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企業(yè)變革與創(chuàng)新管理

課程編號:10781

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2737

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:曹嘉飛

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
董事長、總裁、總監(jiān)等企業(yè)高管。

【培訓(xùn)收益】
1、時代呼喚創(chuàng)新意識;
2、新形勢下的新變革;
3、創(chuàng)新管理操作實務(wù)

 1 時代呼喚創(chuàng)新意識
1.1 時代特征:狄更斯150年前的名言
1.1.1雙重特點:矛盾統(tǒng)一,因人而異
1.1.2馬太效應(yīng):易者愈易,難者愈難
1.1.3制勝關(guān)鍵:思維特點,專業(yè)程度

1.2 形勢了然:經(jīng)濟(jì)大趨勢和產(chǎn)業(yè)前景
1.2.1國際經(jīng)濟(jì)大觀
1.2.2國內(nèi)形勢瞭望
1.2.3各產(chǎn)業(yè)前景速覽
1.2.4審時度勢的創(chuàng)新是勝出的唯一路徑
 
1.3 未富先衰:中國微利時代提前到來
1.3.1低端產(chǎn)業(yè)鏈帶來低端價值鏈
1.3.2人口紅利徹底消失
1.3.3創(chuàng)新轉(zhuǎn)型勢在必行

1.4 同質(zhì)紅海:企業(yè)差異化經(jīng)營的缺失
1.4.1企業(yè)經(jīng)營管理的三大要素:產(chǎn)品、渠道、團(tuán)隊
1.4.2山寨特色下,沒有贏家
1.4.3差異化經(jīng)營加個性化競爭

1.5 混沌職場:團(tuán)隊管理面臨的新挑戰(zhàn)
1.5.1八五后九零后群體特點
1.5.2管理的真相:適應(yīng)時代,順應(yīng)人性
1.5.3快樂與個性是主旋律
1.5.4刻舟求劍與順?biāo)浦?br />  
1.6 創(chuàng)新思維:改變行為習(xí)慣的四重奏
1.6.1戰(zhàn)略
1.6.2流程
1.6.3價值觀
1.6.4利益圈
 
 
2 新形勢下的新變革
2.1 變革:魔術(shù)師手中的水晶球
2.1.1同時關(guān)注不同的事物
2.1.2用不同方法處理事情
2.1.3習(xí)慣進(jìn)行反思和修正
2.1.4拒絕懈怠集中注意力

2.2 新經(jīng)濟(jì)時代的四大特征及變化
2.2.1全球戰(zhàn)略
2.2.2虛擬經(jīng)營
2.2.3合作競爭
2.2.4不斷變化

2.3 培養(yǎng)順應(yīng)變化的預(yù)見力
2.3.1洞察力
2.3.2想象工程
2.3.3好奇心

2.4 摧毀陳舊的四大變革模式
2.4.1目標(biāo)設(shè)置型
2.4.2生命周期型
2.4.3競爭型
2.4.4生物進(jìn)化型

2.5 提高組織的自我意識
2.5.1構(gòu)想:從企業(yè)戰(zhàn)略層面找到方向
2.5.2分析:提高對企業(yè)現(xiàn)狀的認(rèn)識

2.6 從競爭到競爭力
2.6.1核心競爭力的再認(rèn)識
2.6.2知識和技能的組合是關(guān)鍵
2.6.3兩大類:預(yù)見力和執(zhí)行力
2.6.4區(qū)分核心競爭力與非核心競爭力
2.6.5核心競爭力五大思維訓(xùn)練

2.7 賦予變革以樂趣
2.7.1樂趣的來源
2.7.2創(chuàng)造樂趣的五個方法

2.8 協(xié)同作戰(zhàn)達(dá)成共識
2.8.1五項原則:參與、教育、誠實、協(xié)調(diào)和堅持
2.8.2新的交流方式:金字塔型
2.8.3建立信賴
2.8.4換位思考
2.8.5從提供變革跡象開始變革公司文化
2.8.6共同利益以及檢測
2.8.7變革的驅(qū)動力和角色功能
2.8.8不斷學(xué)習(xí)保持變革的持續(xù)性
 
3 創(chuàng)新管理操作實務(wù)
3.1 創(chuàng)意思維的開發(fā)與應(yīng)用
3.1.1提高創(chuàng)意的五個方法

3.1.2創(chuàng)意思維的運用
3.1.2.1經(jīng)營理念
3.1.2.2產(chǎn)品開發(fā)
3.1.2.3市場拓展
3.1.2.4生產(chǎn)方式
3.1.2.5營銷渠道
3.1.2.6工作流程
3.1.2.7工作方法

3.1.3創(chuàng)意測試
3.1.3.1左右腦應(yīng)用
3.1.3.2腦力激蕩發(fā)
3.1.3.3因果圖
3.2 創(chuàng)新障礙以及破解之道
3.2.1經(jīng)濟(jì)因素(資金、成本、收益、期限等)
3.2.2能力因素(人才、信息、網(wǎng)絡(luò)、客戶等)
3.2.3其他因素(山寨競爭、產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)研配合、法律等)
3.3 創(chuàng)新的支持系統(tǒng)剖析
3.3.1創(chuàng)新的支持系統(tǒng):企業(yè)家、戰(zhàn)略、政策、制度
3.3.2各系統(tǒng)運作實務(wù)剖析
3.3.3激發(fā)創(chuàng)新組織的三個方面:人員、文化、架構(gòu)

3.4 創(chuàng)新價值的三大關(guān)鍵策略
3.4.1密切關(guān)注客戶需求和關(guān)系
3.4.2加快開發(fā)“正確”的產(chǎn)品和服務(wù)
3.4.3打造協(xié)調(diào)而高效的運營體系

3.5 創(chuàng)新計劃的制定與實施
3.5.1企業(yè)戰(zhàn)略和階段目標(biāo)
3.5.2外部因素
3.5.3內(nèi)部因素
3.5.4問題和機(jī)會
3.5.5計劃實施步驟
3.5.6創(chuàng)新組織督導(dǎo)

3.6 創(chuàng)新對象的選擇與流程(以產(chǎn)品為例)
3.6.1選擇分析工具:變革優(yōu)先順序矩陣
3.6.2尋求創(chuàng)意
3.6.3甄選創(chuàng)意
3.6.4形成產(chǎn)品概念
3.6.5制定營銷戰(zhàn)略
3.6.6商業(yè)分析
3.6.7產(chǎn)品開發(fā)
3.6.8市場試銷
3.6.9批量上市

3.7 組織轉(zhuǎn)型的八個關(guān)鍵步驟
3.7.1提供急迫感
3.7.2建立強有力的領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)盟
3.7.3構(gòu)建愿景
3.7.4價值溝通
3.7.5激勵與授權(quán)他人實踐愿景
3.7.6分解目標(biāo)并取得階段勝利
3.7.7鞏固成果并縱深變革
3.7.8制度化和標(biāo)準(zhǔn)化

3.8 創(chuàng)新案例分享與結(jié)語
3.8.1麥當(dāng)勞
3.8.2肯德基
3.8.3 3M
3.8.4惠普
3.8.5通用電氣
3.8.6 Skype
 

 

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