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勞動合同法最新司法深度解讀暨企業員工關系處理十大問題應對
課程編號：8653 課程人氣：855
課程價格：￥1500 課程時長：1天
2013.1.11
各企業人力資源管理者、法務、工會領導、總經理等。
【培訓收益】
1、掌握新的司法解釋的規定、變化。
2、了解應對新司法解釋的方式方法。
3、了解新司法解釋未涉及而員工關系仍需面對的問題，并掌握相應的解決方式。
長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理。
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開課時間：已開課
開課地點： 廣東-廣州
一、違紀違規問題員工處理1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應對？2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規事實，用人單位該如何收集證據？3.對于違紀員工，應該在什么時間內處理？4.續簽勞動合同后，能否追究員工上一期合同內的違紀責任？5.怎樣理解“嚴..
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開課時間：已開課
開課地點： 廣東-深圳
一、違紀違規問題員工處理1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應對？2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規事實，用人單位該如何收集證據？3.對于違紀員工，應該在什么時間內處理？4.續簽勞動合同后，能否追究員工上一期合同內的違紀責任？5.怎樣理解“嚴..
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新勞動法系列課：招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風險防范策略
開課時間：已開課
開課地點： 廣東-廣州
課程大綱：一、招聘入職1.招聘條件中哪些情形構成就業歧視？2.就業歧視的法律責任有哪些？3.《求職申請表》的設計要點有哪些？4.面試過程中需注意哪些法律風險？5.哪些崗位有必要對候選人進行背景調查？6.背景調查的內容有哪些？7.是否需要候選人授權用人單位進行背景調..
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開課時間：已開課
開課地點： 廣東-深圳
第一章 招聘入職中的法律知識要點與風險防控1. 勞動者應聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實說明）的風險及其應對2. 入職體檢的必要性（《職業病防治法》第三十二條）3．用人單位不簽訂勞動合同的風險4. 勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風險以及如何設計《簽訂勞動合同通知書》和《終止..
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開課地點： 廣東-深圳
第一章 招聘入職中的法律知識要點與風險防控1. 勞動者應聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實說明）的風險及其應對2. 入職體檢的必要性（《職業病防治法》第三十二條）3．用人單位不簽訂勞動合同的風險4. 勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風險以及如何設計《簽訂勞動合同通知書》和《終止..
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