解雇理由，看似合法，實為非法！
解雇理由，看似合法，實為非法！ （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 【專家評析】 勞動法鐘永棣老師認(rèn)為，本案中，A公司敗訴是必然的！ A公司發(fā)出的《解除勞動合同通知書》上的解除理由與庭審中陳述的理由完全不一致。司法實踐中，勞動仲..
違法解除能否100%恢復(fù)勞動關(guān)系..
違法解除能否100%恢復(fù)勞動關(guān)系 （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 【基本案情】 2008年11月張某入職A公司，雙方勞動合同約定“任何一方提前3個月通知對方即可無條件解除勞動合同”。2009年10月14..
拉橫幅維權(quán)，勞動者被無償解雇！
拉橫幅維權(quán)，勞動者被無償解雇！ （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 勞動法鐘永棣老師提醒您：勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益的，應(yīng)通過合法合理的方式進行維權(quán)，如協(xié)商、調(diào)解、投訴、舉報、仲裁、訴訟等，而不應(yīng)采取消極怠工、停工罷工、聚眾..
工傷職工達到法定退休年齡時能否索賠一次性就業(yè)補助金..
工傷職工達到法定退休年齡時能否索賠一次性就業(yè)補助金 （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 浙江某企業(yè)咨詢： 2015年1月初,王某（男性，59.5歲）入職我公司（浙江某企業(yè)），入職第三日工作時王某受傷，最終經(jīng)鑒定傷殘級別為9級，停工..
工傷停工留薪期能否作為不簽勞動合同的抗辯理由..
工傷停工留薪期能否作為不簽勞動合同的抗辯理由 （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 【基本案情】 2012年5月8日張某入職廣州A公司，月薪3400元。2012年6月11日張某因工受傷，隨后被送往醫(yī)院住院治療，醫(yī)院診斷結(jié)論為：&ld..
不得以過激行為對抗單位的管理方案..
不得以過激行為對抗單位的管理方案 （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 【專家評析】 勞動法鐘永棣老師認(rèn)為，出于經(jīng)營管理的需要，企業(yè)在不同的發(fā)展階段可能會出臺不同的經(jīng)營管理方案，這些方案很可能影響到勞動者的切身利益。勞資雙方均應(yīng)認(rèn)識到，..
歡迎加入我們勞律通（中國）顧問中心微信平臺！..
☆誠邀您加入我們勞律通（中國）顧問中心的平臺！ 勞律通（中國）顧問中心，QQ號為：2650348151（已加QQ的朋友，就不用加了）。歡迎您關(guān)注QQ空間日志，我們團隊將會不斷地完善里面的內(nèi)容，增加各類不同的資訊與您分享，有健康類的，有..
小心，個人離職可能變成了企業(yè)單方解雇！..
——更多內(nèi)容請關(guān)注勞律通（中國）顧問中心 查明的案情：7月1日，小明向單位遞交《辭職通知書》，載明：“本人依法提前30天通知單位辭職，本人最后工作日為7月31日，特此通知”。7月15日，..
不定時工作制員工是否存在遲到曠工..
（本案例由勞律通顧問中心鐘永棣、江永輝提供） [案例] 老陳是A科技公司的高級業(yè)務(wù)經(jīng)理，在A公司已經(jīng)10多年，是A公司的核心員工。平常老陳負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)及客戶接待等工作，需要經(jīng)常外出，其時間比較機動。早在幾年前，A公司部分崗位均申..
審視“一重勞動關(guān)系”說 明確用工單位的法律定位..
審視“一重勞動關(guān)系”說 明確用工單位的法律定位 來源：中國社會科學(xué)報；作者：吳文芳、鐘永棣 【核心提示】在現(xiàn)有的制度安排中，用工單位既被視為派遣勞動者的直接使用者而承擔(dān)民法上的相關(guān)義務(wù)，又與勞務(wù)派遣機構(gòu)一..
不支付經(jīng)濟補償，競業(yè)限制條款是否有效..
原創(chuàng)：鐘永棣、江永輝 常見案情： 王某，于2010年9月，與某工廠簽訂勞動合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年，月薪為4000元。雙方在勞動合同中約定了競業(yè)限制：合同解除或終止后，王某2年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該工廠相同性質(zhì)的工作；如..
解雇試用期不合格的新員工，需注意哪些風(fēng)險？..
引言——長期以來，絕大部分管理者認(rèn)為，對于剛?cè)肼毜男聠T工，只要企業(yè)認(rèn)為其不符合要求就可以隨時解雇，且無需支付任何補償或賠償。情況真的是這樣嗎？ 案例——2011年9月1日，..
企業(yè)招用新員工，應(yīng)該在什么時候與其簽訂勞動合同？..
引言—— 《勞動合同法》第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。” 法條含義很簡單&md..
