一：勞動合同簽訂的風險及應對
1、簽訂勞動合同的最佳時間是什么時候？
2、招用不同人員是否都一律簽訂勞動合同，HR如何判斷，簽何種協議？
3、如果預防勞動者拒簽勞動合同?如何完善合同簽訂程序？
4、補簽勞動合同是否可行？如何補簽？補簽之后是否仍然需要支付雙倍工資？
5、未簽訂書面合同應支付雙倍工資，其基數與時效如何規定？

 

二、勞動合同重點條款的撰寫技巧
1、勞動合同內容是否千篇一律，所有人的合同條款基本一致？如何對企業人員進行分類，相對應采用何種不同的勞動合同版本？
2、試用期、工作時間的約定技巧。
3、特殊人員工作地點、崗位的約定技巧。
4、勞動報酬、工資構成，加班（費）的約定技巧。
5、必須增加的特別條款及其他約定有那些？
6、勞動合同填寫的指引及簽訂過程中其他細節風險預防（簽字、異地簽訂）。

 

三、勞動合同續訂的實務操作
1、續訂與不續訂勞動合同的法律責任有那些？
2、續簽勞動合同的程序設計應如何設計？
3、員工提出新的續訂條件時（如要求加薪）如何處理？
4、用人單位決定不續訂勞動合同，是否要提前30天通知勞動者？
5、特殊保護期（三期女職工、醫療期）內，勞動合同期限屆滿，能否終止勞動合同，如何操作及應對？
6、勞動合同期限屆滿之后再通知勞動者終止勞動合同，是否構成違法解除？如何操作？

 

四、無固定期限勞動合同簽訂  
1、無固定期限與固定期限勞動合同的區別有那些？無固定期限勞動合同對用人單位的利弊之處有那些？
2、訂立無固定期限勞動合同的情形有那些？
3、2008年之后，第二次固定期限勞動合同期滿，不續簽如何處理？提前與不提前通知，存在何種利弊之處？
4、二次固定期限合同屆滿或工作年限滿10年后，是否必須續訂無固定期限勞動合同，企業又應如何處理？
5、患病醫療期、哺乳期等特殊保護期導致滿10年工齡的，是否應續訂無固定期限勞動合同？
6、無固定期限勞動合同是否鐵飯碗？什么情況下可以終止或解除無固定期限勞動合同？

 

五、勞動合同終止、解除與補償的操作實務
1、合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？
2、勞動者辭職的風險有那些？郵件、短信、QQ聊天記錄，OA辦公系統等電子化、辦公系統上的辭職申請是否可以作為證據使用？
3、如何避免用人部門經理擅自辭退員工所產生的風險？
4、部分勞動力密集型企業自離現象嚴重，扣減自離員工一個月工資是否合法？如何降低自離人員帶來的用工風險？
5、勞動者拒絕辦理工作交接，是否可以扣減一個月工資？如何處理？
6、離職勞動者仍然有年休假未休完？是折算年休假工資還是休完再離職？存在何種風險？如何處理
7、經濟補償金、賠償金、代通知金應如何計付？08年前后是否分段計算？

 

 

勞動爭議實戰專家，法學學士
國家人力資源師
國家勞動關系協調師
勞動關系協調師培訓認證導師
中大職業培訓學院勞動關系課程特聘講師
和弈中國咨詢有限公司華南區特聘講師
勞律通（中國）顧問中心高級顧問
《勞動關系》雜志 高級編輯
曾任職于香港李錦記集團、廣州地鐵公司；從事人力資源管理及勞動法律事務工作11年，長期致力于勞動法領域的司法實務咨詢及培訓工作。
實戰技能：
精通勞動政策法律法規和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風險的系統預防與勞動爭議案件的有效化解，善于把勞動法律法規與企業人力資源管理有機整合，通曉企業勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。
擅長代理勞動仲裁、勞動訴訟案件，近年來代理勞動爭議案件達300余宗，地域涉及廣東、北京、上海、江蘇、浙江、成都、天津等省市，在處理企業勞動爭議案件中積累了豐富的法務及人事管理實務操作經驗，豐富的辦案經驗。主講勞動法、勞動關系公開課、內訓課100多場次。
曾為百余家企業起草、審查、修訂、完善勞動用工管理規章制度，長期擔任30余家企業的勞動法律顧問，服務的客戶范圍涵蓋制造業、廣告業、貿易業、教育業、建筑業、物業公司、餐飲業、保險業等，涉及國有企業、外資企業、私企企業、個人投資企業等。
主講課程：
《全方位預防勞動用工管理風險》
《勞動合同管理及風險預防》
《勞動合同建立、存續、解除風險預防》
《勞動爭議的有效處理與化解》
《勞動仲裁與訴訟的應對》
《企業規章制度風險防范》