初,王某（男性，59.5歲）入職我公司（浙江某企業），入職第三日工作時王某受傷，最終經鑒定傷殘級別為9級，停工..
工傷停工留薪期能否作為不簽勞動合同的抗辯理由..
工傷停工留薪期能否作為不簽勞動合同的抗辯理由 （本文由勞動法鐘永棣老師原創） 【基本案情】 2012年5月8日張某入職廣州A公司，月薪3400元。2012年6月11日張某因工受傷，隨后被送往醫院住院治療，醫院診斷結論為：&ld..
不得以過激行為對抗單位的管理方案..
不得以過激行為對抗單位的管理方案 （本文由勞動法鐘永棣老師原創） 【專家評析】 勞動法鐘永棣老師認為，出于經營管理的需要，企業在不同的發展階段可能會出臺不同的經營管理方案，這些方案很可能影響到勞動者的切身利益。勞資雙方均應認識到，..
李悅敏：針對PMO的績效考核
目前PMO在實際工作中往往承擔著項目考核和部門考核的角色，但是對于自身的考核與價值衡量體系還沒有完全建立，建議可結合PMO實際業務特點，根據平衡記分卡從財務、內部流程、客戶滿意度、員工成長四個方面的進行考核與價值衡量。 1、財..
項目管理三大要素--李悅敏
一、產品 也就是項目的產出，這是一個理永恒的關注點，往大了說，我們還要關注站在產品背后的所有利益相關者，這可不是一兩個人的問題，而是一個或幾個具有某些共同特征的群體，他們也是項目存在并發展的根本價值所在。通常，一個機構健全的企..
李悅敏的PMO項目管理
目前很多組織在關注項目管理，把項目管理作為提高企業競爭力的基礎。很多國內企業已經不僅僅將重點放在提高項目經理的個人技能，同時將組織整體的項目管理能力建設作為今后的發展目標。項目管理體系的建立，項目管理方法論、流程、制度的形成，都是其發展..
一個優秀的團隊渙散的過程--金迪..
一個優秀團隊之死 做企業就是做教育獨家版權課程-金迪老師 吳助理185 1898 1151 “無規矩不成方圓，有規矩毀了團隊。有規矩自然是好的，但規矩太多或許就綁住了員工本來擁有的優勢和本真。真正..
企業管理‖什么樣的公司最受90后歡迎..
企業管理‖什么樣的公司最受90后歡迎 企業管理、領導藝術、管理技術-金迪 助理185 1898 1551 管理最大的挑戰是怎么激發人，尤其是年輕人。互聯網的出現使我們在管理學上的研究遇到了很大挑戰。 有人說，..
綏德文化市場《優秀員工心態與高效執行》培訓圓滿結束..
2016年4月18日-4月19日，企業基層員工職業素養專家胡既白受綏德縣文化局、人社局的邀請，為綏德縣文化市場從業企業人員做《優秀員工心態與高效執行》的培訓，本次培訓歷時兩天，共計200余名企業人員參與培訓。 在為期兩天的時間內，胡老..
非人力資源經理的人力資源管理
非人力資源經理的人力資源管理 主講：郝晉龍 【課程背景】 企業之間的競爭，在很大程度上是人才的競爭。只有注重人力資源管理與開發的企業，才能實現永續經營，獲得可持續的發展。 人們通常認為，人力資源管理與開發是人力資源部門的職責，與..
