營(yíng)銷人員績(jī)效管理培訓(xùn)
營(yíng)銷人員的績(jī)效管理培訓(xùn) 營(yíng)銷人員業(yè)績(jī)?nèi)菀琢炕虼丝己巳菀祝欢捎跇I(yè)績(jī)衡量較為量化、客觀，薪酬設(shè)計(jì)也就主要按業(yè)績(jī)定薪，提成制成為普遍采用的方式。這個(gè)邏輯看起來(lái)完美無(wú)缺，但在實(shí)踐中，卻面臨著巨大的挑戰(zhàn)，甚至在一些特殊情況根本就是不成立的..
申海波教授為襄城縣政府講授“大眾創(chuàng)業(yè)和萬(wàn)眾創(chuàng)新”..
7月26日下午，應(yīng)河南省襄城縣政府邀請(qǐng)，申海波教授到襄城縣委黨校為襄城縣委縣政府科級(jí)以上干部、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府班子、大學(xué)生村官、當(dāng)?shù)仄髽I(yè)代表等四百余人講授了主題為“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的講座。申教授首先從“..
績(jī)效管理培訓(xùn)公司
企業(yè)問(wèn)題 ★為什么企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后停滯不前，很難有大的突破？ ★為什么員工能力很強(qiáng)，而員工執(zhí)行的結(jié)果不是您想要的？ ★為什么想讓團(tuán)隊(duì)聚焦力量把企業(yè)做強(qiáng)做大，而團(tuán)隊(duì)卻人心浮躁，形成一個(gè)個(gè)小團(tuán)體？ ★為什么企業(yè)發(fā)展總是后勁乏力，..
中高層管理人員績(jī)效管理培訓(xùn)
《中高層管理人員績(jī)效管理培訓(xùn)》 培訓(xùn)老師： 申海波教授 課程時(shí)長(zhǎng)：一天 課程對(duì)象：中層及以上人員 暖身：分組與破冰 第一單元：關(guān)于績(jī)效的認(rèn)知 1、引導(dǎo)案例：績(jī)效的典范——GE 2、什么是績(jī)效、..
企業(yè)大學(xué)的價(jià)值公式
企業(yè)大學(xué)的價(jià)值公式 （企業(yè)大學(xué)孵化專家全面標(biāo)桿管理奠基者楊天河先生） 理念決定過(guò)程，過(guò)程決定結(jié)果。在傳統(tǒng)規(guī)范化建設(shè)理念指導(dǎo)下，大多數(shù)企業(yè)大學(xué)做了大量要做但投資回報(bào)率并不高的工作，投入大量資源卻做成了成本中心，效果也難言滿意，關(guān)鍵..
致總經(jīng)理——您的培訓(xùn)經(jīng)理（一位培訓(xùn)經(jīng)理的猛烈吐槽）..
親愛(ài)的總經(jīng)理： 兩年前我要來(lái)的時(shí)候，聽(tīng)說(shuō)您是拒絕的，因?yàn)槟菚r(shí)候公司沒(méi)有做過(guò)培訓(xùn)，HR部門也沒(méi)有設(shè)置過(guò)培訓(xùn)崗。但是兩年后的今天，Duang的一下，培訓(xùn)已經(jīng)被公司提到了戰(zhàn)略的高度上。不得不說(shuō)，謝謝啊！ 人力資..
《人本領(lǐng)導(dǎo)力》
人本領(lǐng)導(dǎo)力 郝軍龍老師專職助理：小董課程預(yù)約：13366055016QQ:2442709207 【課程背景】: “領(lǐng)導(dǎo)力和領(lǐng)導(dǎo)人才“在中國(guó)式稀缺資源..
《目標(biāo)管理（MBO）》
郝《目標(biāo)管理（MBO）》 ――提升管理績(jī)效的核心能力訓(xùn)練 郝軍龍老師專職助理：小董課程預(yù)約：13366055016QQ:2442709207 課程背景： 為什么我們整天在忙碌卻工作業(yè)績(jī)不明顯，工作沒(méi)有成效？ 為什么我們?cè)诠?font face=Arial>..
