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- 從技術走向管理
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- 商超零售心理咨詢技術在客戶服務與溝通
- 人才甄選技術－實景招聘面試技術
- 向華為學習：如何通過市場和技術分析進
- 技術創新與產品創新管理
- 人才甄選技術—實景招聘面試技術
- 高管團隊教練技術
企業CEO/總經理、研發總經理/副總、公司總工/技術總監、研發骨干員工
【培訓收益】
1. 了解創新的概念、理解市場驅動的創新思想 2. 掌握高科技企業創新的四大區域和14種創新的方法 3. 掌握公司創業的戰略選擇，搞清楚商業模式創新和技術創新的關系 4. 掌握在公司如何建立技術創新的機制和文化
5. 掌握創新的流程和方法
6. 掌握創新的組織和團隊建設
7. 分享中國企業技術創新管理體系建設、優化過程中的經驗和教訓
8. 開拓思路，融會貫通，結合公司的實際展開創新工作
1. 為什么蘋果一個季度的利潤能到達130億美金，而很多公司在生存線掙扎？
2. 蘋果的創新體現在哪些方面？
1. 創新的定義
1）. 熊彼特的定義
2）. 狹義的創新
3）. 廣義的創新 2. 企業價值鏈分析
1）. 創新要緊緊圍繞公司的核心價值鏈來展開
2）. 創新要關注公司的核心能力的提升，別人的孩子再漂亮跟你沒關系 3. 什么叫技術創新
1）. 基礎研究、發明、技術開發
4. 什么叫產品創新
1）. 應用開發、產品開發 5. 影響技術&產品創新戰略成功的關鍵因素
6. 科技型公司創新的四大區域和14種創新的類型
1）. 產品領先區域
l 顛覆性創新、應用性創新、產品創新、平臺創新
2）. 客戶親近區域
l 產品線延伸創新、增強型創新、營銷創新、體驗式創新
3）. 卓越運營區域
l 價值工程創新、集成創新、流程創新、價值轉移創新
4）. 品類革新區域
l 有機創新、并購創新 7. 14種創新的類型如何與公司的業務相結合？
1）. 我們公司處于哪個階段？
2）. 什么可以成為我們公司的核心能力？
3）. 我們的核心能力能否實現突破？
4）. 如何持續保持我們的核心能力？ 8. 案例：思科公司的產品創新案例分析
9. 市場驅動的技術&產品創新
1）. 如何圍繞市場來進行創新
2）. 堅持市場驗收的創新標準
10. 案例分析：hao123的創新是如何實現市場驅動的？
11. 演練與問題討論
1. 如何分析技術&產品創新的環境？
1）. 外部宏觀環境
2）. 公司內部環境
3）. 市場競爭環境 2. 案例分析：為什么我們頂禮膜拜的NOKIA、MOTOROLA等公司走下了神壇？
3. 公司在哪方面實現創新的突破？
1）. 商業模式的創新
2）. 技術和產品的創新
3）. 管理的創新（流程、供應鏈）
4）. 營銷的創新 4. 技術和產品創新如何與商業模式的創新相結合
1）. 商業模式的創新決定公司的發展
2）. 技術&產品的創新決定公司對商業模式的交付
5. 科技型公司的商業模式的創新
1）. 平臺模式
2）. 免費模式
3）. 預付費模式
4）. 網模式
5）. 金字塔模式
6）. 開門模式 6. 案例：某軟件公司轉型為互聯網公司之路
7. 產品平臺戰略、產品線戰略
8. 研發經費的投入（各行業研發經費占銷售收入和利潤的比例演示）
9. 業界優秀公司研發經費的投入及分配情況（預研、對外合作等所占百分比）
10. 創新的陷阱
1）. 過快創新陷阱
2）. 過早創新陷阱
3）. 過度創新陷阱 11. 如何理解以下的創新觀點
1）. “模仿+改良=創新”？
2）. 創新是合縱連橫
3）. 創新是結構突變
4）. 創新是山寨整合 12. 案例討論：電影《硅谷之火》視頻資料分析
13. 案例討論：互聯網行業創新案例分析
14. 演練與問題討論
1. 案例討論：為什么柯達公司發明了數碼相機最后破產了？
2. 企業文化與創新文化
3. 企業是否有讓創新之花盛開的土壤和氣候
4. 持續創新：關鍵之中的關鍵是管理－－創新管理
5. 技術創新機制（文化、戰略、組織、流程和管理制度）
