【培訓對象】
企業主 高管 管理從業者

【培訓收益】
學習股權激勵有兩種方法：一是單純學習知識點，最多再結合一些案例；二是直接學習方案設計并進行演練，在過程中逐步掌握知識點。我們建議后者，這也是我們方案班采用的方法。

 股權激勵方案設計班 V6.0

 

學習股權激勵有兩種方法：一是單純學習知識點，最多再結合一些案例；二是直接學習方案設計并進行演練，在過程中逐步掌握知識點。我們建議后者，這也是我們方案班采用的方法。

 

一、寫在前面：四句話深刻了解股權

【股權造就企業大發展神話】京東用 5% 的股權獲得了 1 號店，并獲得與沃爾瑪的深度戰略合作，繼續打造自己的零售帝國。順豐在 A 股市場借殼上市，借助資本市場的力量會獲得更快發展，并將上演造富的神話。成就這些神話的就是股權。

【股權是發展所需內部資本】改革開放近 40 年，越來越多的中國企業真正開始探索持續發展問題，也就是 3-5 年甚至更長的中長期發展。無數事實證明，企業要持續發展必然要借力資本，資本包括外部資本和內部資本，這個內部資本就是股權。

【受限股權才能中長期激勵】企業要在短期激勵之外再加上股權激勵，然而資本能量巨大，常常容易失控，股權也同樣如此，因此我們需要加上限制，將股權改造成 “受限股權”。受限股權可以適用于企業中更多的人，也真正能夠實現中長期激勵。

【股權規劃平衡融資和控制】企業要獲得跨越式發展，必須引入外部資本，相比債券融資，股權融資用企業未來價值作交換，因而額度更大、成本更低。然而企業的股權是有限的，因此需要針對企業發展進行股權規劃，在融資與控制之間找到平衡。

 

二、現場為您解答股權激勵的十二個問題

1. 合伙創業要避免哪些陷阱？如何分股才能避免 “同室操戈” 的悲劇？

2. 怎樣能夠分股權卻不用擔心分出去會影響公司的控制權和公司安全？

3. 企業想上市需要做好哪些準備？如何進行上市前的股改？引進風投如何把握控制權？

4. 企業如何并購重組？如何對上下游進行激勵？如何不花錢激勵經銷商還能控股？

5. 如何收回分錯的股份？如何對企業三到五年股權結構重新布局？

6. 如何對公司進行估值？如何給股權進行定價？如何進行股權投資？如何進行股權融資？

7. 如何讓股權激勵配合本企業的業務發展、人員成長、資本運作的主線？

8. 怎樣才能讓員工通過股權激勵成為真正的事業合伙人，達到人才激勵的效果？

9. 不知道應該將股權分給誰？怎么分？分到的股權如何兌現收益？

10. 引進新股東，如何配股？如何做到新老員工的平衡？

11. 股權激勵的平臺、方式、籌碼怎么設置？如何設置股東進入條件和退出機制？

12. 出資、出技術、出資源、出力怎么配股？參照哪些標準？

 

三、一切為了學會股權激勵方案設計

1．系統的股權激勵方案設計四步法

n 企業往往了解或能想到方案設計的散點，但不成體系，因此會有后遺癥；

n 我們從大量咨詢實踐中總結出 4 大設計步驟、14 個設計主題，確保企業設計出完善的股權激勵方案。

 

2．融入管理體系進行一體化設計

n 我們認為股權激勵是管理體系的一部分，不能孤立地只在局部做文章；

n 我們會引導企業設計股權激勵方案時進行延伸，與發展規劃、組織結構、績效考核、人才培養等對接，進行一體化設計。

 

3. 提供一站式管理提升咨詢服務

課內（設計方法＋實際案例＋現場演練）＋課后（企業調研＋方案定制＋輔導實施）

n 我們不只是講解知識點和其他企業的案例，更注重引導企業家們思考本企業并學會股權激勵的設計方法；

n 針對有需求的企業提供后續的定制咨詢服務，內容包括股權激勵及相關延伸。

 

四、源自實操滿是干貨的內容

第一天：

 

【專題 1】股權激勵概念導入

硅谷創業公司考什么吸引成熟人才？華為的傳奇發展靠的是什么？傳統企業也能做股權激勵嗎？企業在什么階段適合做股權激勵？通過幾個案例幫助企業對股權激勵有直觀認識，了解股權激勵的大致操作。

1. 國內企業實施股權激勵的歷程；

2. 硅谷期權和華為虛擬受限股的案例；

3. 三家傳統企業的股權激勵案例。

 

