今天高清视频免费播放动漫,天天爽夜爽免费精品视频,精品国产免费第一区二区,《爆乳女教师BD高清》

當前位置: 首頁 > 公開課程 > 課程內(nèi)容
廣告1
相關(guān)熱門公開課程更多 》
相關(guān)熱門內(nèi)訓課程更多 》
相關(guān)最新下載資料

新常態(tài)下的高效招聘實戰(zhàn)技能訓練

課程編號:16932   課程人氣:1387

課程價格:¥2480  課程時長:2天

行業(yè)類別:不限行業(yè)    專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:黃紅發(fā)

課程安排:

       2016.1.22 廣州



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
總監(jiān)、職能經(jīng)理/主管、HR經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管

【培訓收益】
系統(tǒng)把握高效招聘的思路
全面提高招聘面試的系統(tǒng)效率
掌握招聘面試的方法與技巧
提升個人專業(yè)素質(zhì)與價值呈獻
全面把握人才奇缺下的人才源泉

新常態(tài)下的高效招聘實戰(zhàn)技能訓練
 
1月22-23日 廣州  、3月18-19日 深圳
6月24-25日 廣州、 8月26-27 深圳  、 11月11-12廣州 
 
參訓對象:總監(jiān)、職能經(jīng)理/主管、HR經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管
 
學員在培訓結(jié)束后可以參加認證考試,成績合格者由<<國際職業(yè)認證標準聯(lián)合會>>頒發(fā)
<<高級人力資源管理師>>證書,認證費用:800元/人
 
 
課程背景:
當萬民創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)時代遇到獨一代的80、90后成為職場主體時,人才成為了企業(yè)成敗的關(guān)鍵,可是如何才能有效地甄別哪些人才是企業(yè)真正需要的“真人才”呢?
從企業(yè)的戰(zhàn)略出發(fā),樹立正確的招聘理念;從企業(yè)文化的包容性來吸引人才;從人才的特性來合理的吸納人才。制定高效的招聘策略與流程,靈活運用各種精準地面試方法與技巧,洞察求職者真實的想法與動機,是每一個面試官都應掌握的技能,只有這樣,才能從泛人才中選拔出真正適合企業(yè)需求的人才。
“君子愛才,品行相吸”——招聘面試是一門集行為學、微表情學、心理學、邏輯學、市場營銷為一體的綜合性選拔技術(shù),更是一門溝通與識人的藝術(shù)。黃紅發(fā)老師將通過實戰(zhàn)案例深入淺出的帶領(lǐng)您一一剖析個中的真?zhèn)闻c要害,讓您在用人、識人方面更勝一籌。
 
課程收益:
系統(tǒng)把握高效招聘的思路
全面提高招聘面試的系統(tǒng)效率
掌握招聘面試的方法與技巧
提升個人專業(yè)素質(zhì)與價值呈獻
全面把握人才奇缺下的人才源泉
 
課程主要內(nèi)容:
 
第一章:理念篇——觀念決定價值
 招聘是誰的事兒?
 企業(yè)招聘的常見誤區(qū)
 管理者在招聘中的職責與任務(wù)
 企業(yè)招聘困難的原因分析
 高效招聘的解決之道
 招聘中心理學的折射與運用
 面試官的四項核心素質(zhì)
 視頻分析:誰在面試誰
 
第二章:規(guī)劃篇——招聘需求定位
 如何識別崗位是否真空缺
 如何挖掘崗位的人才
 新項目如何制訂人事編制
 新項目應如何展開招聘工作
 案例分析:新項目組建
 小工具:思維導圖在招聘前期的運用
 用人部門的環(huán)境分析
 
第三章:謀略篇——人才池的建立
 常規(guī)渠道的原始價值
 新常態(tài)下的人才在哪兒
 新常態(tài)下的渠道建設(shè)
 新常態(tài)下的策略與運用
 新常態(tài)下內(nèi)部人才池的建立
 新常態(tài)下外部人才池的維護
 小工具:五步建立獨特的人才池
 小組討論:如何建議自己公司的人才庫
 
第四章:工具篇——勝任力模型建立
 素質(zhì)的介紹與來源
 素質(zhì)模型在招聘中的運用
 素質(zhì)模型的建模方法
 通用素質(zhì)模型介紹(含不同職位族的素質(zhì)介紹)
 不同職位族的素質(zhì)介紹與討論
 視頻分析:您會錄用誰
 實戰(zhàn)演練:公司最主要的崗位勝任力模型
 小工具:分析法的勝任力模型建立中的運用
 
第五章:技術(shù)篇——面試官的核心技能
 結(jié)構(gòu)化面試技術(shù)及其應用
 實戰(zhàn)演練:指定崗位的結(jié)構(gòu)化面試
 半結(jié)構(gòu)化面試技術(shù)及其應用
 行為面試法的原理與應用
 實戰(zhàn)演練:指定崗位STAR的演練
 情景模擬法的原理與應用
 無領(lǐng)導小組的應用與把控
 角色扮演法的應用
 小組討論:技術(shù)總監(jiān)的面試題設(shè)計
 
第六章:心理篇——望聞問切斷
 “望”——識別面試中的非語言信息
 視頻分析:誰在說謊?
 “聞”——有效聆聽捕捉信息
 小工具:識別謊言的利器
 “問”——提問的技巧
 小組討論:對于這樣的面神,你應怎樣問?
 “切”——有效掌場
 小工具:面試時間控制的方法
 “斷”——正確的面試評判
 人才的背調(diào)與談薪技術(shù)的風險控制
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們
<var id="zybgy"><center id="zybgy"></center></var>
<form id="zybgy"><strong id="zybgy"><acronym id="zybgy"></acronym></strong></form>

    <ul id="zybgy"></ul>
  • 主站蜘蛛池模板: 博客| 青神县| 凤城市| 常州市| 闽侯县| 南通市| 灵武市| 新昌县| 仁布县| 定襄县| 石首市| 安丘市| 泽州县| 潞城市| 弥渡县| 秭归县| 长岭县| 七台河市| 聂拉木县| 车致| 游戏| 张家港市| 清镇市| 博客| 怀柔区| 四子王旗| 刚察县| 合水县| 灌南县| 五大连池市| 仲巴县| 资源县| 余干县| 龙门县| 陆河县| 隆尧县| 安徽省| 定陶县| 英山县| 盐源县| 尼玛县|