用人單位的原因導致勞動者無法退休,需承擔哪些責任?..
用人單位的原因導致勞動者無法退休,需承擔哪些責任? (本文由勞動法鐘永棣老師原創) 【基本案情】 張某,男,1952年5月出生,1985年4月入職某用人單位。2012年5月,該單位以張某達到法定退休年齡為由終止雙方勞動關系..
維權不當,被無條件解雇!
維權不當,被無條件解雇! (本文由勞動法鐘永棣老師原創) 【案情】 李某在2009年8月入職某公司,雙方于2012年4月簽訂無固定期限勞動合同,工作崗位為牽引車司機。 該公司的《員工手冊》規定:“員工必須切實..
違規生育能否獲取產假待遇
違規生育能否獲取產假待遇 (本文由勞動法鐘永棣老師原創) 企業咨詢: 女職工違反計劃生育政策,能否享受產假及產假工資待遇? 專家回復: 此問題,我們將結合下面兩份裁決文書進行分析。 深圳市(2014)深中法勞終字..
違反廉潔自律原則構成嚴重違紀
違反廉潔自律原則構成嚴重違紀 (本文由勞動法鐘永棣老師原創) 【案情事實】 周某于2007年11月19日入職A公司,任物料管理人員,離職前任助理采購經理。任職助理采購經理期間,周某引薦李某作為A公司的運輸商。2012年6月..
此類勞動合同員工提出終止,需要支付經濟補償嗎?..
此類勞動合同員工提出終止,需要支付經濟補償嗎? (本文由勞動法鐘永棣老師原創) 企業咨詢: 2014年春節后,我公司與員工小王簽訂了“以完成一定工作任務為期限”的勞動合同。2015年6月初該工作任務..
員工偷喝一瓶啤酒是否構成嚴重違紀違規..
員工偷喝一瓶啤酒是否構成嚴重違紀違規 (本文由勞動法鐘永棣老師原創) 【專家提醒】 勞動法鐘永棣老師認為,嚴重違反規章制度(或稱嚴重違紀違規)中的“嚴重”如何理解與界定,勞動法律法規并沒有明確統一的..
調整工作崗位超過一個月的視為合法變更勞動合同..
調整工作崗位超過一個月的視為合法變更勞動合同 (本文由勞動法鐘永棣老師原創) 《勞動合同法》第三十五條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。第四十條規定,有下列情形之一的..
涉嫌構成詐騙罪之HR好心協助勞動者申領社保待遇..
涉嫌構成詐騙罪之HR好心協助勞動者申領社保待遇 (本文由勞動法鐘永棣老師原創) 按照《社會保險法》的規定,勞動者個人原因離職,是無法享受失業保險金的。但現實中,勞動者往往懇請企業以企業單方解雇的方式為其辦理失業保險手續;而企..
商業意外保險無法取代工傷保險
商業意外保險無法取代工傷保險 (本文由勞動法鐘永棣老師原創) 【專家評析】 勞動法鐘永棣老師認為,現實中,由于種種原因不少用人單位沒有為基層員工參加社會保險。為了降低或者化解風險,用人單位往往為基層員工購買商業意外保險。然而,..
企業解雇行為違反內部規章制度被認定違法解除..
企業解雇行為違反內部規章制度被認定違法解除 (本文由勞動法鐘永棣老師原創) 【專家評析】 勞動法鐘永棣老師認為,企業的規章制度是一把雙刃劍,既約束勞動者,也約束企業,勞資雙方都應嚴格遵守。勞動者沒有遵守規章制度的,屬于違紀..
缺席判決,用人單位任性也沒用!
缺席判決,用人單位任性也沒用! (本文由勞動法鐘永棣老師原創) 勞動法鐘永棣老師提示,在勞動爭議司法實踐中,原告經傳票傳喚,無正當理由拒不到庭,或者未經法庭許可中途退庭的,往往按撤訴處理;被告經傳票傳喚,無正當理由拒不到庭,..
新勞動合同法實操應對策略
新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧 培訓時間: 2017年3月3-4日―――上海(A單元) 2017年3月10-11日――深圳(A單元) 2017年..
勞動者給單位造成損失,需承擔賠償責任嗎?..
勞動者給單位造成損失,需承擔賠償責任嗎? (本文由勞動法鐘永棣老師原創) 依據《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)及相關民法理論,勞動者因錯過給用人單位造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。過錯分為故意與過失,過失..