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發布時間:2012年2月18日14:51 |
資料介紹: |
為什么——出現問題,總喜歡找“合理”的理由,員工總是說:“這不是我的責任”? 為什么——發展一定規模,卻總難以突破,老板有方向、沒力量,員工有力量、沒方向? 為什么——當王石去攀登珠峰的幾個月時間里,萬科集團的業績仍然增長了40%? 為什么——美國公司的平均壽命是20年,而中國企業的平均壽命只有3-5年? 為什么——黃埔軍校如此強大?因為他們為生死而戰! 為什么——跨國公司如此優秀?因為擁有結果至上的文化! 中國不缺乏雄韜偉略的戰略家,而缺乏精益求精的執行者!中國企業不缺乏各類好的管理規章制度,而缺乏不折不扣的執行,因為再完美的計劃,執行不下去,它的結果都等于零! 任何企業謀求發展,只與你創造結果,換取你所需的價值有關,無論是市場不景氣,還是管理困難都不是你不提供結果、不創造價值的理由! 任何員工你努力工作,只與你創造結果,換取你所需的價值有關,無論是老板不懂管理,還是同事不配合都不是你不提供結果、不創造價值的理由! |
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