【專題 2】四步法之一：激勵需求

在我們的四步法中，方案設計的第一步不是直接設計方案，而是梳理股權激勵的需求，為后續方案設計打下基礎。

演練 1.1：對案例企業當前激勵進行診斷，發現問題及優化空間，短期激勵能結局的問題，就沒必要通過股權激勵來解決。

演練 1.2：梳理案例企業的發展規劃，多個業務板塊區別對待，并確定激勵導向。

演練 1.3：形成股權激勵的初步思路，作為后續方案設計的指導。

 

【專題 3】四步法之二：激勵分配

股權激勵有多種方式，包括業績獎勵、虛股、實股 / 股票等，無論采用哪種方式，都包括以下內容：企業估值、激勵對象選擇、激勵層級選擇、人員評價及股權分配等。

演練 2.1：通過多維度評價工具選擇激勵對象。

演練 2.2：通過業務單元的梳理，確定不同激勵對象的激勵層級。

演練 2.3：針對不同激勵對象及激勵階段，確定差異化的激勵方式。

演練 2.4：根據激勵對象評價確定激勵的力度，以此確定激勵的額度。

 

【專題 4】四步法之三：激勵實現

股權分配后，需要考慮如何發放、如何兌現收益，并且在發放和兌現時需要進行考核，而完善的退出機制則能規避很多后遺癥。

演練 3.1：設計出資、鎖定期及發放的分批。

演練 3.2：設計激勵對象獲得收益的多種條件及發放方式。

演練 3.3：設計與股權激勵相對應的中長期考核。

演練 3.4：設計股權激勵的退出機制，規避退出隱患。

 

第二天：

 

【專題 5】四步法之四：激勵測算

設計出了初步方案，需要對個人收益和公司收益進行測算，并根據測算結果對方案進行調整。因此測算對于方案的完善至關重要。

演練 4.1：做出案例企業未來 3 年的總體收入規劃，以明確可供支配的金額和節奏。

演練 4.2：測算激勵對象個人未來 3 年的出資及回報，對照收入預期進行調整。

演練 4.3：測算企業加大激勵力度后的實際凈利潤，以便平衡企業收益與個人收益。

 

【專題 6】股權激勵案例深度演練

上市公司股權激勵方案包括哪些內容？激勵基金方案怎么設計？股權激勵如何設定鎖定期、有效期？高管、普通員工轉讓股份有什么限制？現場通過大量主板、創業板、新三板公司股權激勵的案例，進行深度演練，掌握知識點的關鍵應用，真正做到活學活用。

1. 上市公司股權激勵文本解讀；

2. 三種激勵平臺的優劣比較；

3. 股票的三種形式的兌現方式。

 

【專題 7】企業股權結構改造

怎么分析企業的股權結構？法人治理體系包括哪些內容？股權稀釋有什么特殊規定嗎？引入風投后決策機制有變化嗎？通過演練學會分析企業的股權結構，并能夠在本企業的股權結構設計中加以應用。

1. 幾個重要的股權比例及股權稀釋的計算；

2. 三個上市公司股權結構分析及要點解讀；

3. 股東會、董事會的決策機制，講解如何防止風投的股權結構陷阱。

 

【專題 8】股權激勵核心理念

企業當前資金有限，如何加大激勵力度？是否擁有了股權就能一直獲得分紅？通過案例深度講解企業如何有更多的激勵籌碼可供支配，以及如何使員工有股東的感覺。

1. 案例演練：A 公司的激勵變遷；

2. 從分成到分紅，引出未來多出來的錢；

3. 用股權激勵建立企業與員工新型關系。

 

五、開班前、中、后一站式服務

1、課前：

【預診斷】

n 三大主線梳理

n 初步分析當前激勵中存在的問題

【課前預習】

n 股權激勵要素

n 新三板、上市

n 公司法、合伙企業法

【預設計】

n 思考激勵的需求、對象的選擇

n 如以往做過，反思出現的問題

 

2、課中：

【現場診斷】

按照現場引導進行深入分析，全面思考企業面向中長期的激勵及成長問題

【現場學習】

n 講師講解

n 輔導老師輔導

n 親自演練

【現場演練】

n 通過演練掌握方案設計四步法

n 思考方案關鍵點

n 交流疑難、困惑

 

3、課后：

【第三方診斷】

有了現場的溝通基礎，謙啟咨詢能更高效、深入地進行現場診斷。

（定制服務，可選）

【課后學習】

n 自我復習

n 咨詢輔導老師

n 在學習群內交流

【方案定制】

n 完善方案，輔導老師將跟進

n 謙啟咨詢可提供咨詢會、咨詢項目等高性價比服務（定制服務，可選）

 

六、學員評價

“比較清晰地知道股權激勵對公司發展重要性，增強股改信心和了解如何提高實操性。陳勇老師及其團隊的現場輔導非常到位。收獲了股權激勵的重要性，提前規劃企業股改準備。”