郝 《目標(biāo)管理（MBO）》
郝《目標(biāo)管理（MBO）》 ――提升管理績(jī)效的核心能力訓(xùn)練 郝軍龍老師專職助理：小董課程預(yù)約：13366055016QQ:2442709207 課程背景： 為什么我們整天在忙碌卻工作業(yè)績(jī)不明顯，工作沒(méi)有成效？ 為什么我們?cè)诠?font face=Arial>..
《管理執(zhí)行智慧》
《管理執(zhí)行智慧》 郝軍龍老師專職助理：小董課程預(yù)約：13366055016QQ：2442709207 【課程背景】： 在定戰(zhàn)略，定流程之后，執(zhí)行力如何有效提升？ 如何讓所有員工想干、會(huì)干、合在一塊干？ 如何培養(yǎng)“刀..
《管理執(zhí)行智慧》
《管理執(zhí)行智慧》 郝軍龍老師專職助理：小董課程預(yù)約：13366055016QQ：2442709207 【課程背景】： 在定戰(zhàn)略，定流程之后，執(zhí)行力如何有效提升？ 如何讓所有員工想干、會(huì)干、合在一塊干？ 如何培養(yǎng)“刀..
《企業(yè)自動(dòng)化運(yùn)轉(zhuǎn)系統(tǒng)打造》
企業(yè)自動(dòng)化運(yùn)轉(zhuǎn)系統(tǒng)打造 郝軍龍老師專職助理：小董課程預(yù)約：13366055016QQ:2442709207 【課程背景】： 企業(yè)前期依靠某塊市場(chǎng)需求、某種技術(shù)、某種資源的成功，使很多企業(yè)忽略了運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)的建立，導(dǎo)致了在企業(yè)經(jīng)過(guò)一..
熱烈祝賀臺(tái)灣劉成熙老師為大金空調(diào)（上海）有限公司授課《..
熱烈祝賀臺(tái)灣劉成熙老師為大金空調(diào)（上海）有限公司授課《目標(biāo)管理與工作計(jì)劃執(zhí)行》圓滿成功 授課時(shí)間2014年5月9-10日（2天）上海 客戶行業(yè)：空調(diào)制造業(yè) 客戶介紹: 資料來(lái)源網(wǎng)絡(luò)版權(quán)歸屬原作者 大金自1924年創(chuàng)業(yè)以來(lái)，已發(fā)展..
- 做管理，別和下屬比能力
- 領(lǐng)導(dǎo)水平越低，越愛(ài)在開(kāi)會(huì)時(shí)說(shuō)這4句話
- 一句話證明你做過(guò)管理層！
- 一流的領(lǐng)導(dǎo)收拾下屬，從不會(huì)直來(lái)直去，而是常用這4個(gè)權(quán)謀手段
- 領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)你“愿不愿意調(diào)崗”，別說(shuō)“聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)安排”，高情商這樣說(shuō)，掌握主動(dòng)權(quán)，不被拿捏！
- 員工執(zhí)行力差，是你沒(méi)做好“檢查工作”
- 一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者最掉價(jià)的行為，從不是戰(zhàn)略失誤，也不是管理失當(dāng)，而是對(duì)下跋扈，對(duì)上維諾，見(jiàn)責(zé)就推，見(jiàn)功就搶！
- 在單位，一把手一般不會(huì)惹以下五種人，第三種最狠
- 員工離開(kāi)的不是公司，是領(lǐng)導(dǎo)！這4大管理禁忌，正逼走你的員工！
- 把自己當(dāng)成公司來(lái)經(jīng)營(yíng)，為自己打工！
- 溝通的主要目的是什么？
- 從《當(dāng)幸福來(lái)敲門》看銷售技巧
- 建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論的起源與發(fā)展
- 客戶服務(wù)溝通技巧
- 領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力提升的心得體會(huì)
- “華師經(jīng)紀(jì)”該如何走出“叢林” ——與華師經(jīng)紀(jì)共勉..
- 破解管理困境——“讀者型”或“聽(tīng)者型”領(lǐng)導(dǎo) ..
- 醫(yī)院護(hù)士禮儀培訓(xùn)
- 有關(guān)管理創(chuàng)新的經(jīng)典語(yǔ)句
- 青島永道集團(tuán)培訓(xùn)手記2—機(jī)制保障執(zhí)行力..
