員工不辭而別引起的法律風險
員工不辭而別引起的法律風險 [案情] 小王是某公司的職員，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，2011年春節(jié)后，公司主管向人事部匯報，春節(jié)假期后，不見小王回來上班，已經(jīng)有3天了，也不見小王打電話回來請假，打他的手機也關機，請人事部處理..
法定事由順延合同滿10年是否應訂立無固定期限勞動合同 ..
法定事由順延合同滿10年是否應訂立無固定期限勞動合同 [案情簡介] 黃某2001年3月2日入職深圳市太陽科技有限公司任技術人員，負責大型器械及設備的檢修工作，雙方未訂立了書面勞動合同。 2008年新勞動合同法出臺后，太陽..
員工是否可以拒絕出差
員工是否可以拒絕出差 【案情】 2011年3月，何先生入職深圳一家科技有限公司，從事軟件開發(fā)工作，月薪8000元。2011年7月份，公司接獲一個外地項目，一家山西太原的企業(yè)向何先生的企業(yè)提出購買意向，要求科技公司能研發(fā)一套軟件，..
解雇試用期不合格的新員工，需注意哪些風險..
引言——長期以來，絕大部分管理者認為，對于剛?cè)肼毜男聠T工，只要企業(yè)認為其不符合要求就可以隨時解雇，且無需支付任何補償或賠償。情況真的是這樣嗎？ 案例——2011年9月1日，小王..
企業(yè)招用新員工，應該在什么時候與其簽訂勞動合同..
引言—— 《勞動合同法》第十條規(guī)定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。” 法條含義很簡單&md..
試用期超過六個月是否視為“自動轉(zhuǎn)正”？..
問題：《勞動合同法》規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果應屆生簽訂了三年的勞動合同，那么：1、試用期超過六個月是否視為“自動轉(zhuǎn)正”？2、如此時以“試用期不通過&rd..
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》要點問答
1、勞動者應當向哪個勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請？ <br />勞動法專家鐘永棣答復： <br />答：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單..
《勞動合同法》要點問答
1、勞動者違反“競業(yè)限制”約定要支付違約金嗎？ <br />勞動法專家鐘永棣答復： <br />答：勞動者一旦違反“競業(yè)限制”約定，應當按照約定向用人單位支付違約金..
為什么還有企業(yè)不跟勞動者簽訂勞動合同？..
為什么還有企業(yè)不跟勞動者簽訂勞動合同？ <br /><br />——本文由勞動法專家、培訓師鐘永棣、江永輝聯(lián)合發(fā)表<br /><br />最近接到這樣一個案例（實際..
專業(yè)的勞動法知識問與答
1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用于哪些勞動爭議？答：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動..
