【培訓(xùn)對象】
HR從業(yè)者/主管/經(jīng)理/總監(jiān)；企業(yè)中/高層管理人員；企業(yè)法務(wù)人員；員工關(guān)系管理者、企業(yè)調(diào)解人員、工會成員等

【培訓(xùn)收益】
1.幫助學(xué)員前瞻性地把握《勞動合同法》的時代脈搏，更有針對性地掌握勞動爭議中的法律法規(guī)要點，以期立竿見影地運用于實際工作之中
2.帶領(lǐng)學(xué)員對上述勞動爭議疑點、難點、熱點問題進行全面解析，理順勞動合同管理各階段的內(nèi)在邏輯關(guān)系，幫助學(xué)員培養(yǎng)預(yù)測勞動用工風(fēng)險的思維習(xí)慣
3.通過案例分析，提升學(xué)員實操能力，檢驗學(xué)員學(xué)習(xí)效果，使其掌握有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險的實戰(zhàn)技能技巧
4.通過學(xué)習(xí)，使學(xué)員能夠在短期內(nèi)掌握勞動合同管理中情、理、法的綜合運用，拓展學(xué)員視野，提高其勞動合同綜合管理水平

 課程大綱

第一章 招聘入職中的法律知識要點與風(fēng)險應(yīng)對

1、勞動者入職身份可能潛在的風(fēng)險

2、如何規(guī)避危害巨大的“應(yīng)聘欺詐”？

3、員工偽造學(xué)歷入職，可以解除勞動合同嗎?

4、新員工入職第一年能否享受帶薪年休假?

5、勞動者應(yīng)聘期間/入職之后提供虛假資料/履歷的風(fēng)險應(yīng)對

6、用人單位與勞動者關(guān)于入職后唯一有效通訊送達地址的約定

（案例一、二）

 

第二章 勞動合同訂立中的法律知識要點與風(fēng)險應(yīng)對

1、關(guān)于未簽訂勞動合同的二倍工資處罰的6個問題

2、如何與“臨時工（非全日制用工）”簽訂用工合同？

3、未簽勞動合同但無需支付雙倍工資的例外案例

4、勞動合同簽訂中的10大坑爹事件

5、制式勞動合同中沒有但又極其必要的約定條款

6、完美勞動合同13香

（案例三、四）

 

第三章 試用期中的法律知識要點與風(fēng)險應(yīng)對

1、勞動者因為事假/病假等原因延長試用期的法律實務(wù)

2、“無薪試崗”的風(fēng)險

3、試用期常見問題8問

4、試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風(fēng)險

5、防止試用期違法解除勞動合同的三條基本措施

6、態(tài)度、一般態(tài)度與工作滿意度

（案例五、六）

 

第四章 加班費、年終獎、津貼與補貼中的法律知識要點與風(fēng)險應(yīng)對

1、哪些情形下可以不支付工資？

2、勞動合同解除前未正常上班，如何計算前12個月平均工資？

3、工資支付法律風(fēng)險控制9大要點

4、企業(yè)不得安排加班的若干情形

5、加班與值班的區(qū)別

6、年終獎發(fā)放的爭議焦點及法律風(fēng)險防控

（案例七、八）

 

第五章 調(diào)崗調(diào)薪中的法律知識要點與風(fēng)險應(yīng)對

1、調(diào)崗調(diào)薪的相關(guān)法律依據(jù)

2、《勞動合同法》規(guī)定的9種常見調(diào)崗情形

3、最高院關(guān)于用人單位單方調(diào)崗降薪必須同時具備的6種法定情形

4、各地用人單位可以調(diào)崗/調(diào)薪的情形

5、如何做到單方調(diào)崗調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險？

6、調(diào)崗勞動爭議常見問題解析

（案例九、十）

• 多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險防控策略

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  一、勞動關(guān)系1. 勞動關(guān)系的認定要素有哪些？2. 勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系有何區(qū)別？3. 公對私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動者，與發(fā)包方是否存在勞動關(guān)系？4. 勞動法上的用人單位包括哪些組織？5. 勞動法上的勞動者包括哪些群體？6. 非法用工如何理解，存在哪些法律..

  ￥2,000   元/ 天

  人氣：304  

  

• 企業(yè)HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-佛山

  一、用工風(fēng)險概述1. 用工風(fēng)險產(chǎn)生的原因有哪些2. 哪些風(fēng)險可以規(guī)避，哪些難以規(guī)避3. 勞動爭議單位敗訴的原因有哪些二、相關(guān)環(huán)節(jié)主要風(fēng)險識別、分析、評估與操作建議1. 招聘環(huán)節(jié)2. 入職環(huán)節(jié)3. 試用期4. 績效考核、調(diào)崗5. 工資、調(diào)薪、福利6. 日常出..

  ￥2,000   元/ 天

  人氣：270  

  

• 多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險防控策略

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  一、勞動關(guān)系1.勞動關(guān)系的認定要素有哪些？2.勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系有何區(qū)別？3.公對私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動者，與發(fā)包方是否存在勞動關(guān)系？4.勞動法上的用人單位包括哪些組織？5.勞動法上的勞動者包括哪些群體？6.非法用工如何理解，存在哪些法律風(fēng)險？ ..

  ￥2,000   元/ 天

  人氣：483  

  

• 多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險防控策略

  開課時間：已開課

  開課地點： 浙江-杭州

  一、勞動關(guān)系1.勞動關(guān)系的認定要素有哪些2.勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別3.公對私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動者，與發(fā)包方是否存在勞動關(guān)系4.勞動法上的用人單位包括哪些組織5.勞動法上的勞動者包括哪些群體6.非法用工如何理解，存在哪些法律風(fēng)險二、多元化用..

  ￥2,500   元/ 天

  人氣：525  

  

• HR應(yīng)知會：外籍、港澳臺、退伍軍人等特殊用工風(fēng)險防范與管控

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  Normal07.8 磅02falsefalsefalseEN-USZH-CNX-NONE ..

  ￥3,500   元/ 天

  人氣：1277