1）. 創新的兩個極端：死水一潭和盲目創新（案例）
2）. 為什么會有這兩個極端？
3）. 對策：激發和引導（案例） 6. 碰到的問題：管理規范化與創新矛盾嗎？
1）. 原因：人們對創新的不同理解（案例）
2）. 站在哪個角度考慮問題（案例）
3）. 兩類創新有何不同（案例）
7. 創新既需要自由創意，又需要系統化管理8. 如何構建創新制度文化
1）. 大力投入（案例）
2）. 尊重人才（案例）
3）. 勇與承擔責任（案例）
4）. 允許失敗（案例）
5）. 不滿足現狀，有進取心、“野心”（案例）
6）. 員工合理流動，組織激活（案例）
7）. 自我批評，“每日三省吾身” （案例）
8）. 領導重視并帶頭創新（案例）
9）. 不同背景、思想的人在一起碰撞（吃飯、游玩）（案例）
10）. 重視培訓、鼓勵學習（案例）
11）. 工作的壓力促進人潛能的發揮（案例）
12）. 團隊中的沖突是好事
13）. 加強對外合作，如：高校、科研院所、世界著名公司、友商等（案例） 9. 案例：某案例公司如何建立創新的文化
10. 對創新的激勵
1）. 研發績效管理的基本原則
2）. 研發人員激勵的常用方法
3）. 專利獎、榮譽獎（案例）
4）. 鼓勵員工提合理化建議（案例） 11. 案例：某案例公司對創新的激勵手段
12. 演練與問題討論
1. 機會的存在是由于需求的存在
2. 如何保證技術創新的概念變成現實
3. 創新流程的概念
4. 創新的六個階段
1）. 創新概念階段
2）. 創新計劃階段
3）. 開發階段（設計實現）
4）. 驗證階段（設計驗證）
5）. 發布階段（創新成果發布）
6）. 生命周期管理階段（成果擴散） 5. 每個階段如何操作（結構化的思想） 6. 如何通過結構化的流程來保證公司系統化的創新？
1）. 創新是一個系統工程
2）. 創新需要人人參與
3）. 創新的漏斗如何建立？ 7. 如何產生創新概念：
1）. 內隱知識和外顯知識
2）. 團隊創新和個人創新
3）. 問題意識、改進意識、機會意識
4）. 茶壺里的餃子（知≠ 會）
5）. 逆向思維
6）. 開放自我
7）. 溫故而知新
8）. 養成良好的習慣 8. 演練與問題討論
1. 創新流程的概念創新組織的基本形式
2. 創新對組織的要求
1）. 信息傳遞高效
2）. 能協調各職能領域的創新活動
3）. 有效激發員工創新的積極性 3. 團隊的功能在于刨松土壤，澆水，施肥，讓創新之花盛開
4. 溝通是團隊創新的主要工具
5. 并行工程與核心小組
6. 學習型組織
7. 基上以上分析技術創新的決策層、管理層和執行層如何設置 8. 這樣做的好處、為什么
1）. 資源分配體現市場驅動的原則
2）. 權力的設置保障了創新概念的實施
3）. 有利于個人學習與組織學習的兼顧
4）. 有利于隱性知識和經驗的獲得
5）. 有利于跨越組織邊界的學習
6）. 技術創新組織容易產生的問題和解決9. 演練與問題討論
1. 技術創新能力的定義
2. 什么是研發能力、組織能力（案例）
3. 研發能力有哪些指標，如何定義？（案例）
4. 如何度量研發能力（案例）
5. 如何提高研發能力（案例）
6. 創新思維的方法舉例 7. 提高組織創新力的關鍵
1）. 團結
2）. 自發活動
3）. 非職務行為
4）. 意外發現
5）. 多種激勵因素
6）. 企業內部交流
7）. 利用IT技術構建知識共享平臺 8. 管理是一種實踐，不在于知而在于行
9. 演練與問題討論
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1 創新的概述 1.1 為什么要進行產品與研發管理創新？ 1.1.1 企業壽命的差異帶來的啟示 1.1.2 是什么打造了企業的競爭優勢（核心競爭力）？ 1.1.3 產品與研發創新帶來了什么？ 1.1.4 普通企業與優秀企業有什么不同？ 1.1.5 產品與研發創新在企業創新中的地位 1.2 創新的基本概念與理解 1.2.1 德魯..
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