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如何有效利用Excel進行數(shù)據(jù)處理
課程編號：13615 課程人氣：1841
課程價格：￥1580 課程時長：2天
2014.8.23
企事業(yè)單位總經(jīng)理、財務經(jīng)理、人事經(jīng)理、銷售經(jīng)理、生產經(jīng)理
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人力資源、倉儲物流及經(jīng)常應用excel做數(shù)據(jù)記錄、分析和提交報告的人員
【培訓收益】
高效數(shù)據(jù)輸入
基于不同領域的專業(yè)表格設計
數(shù)據(jù)分析及圖表展示
1.1 工作表設計策略
1.2 Excel的數(shù)據(jù)類型及格式
1.3 各種類型數(shù)據(jù)的輸入技巧
1.4 相同數(shù)據(jù)的輸入技巧
1.5 序列值的輸入技巧
1.6 采用下拉列表進行數(shù)據(jù)選擇
1.7 利用公式與函數(shù)進行查找輸入
1.8 數(shù)據(jù)表單的應用
1.9 數(shù)據(jù)驗證
1.10 外部數(shù)據(jù)導入-文本文件及網(wǎng)頁數(shù)據(jù)
第2章 工作表設計 - 布局及格式化
2.1 不同數(shù)據(jù)顯示格式規(guī)范
2.2 單元格格式化技巧
2.3 自定義格式設計技巧
2.4 條件格式化技巧
2.5 Table表格格式的應用 – 快速美化工作表的利器
2.6 Dashboard報表的設計
第3章 公式和函數(shù)
3.1 公式及函數(shù)基礎知識
3.2 單元格引用：相對及絕對
3.3 名稱的應用
3.4 If函數(shù)及邏輯嵌套
3.5 常用匯總函數(shù)：Average, Count and Sum
3.6 查找函數(shù)：Vlookup, Match, Index
3.7 文本函數(shù)
3.8 日期和時間函數(shù)
3.9 會計及金融專用函數(shù)
3.10 公式及函數(shù)在條件格式中的應用
3.11 查找公式及函數(shù)錯誤
4.1 圖表的基本知識 – 如何用圖表表達數(shù)據(jù)之間的關系
4.2 圖表創(chuàng)建及格式化
4.3 高級圖表技巧
4.3.1 混合圖表
4.3.2 雙坐標軸圖表
4.3.3 四坐標軸圖表
4.3.4 工作進程圖表（扇形圖）
4.3.5 工作安排圖表（甘特圖）
4.3.6 多工作表合并圖表
4.4 利用函數(shù)及條件格式建立動態(tài)圖表
4.5 建立單元格圖表
5.1 數(shù)據(jù)排序
5.2 數(shù)據(jù)篩選
5.3 分類匯總
5.4 數(shù)據(jù)透視表
5.5 建立數(shù)據(jù)透視表
5.6.1 數(shù)據(jù)透視表的組成部分
5.6.2 建立多字段數(shù)據(jù)透視表
5.6.3 修改數(shù)據(jù)透視表概要函數(shù)
5.6.4 修改數(shù)據(jù)透視表數(shù)字顯示方式
5.6.5 字段和項的概念
5.6.6 字段和項的組合
5.6.7 字段和項的公式計算
5.6.8 頁字段分頁顯示
5.6.9 排序和篩選
5.6.10 制作數(shù)據(jù)透視圖表
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徹底推翻壓在HR身上的三座大山： 如何有效解決員工泡病假、調崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀違規(guī)員工合
開課時間：已開課
開課地點： 上海-上海
第一部分 如何有效應對員工“泡病假”—詳解病假管理過程中的各類奇葩1. 20分鐘讓您徹底整明白二十年都沒搞懂的啥是病假、啥是醫(yī)療期！2. 醫(yī)療期期限的計算方法。非連續(xù)的病休時間如何統(tǒng)計？3. 醫(yī)療期能否多次享受？醫(yī)療期是否存在統(tǒng)計周期？4. 醫(yī)..
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徹底推翻壓在HR身上的三座大山： 如何有效解決員工泡病假、調崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀違規(guī)員工合
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開課地點： 上海-上海
第一部分如何有效應對員工“泡病假”—詳解病假管理過程中的各類奇葩1.20分鐘讓您徹底整明白二十年都沒搞懂的啥是病假、啥是醫(yī)療期！2.醫(yī)療期期限的計算方法。非連續(xù)的病休時間如何統(tǒng)計？3.醫(yī)療期能否多次享受？醫(yī)療期是否存在統(tǒng)計周期？4.醫(yī)療期遇休息..
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數(shù)據(jù)處理、挖掘及分析——原來Excel可以這樣玩
開課時間：已開課
開課地點： 四川-成都
第一部分 基礎功能萃取與綜合運用能力提升 在科技發(fā)達的時代，學員都或多或少在互聯(lián)網(wǎng)或短視頻上學了一些Excel知識，但是到了工作場景中，卻依然不知道怎么下手：一個原因是因為學員找不到剖析問題的方法；另一個原因是因為網(wǎng)上的課，往往都是5-10分鐘一節(jié)課，造成內容往往無法深度..
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開課地點： 上海-上海
一、“不能勝任工作”的法律判定及案例分析1、企業(yè)規(guī)章制度對員工產生約束力的法定條件及認定員工“嚴重失職，造成重大損失”2、如何證明員工工作能力不勝任？3、試用期內員工不勝任工作能隨意解雇么？4、“不能勝任工作&rdquo..
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徹底推翻壓在HR身上的三座大山： 如何有效解決員工泡病假、調崗降薪等問題
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徹底推翻壓在HR身上的三座大山：如何有效解決員工泡病假、調崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀違規(guī)員工合法調查取證及勞動合同解除的核心要點解析第一部分如何有效應對員工“泡病假”—詳解病假管理過程中的各類奇葩1.20分鐘讓您徹底整明白二十年都沒搞懂的啥..
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