高情商溝通技巧
四個高情商溝通技巧,讓你擺脫掉尷尬: 1.被夸的時候反夸回去。 很多的人在被夸的時候,第一反應是說謝謝,不好意思應接這種場面。自己內心肯定是非常愉悅開心的,但嘴上卻要假裝謙虛客套。真的好的交流是你來我往的,面對這種..
哪些職業工資價位高?
哪些職業工資價位高?人社部近日發布2021年企業薪酬調查信息,披露了工資價位數據。 排名前三的是企事業單位負責人,每年27.96萬元;金融服務人員,每年25萬元;信息傳輸、軟件和信息技術服務人員,每年19.73萬元。 無..
孟晚舟回國后憑什么能當輪值董事長?..
孟晚舟回國后憑什么能當輪值董事長?我認為有三點。 第一,格局:孟子說:天將降大任于是人也,必先苦其心志,勞其筋骨。如果孟晚舟沒有那一趟“加拿大之旅”,她擔任輪值董事長恐怕還差點資歷,異鄉三年對她來講..
我的縣長父親
前兩天,一篇《我的縣長父親》獲得德州作協征文的一等獎。本以為這種橋段只會出現在電影中,沒想到,都2022年了,居然還有人“借父之名”來收名利,這不是妥妥的炫富嗎!官二代借著父輩的東風,跟普通人競爭,還占盡了..
組織決策誰說了算?
企業應該民主決策,還是應該由領導一個人說了算?首先,我開宗明義,我主張絕大多數情況下,重大事項應該由領導一個人拍板,一個人承擔責任。有人可能會不同意這個觀點,說這是獨裁。請注意,我的這個主張有三個前提:第一,是絕大多數情況下;第二..
任正非是人性管理大師
任正非說,管理就是洞察人性。只有把人性利用好了,才能凝聚人心。的確,不管哪一行,真正厲害的人都有一個共同點:懂得利用人性來做事! 早年,華為員工的工資也就是幾千元一個月,任正非問大家準備買什么車,有人說買捷達,有人說買寶馬..
永輝超市,為什么不“輝”了?
一、為什么不“輝”了? 永輝原是行業的一匹黑馬,3年走出福建,9年登上資本市場。其最大的成功是生鮮,具備剛需和高頻的特點。所以永輝的客流一直令同行羨慕。除了選對賽道,還與合伙人制有密切關系:讓利于員..
領導常見的五大愚蠢行為
領導常見的五大愚蠢行為。 1.超忙碌。領導越忙,員工反而越閑。只有領導閑了,才有時間去思考。不管你是琢磨人,還是琢磨事,總比天天讓員工琢磨你強。 2.特勞累。領導越拼命,員工越混日子。領導把什么都做了,還有員工什么..
這5個扎心問題,掌握好它,生活品質直接翻倍!..
這五個扎心話題,你知道答案嗎?掌握好生活品質翻倍。 1,為什么開心的時候少,難過的時候多?因為在乎的太多,看開的太少;想要的太多,做到的太少。人本不大,裝滿了煩惱,就裝不下開心。 2,為什么總是難以抉擇?因為什么都..
人性的真相
《人世間》這部電視揭露了5條人性的真相,每一條都很扎心,太現實了 1,人漸行漸遠:隨著時間的推移,人走著走著就走散了,這才是人生常態。俗話說,人生就是一趟遠行的火車,有人上車,也有人下車,沒有人會和你永遠在同一趟火車上。 ..
彈性工作制:讓員工自己管理時間
對于員工的上下班時間、病假、事假和年休,不作相關的細節規定,公司的員工都有權自行掌握自己的上班時間。也就是說,如果有員工覺得午夜十二點到凌晨四點,是他工作效率最高的時候,他可以選擇在那個時間到公司上班;如果員工下星期三需要留在家里照顧小..
這五個扎心話題
這五個扎心話題,你知道答案嗎?掌握好生活品質翻倍。記得收藏。 1,為什么開心的時候少,難過的時候多?因為在乎的太多,看開的太少;想要的太多,做到的太少。人本不大,裝滿了煩惱,就裝不下開心。 2,為什么總是難以抉擇?..
敦煌考古編制,為何無人問津?
敦煌考古編制崗位無人問津,沖上熱搜。與之形成鮮明對比的是,國考報名人數突破200萬,報名比例達到68:1,也就是說,平均每個崗位有68名考生在競爭。為什么敦煌研究院考古研究所無人問津?簡單來說,就是用人單位的要求和人才的需求不匹配..