【培訓對象】
總裁、人事總監(jiān)、法務總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管

【培訓收益】

 上篇    勞動合同變更

一、 變更概述

二、 變更分類

1. 單位變更

2. 員工變更  

3. 協(xié)商變更。

三、 變更形式

四、 主體變更

1. 勞動合同主體與實際工作單位

2. 單位合并

3. 單位分立

4. 其他主體變更

五、 內(nèi)容變更

1.  調(diào)崗

2. 調(diào)薪

3. 調(diào)地點

4. 用人單位信息

5. 勞動者信息

6. 勞動合同期限

7. 試用期

8. 工作時間

9. 休息休假

10. 社會保險

11. 專項培訓

12. 保守秘密

13. 福利待遇

六、 變更要點

七、勞動合同變更與履行

 

下篇  用工自主權

一、 概述，

1. 定義

2. 企業(yè)權益

3.  企業(yè)經(jīng)營管理權

二、自主權來源

1. 法定

2. 規(guī)定

3. 約定

4. 企業(yè)經(jīng)營管理

三、自主權內(nèi)容

1. 招工權

2. 使用權

3. 解除\終止權

四、用工自主權行使要點

五、用工自主權vs勞動權益

朱士貴先生  （勞達企業(yè)管理咨詢有限公司/勞達律師事務所咨詢顧問、律師）
中國第一家專注雇主方服務的勞動法與員工關系解決方案提供商、2014-2015大中華區(qū)最佳勞動法咨詢與服務機構——勞達咨詢公司/勞達律師事務所咨詢顧問、律師。
朱律師畢業(yè)于中國人民大學勞動人事學院，首批取得企業(yè)法律顧問、人才中介師、人力資源管理證書；獲得經(jīng)濟師（人力資源）、法律職業(yè)資格。
曾在央企、外企、民企、上市等不同性質(zhì)公司擔任人力資源經(jīng)理與法務經(jīng)理職務，從事勞動法律和人事管理工作20多年，擅長處理勞動與人事相關領域的法律事務與管理事務，如勞動爭議仲裁與訴訟，勞動風險預防與化解，勞動糾紛談判與解決、勞動過程管理與控制等領域。
曾應訴勞動爭議案件500余起，解決合同糾紛100多件，審核合同約4000篇，處理內(nèi)部勞資糾紛上千人，積累了豐富的訴訟與非訴訟類案件的辦理經(jīng)驗。在全國各地講授勞動法律課程數(shù)百場，授課形式多以案例為主，深受學員好評。
曾在《青年報》、《新人力》、《組織人事報》等報刊發(fā)表文章數(shù)篇。

• 違紀違規(guī)員工處理、勞動合同解除終止、經(jīng)濟補償與賠償金

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  一、違紀違規(guī)問題員工處理1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應對？2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規(guī)事實，用人單位該如何收集證據(jù)？3.對于違紀員工，應該在什么時間內(nèi)處理？4.續(xù)簽勞動合同后，能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀責任？5.怎樣理解“嚴..

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• 違紀違規(guī)問題員工處理、勞動合同解除與終止、經(jīng)濟補償與賠償金

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-深圳

  一、違紀違規(guī)問題員工處理1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應對？2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規(guī)事實，用人單位該如何收集證據(jù)？3.對于違紀員工，應該在什么時間內(nèi)處理？4.續(xù)簽勞動合同后，能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀責任？5.怎樣理解“嚴..

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• 新勞動法系列課：招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風險防范策略

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  開課地點： 廣東-廣州

  課程大綱：一、招聘入職1.招聘條件中哪些情形構成就業(yè)歧視？2.就業(yè)歧視的法律責任有哪些？3.《求職申請表》的設計要點有哪些？4.面試過程中需注意哪些法律風險？5.哪些崗位有必要對候選人進行背景調(diào)查？6.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些？7.是否需要候選人授權用人單位進行背景調(diào)..

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• HR必備勞動合同法律知識及風險防控

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-深圳

  第一章 招聘入職中的法律知識要點與風險防控1. 勞動者應聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實說明）的風險及其應對2. 入職體檢的必要性（《職業(yè)病防治法》第三十二條）3．用人單位不簽訂勞動合同的風險4. 勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風險以及如何設計《簽訂勞動合同通知書》和《終止..

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• HR必備勞動合同法律知識及風險防控

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  第一章 招聘入職中的法律知識要點與風險防控1. 勞動者應聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實說明）的風險及其應對2. 入職體檢的必要性（《職業(yè)病防治法》第三十二條）3．用人單位不簽訂勞動合同的風險4. 勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風險以及如何設計《簽訂勞動合同通知書》和《終止..

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