—— 浙江溫州某建筑公司董事長 王總

 

“對股權激勵方案設計步驟有了清晰的理解。堅定了股權激勵在公司未來發展中的作用。團隊激勵有了方向，使用了操作工具啟發很大。”

——上海某知名英語培訓機構董事長 高總

 

“了解股權激勵設計中的陷阱和注意事項幫助最大。全面了解股權激勵設計的方方面面。對全面激勵在公司管理重要地位更好的認識。”

——廣東梅州某醫藥批發企業總經理 羅總

 

“陳勇老師不只講解股權激勵相關知識，還將企業管理的許多方面進行串聯，比如發展規劃、目標管理、人才培養等，大大拓展了思路。”

——江蘇南京某互聯網金融公司總經理 孫總

 

“陳勇老師通過對本企業股權激勵方案的設計、輔導，成功幫助我們對本企業核心進行股權激勵，并指引我們進行融資、掛牌新三板。在未來企業的中長期績效、集團管控、融資管理方面給予寶貴的支持方案。”

——廣東佛山某物業管理集團董事長 李總

 

立即報名贈送酒店中餐加《課前預習工具》一份。

價格：單人 9800 元 / 人，兩人 7800 元 / 人，三人 6800 元 / 人

陳勇老師，實戰派企業成長管理專家。曾在全球500強美資公司、中外合資企業擔任總監、董事總經理，并任清華大學、北京大學、哈爾濱工業大學等知名學府的EMBA總裁班課程教授。
從業以來，陳老師培訓了30多個行業近1000家企業，全案主持咨詢輔導了近20個行業30多家企業客戶，涉及醫療、金融、教育、餐飲、電信、石油、煤炭、電力、化工、房地產、工程建筑、交通運輸、汽車制造、文化傳媒等眾多行業領域，幫助7家企業快速實現跨越式增長，并成為細分行業的領軍品牌，其中3家企業實現中國及海外上市。
陳老師獨家開發并建構的適應于中國企業發展現狀的“基業長富”管理咨詢體系—“實戰、實用、實效”，將商業模式、戰略規劃與組織能力三大體系高效、協同地有機契合，精準定位中國企業經營業績突破的關鍵點，系統性解決中國企業成長發展中的瓶頸性問題，鼎力支持中國企業實現戰略宏圖。 

• 股權激勵：用動態體系激活核心團隊

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  第一部分：合伙人的機制設計1.怎樣才算一個好班子？2.合伙人的進入3.合伙人的調整機制4.合伙人的退出機制5.公司治理第二部分：公司的控制權設計1.企業控制權的九條生命線2.企業控制權的三個層面3.分股不分權的7種方法4.公司章程的關鍵點第三部分：股權..

  ￥7,800   元/ 天

  人氣：435  

  

• 人才管理與股權激勵方案班

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  第一天內容以知識點學習為主，通過大量案例演練掌握知識點的應用。【專題 1】 基礎概念導入要點 1.1 ：人才的長期價值要點 1.2 ：什么是中長期激勵？要點 1.3 ：人才類別及激勵導向要點 1.4 ：股權激勵最簡模型學習目標 ：了解股權激勵的概念，以及為什么要用股權..

  ￥6,800   元/ 天

  人氣：355  

  

• 人才管理與股權激勵

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  1）源自咨詢項目的方案定制經驗謙啟咨詢的主要業務模式是咨詢項目，為企業提供定制化的解決方案，內容包括組織優化、薪酬優化、績效考核優化、人才分級、中長期激勵等，為企業提供的是管理體系，而非單純的理念或局部的方法。有大量的咨詢案例做支持，就形成了謙啟完善的方法論。2）課程全程圍繞著方案設計展..

  ￥6,800   元/ 天

  人氣：690  

  

• 股權激勵設計實戰訓練營

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-深圳

  第一部分：理念篇——股權激勵的頂層設計第一講：揭開股權激勵的神秘面紗1.股權激勵的本質是什么？2.股權、股票、股份三者是什么關系？3.為什么股權激勵這么火？4.討論：如何判定一家企業股權激勵是成功還是失敗？第二講：股權激勵的歷史與現狀1..

  ￥4,800   元/ 天

  人氣：1158  

  

• 如何做好股權激勵

  開課時間：已開課

  開課地點： 北京-北京

  1.什么是股權激勵•契約論•委托代理關系•激勵機制與約束機制•股權激勵介紹2. 股權激勵的作用•股權激勵的特點•股權激勵的作用3. 股權激勵的方式•9種股權激勵方式•不同類型股..

  ￥2,000   元/ 天

  人氣：1030