專題1：企業規章制度撰寫技巧及風險應對
1. 人力資源、勞動用工管理制度、員工手冊應該包括哪些必備內容？
2. 規章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來的風險及應對措施；
3. 制定規章制度，勞動者一方拒絕平等協商確定，如何操作？
4. 企業規章制度、員工手冊常見誤區及問題有哪些？
5. 集團公司的規章制度是否當然適用于下面各子分公司？
6. 無紙化、網絡化辦公，規章制度如何公示，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
7. 規章制度能否規定對員工進行經濟處罰？
8. 規章制度違反法律法規，勞動者可以被迫解除并索取經濟補償，怎么辦？
 

專題2：勞動合同訂立、變更技巧
1. 用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經勞動部門備案是否有效？
2. 如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？
3. 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需支付經濟補償？
4. 在校學生與用人單位是否需要建立勞動關系？
5. 勞務關系與勞動關系如何區別，能否把勞動關系轉化為勞務關系？
6. 什么時候為最佳時間，簽署勞動合同？
7. 法律禁止2次約定試用期，那么勞動合同期限和試用期限該如何約定？
8. 用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？
9. 員工達到法定退休年齡而繼續聘用的，是繼續簽訂勞動合同還是簽訂其他協議？
10. 《勞動合同變更通知書》、《勞動合同變更協議書》應如何設計？
 

專題3：工作崗位、工作內容條款、績效管理體系設計風險與應對
1. 企業單方非法調整崗位，員工可以解除合同并索賠經濟補償，企業該如何規避？
2. 合同約定的崗位已經發生變化，且員工已到新崗位一段時間后，卻要求恢復到合同原約定的崗位，怎么辦？
3. 用人單位變了名稱，換了老板、勞動合同是否繼續有效？
4. 勞動者不能勝任工作，用人單位調整其工作崗位需變更勞動合同嗎？
5. 員工認同不合格的績效結果，為什么在“不能勝任工作”引發的爭議中還是敗訴？
6. 為什么企業根據績效結果支付員工績效獎金，最終被認定非法克扣工資？
7. 法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？
8. 對績效考核不合格員工，如何合法辭退？
9. 如何根據績效考核結果對員工進行調崗調薪？
10. 末位淘汰制度的正確使用。
11. 結合勞動法，如何確定績效目標？
12. 如何激勵員工既關心個人績效同時也關注企業/部門整體績效？
 

專題4：違紀違規問題員工處理技巧
1. 對于違紀員工，部門經理應注意哪些日常細節問題？
2. 如何進行違紀員工的事實調查、證據固定？
3. 違紀處理的原則和依據有哪些？
4. 對于違紀員工，該在什么時間處理？
5. 如何書寫《違紀違規處分通知書》？
6. 如何在《懲罰條例》中詳細明確違紀違規的行為或情況？
7. 如何辦理違紀員工離職手續及出具相關證明文件？
8. 如何追索違紀員工的違約賠償責任？
9. 如何解雇嚴重違紀員工？舉證責任如何分配？
10. 解除或者終止勞動關系必須書面送達員工，否則對員工不產生法律效力，如員工拒絕簽收時企業如何應對，如何送達，如何避免法律風險？
 

• 企業HR如何全方位有效預防和化解勞動用工風險

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• 反敗為勝：勞動爭議證據搜集、整理、舉證等實操與指引

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  第一篇 證據基礎一、證據概念 二、法定種類 1. 當事人的陳述2. 書證3. 物證4. 視聽資料5. 電子數據6. 證人證言7. 鑒定意見8. 勘驗筆錄三、學理分類 四、證據效力 五、相關證據法律規定 第二篇 證據實務一、證據收集 ..

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