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工傷職工達到法定退休年齡時能否索賠一次性就業補助金

工傷職工達到法定退休年齡時能否索賠一次性就業補助金..

工傷職工達到法定退休年齡時能否索賠一次性就業補助金 (本文由勞動法鐘永棣老師原創) 浙江某企業咨詢: 2015年1月初,王某(男性,59.5歲)入職我公司(浙江某企業),入職第三日工作時王某受傷,最終經鑒定傷殘級別為9級,..

類別:人力資源

2017/5/16 14:43:04 閱讀(3069)

工傷停工留薪期能否作為不簽勞動合同的抗辯理由

工傷停工留薪期能否作為不簽勞動合同的抗辯理由..

工傷停工留薪期能否作為不簽勞動合同的抗辯理由 (本文由勞動法鐘永棣老師原創) 【基本案情】 2012年5月8日張某入職廣州A公司,月薪3400元。2012年6月11日張某因工受傷,隨后被送往醫院住院治療,醫院診斷結論為:&..

類別:人力資源

2017/5/16 14:42:41 閱讀(3122)

不得以過激行為對抗單位的管理方案

不得以過激行為對抗單位的管理方案..

不得以過激行為對抗單位的管理方案 (本文由勞動法鐘永棣老師原創) 【專家評析】 勞動法鐘永棣老師認為,出于經營管理的需要,企業在不同的發展階段可能會出臺不同的經營管理方案,這些方案很可能影響到勞動者的切身利益。勞資雙方均應認識..

類別:人力資源

2017/5/16 14:40:14 閱讀(2931)

《人要怎么“招”——招聘體系設計與面試技術》

《人要怎么“招”——招聘體系設計與面試技術》..

第一章招聘概述 1. 招聘本質 1)招聘概念、原則、流程與職責分工 2)實踐中招聘存在的問題 3)招聘本質:招對人 4)招聘官的角色定位及能力要求 2.招聘組織的建立與管理 3. 節省招聘工作的“另類&rdq..

類別:人力資源

馮曉芳 2017/5/3 13:32:39 閱讀(3151)

《人要怎么“招”——招聘體系設計與面試技術》

《人要怎么“招”——招聘體系設計與面試技術》..

第一章招聘概述 1. 招聘本質 1)招聘概念、原則、流程與職責分工 2)實踐中招聘存在的問題 3)招聘本質:招對人 4)招聘官的角色定位及能力要求 2.招聘組織的建立與管理 3. 節省招聘工作的“另類&rdq..

類別:人力資源

馮曉芳 2017/5/3 13:32:37 閱讀(3220)

每家企業都搞商學院?該降溫了!

每家企業都搞商學院?該降溫了!

要問現階段醫藥行業什么最多,什么最火,可能多數人會說商學院最多,商學院最火。沒有錯,現在的商學院就像雨后的春筍一樣,無論大小連鎖藥店,都在做商學院,這是為什么呢? 首先,感覺有面子。當大家都在企業設定商學院時,無論自己企業是否有需..

類別:人力資源

王成功 2017/4/25 16:01:16 閱讀(3233)

涉嫌構成詐騙罪之HR好心協助勞動者申領社保待遇

涉嫌構成詐騙罪之HR好心協助勞動者申領社保待遇..

涉嫌構成詐騙罪之HR好心協助勞動者申領社保待遇 (本文由勞動法鐘永棣老師原創) 按照《社會保險法》的規定,勞動者個人原因離職,是無法享受失業保險金的。但現實中,勞動者往往懇請企業以企業單方解雇的方式為其辦理失業保險手續;而企..

類別:人力資源

鐘永棣 2017/3/30 16:27:11 閱讀(3742)

商業意外保險無法取代工傷保險

商業意外保險無法取代工傷保險

商業意外保險無法取代工傷保險 (本文由勞動法鐘永棣老師原創) 【專家評析】 勞動法鐘永棣老師認為,現實中,由于種種原因不少用人單位沒有為基層員工參加社會保險。為了降低或者化解風險,用人單位往往為基層員工購買商業意外保險。然而,..

類別:人力資源

鐘永棣 2017/3/30 16:26:49 閱讀(4293)

企業解雇行為違反內部規章制度被認定違法解除

企業解雇行為違反內部規章制度被認定違法解除..

企業解雇行為違反內部規章制度被認定違法解除 (本文由勞動法鐘永棣老師原創) 【專家評析】 勞動法鐘永棣老師認為,企業的規章制度是一把雙刃劍,既約束勞動者,也約束企業,勞資雙方都應嚴格遵守。勞動者沒有遵守規章制度的,屬于違紀..

類別:人力資源

鐘永棣 2017/3/30 16:26:28 閱讀(3824)

缺席判決,用人單位任性也沒用!

缺席判決,用人單位任性也沒用!

缺席判決,用人單位任性也沒用! (本文由勞動法鐘永棣老師原創) 勞動法鐘永棣老師提示,在勞動爭議司法實踐中,原告經傳票傳喚,無正當理由拒不到庭,或者未經法庭許可中途退庭的,往往按撤訴處理;被告經傳票傳喚,無正當理由拒不到庭,..

類別:人力資源

鐘永棣 2017/3/30 16:25:45 閱讀(3449)

譚文平老師4.0業績倍增課程發布會

譚文平老師4.0業績倍增課程發布會..

2017最值得期待企業管理發布會-4.0企業利潤倍增系統 如何利用人性弱點形成體系化管理模式 讓員工如同打怪升級一樣愛上這套管理系統 快、準、狠別再被哪些晦澀難懂的管理方法給迷惑了,讓管理回歸本質 深圳掃描網(新華翰科技..

類別:人力資源

譚文平 2017/2/16 16:01:55 閱讀(3438)

新勞動合同法實操應對策略

新勞動合同法實操應對策略

新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧 培訓時間: 2017年3月3-4日―――上海(A單元) 2017年3月10-11日――深圳(A單元) 2017年..

類別:人力資源

鐘永棣 2017/2/14 16:00:01 閱讀(3553)

勞動者給單位造成損失,需承擔賠償責任嗎?

勞動者給單位造成損失,需承擔賠償責任嗎?..

勞動者給單位造成損失,需承擔賠償責任嗎? (本文由勞動法鐘永棣老師原創) 依據《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)及相關民法理論,勞動者因錯過給用人單位造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。過錯分為故意與過失,過失..

類別:人力資源

鐘永棣 2017/2/14 15:56:54 閱讀(3366)
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