【培訓對象】
企業總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監、經理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關人員。

【培訓收益】
★全面了解新形勢下勞動用工的變化發展； ★熟悉勞動用工管理中常見疑難問題的處理方式； ★系統提升企業管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力； ★掌握有效的應對策略，從容應對勞動用工管理出現的問題和發生的爭議。

一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰
1、《勞動合同法》頒布實施以來勞動關系的發展趨勢；
2、新形勢下企業勞動關系管理面臨的挑戰；
3、企業處理勞動關系時思路和策略探討；
4、企業面臨的用工風險及其防范；

二、互聯網與新媒體時代對企業用工管理的影響
1、互聯網對人力資源管理的滲透；
2、互聯網對傳統勞動關系的影響與沖擊；
3、互聯網與新媒體對勞動爭議的影響；
4、電子證據的類型、法律定位、采信標準及其對企業日常用工的具體影響；
5、日常用工的網絡監控與員工隱私權管理；
6、網絡監控與商業秘密的保護；
7、用工管理中對互聯網與新媒體的正確使用；
8、大數據與知識型員工帶來的管理變革與員工關系管理。

三、績效考核
1、績效考核模式的選擇及其局限性；
2、績效考核的類型界定；
3、試用期績效考核要點；
4、員工確認績效結果的必要性與方式；
5、績效結果與薪酬調整；
6、績效結果與崗位調整；
7、績效結果與績效工資；
8、績效結果與年終獎；
9、年終獎的性質、發放依據及發放條件的合理性；
10、不勝任工作的認定要點與誤區；
11、不勝任工作企業單方解除的操作流程與風險。

四、工資調整
1、工資的范圍；
2、企業單方調整與協商調整；
3、企業工資分配自主權及其運用；
4、醫療期滿、不勝任工作的工資調整；
5、約定范圍內浮動工資的調整；
6、員工違紀工資調整；
7、協商調整工資的形式和程序要求；
8、工資扣除、罰款的合理性和合法性；
9、崗位調整與工資調整的聯系和區別。

五、加班
1、加班的法律層面的界定；
2、加班與值班的區別；
3、加班費的計算；
4、加班事實的舉證責任；
5、加班費主張的仲裁時效；
6、合理合法降低加班費成本支出的方法。

六、女職工管理
1、女職工管理的兩個特點；
2、女職工管理中遇到的八個問題；
3、女職工崗位的特別保護；
4、女職工工時的特別保護；
5、女職工休假的特別保護；
6、女職工工資的特別保護；
7、女職工解雇的特別保護；
8、“二孩”政策對用工的可能影響與應對；
9、正確處理違反計劃生育政策的女職工。

七、企業商業秘密保護
1、商業秘密的確定與其重要性；
2、商業秘密保護的方法；
3、企業泄密的可能情形；
4、員工誠信義務與企業商業秘密保護的關系；
5、商業秘密保護與保密費、保密協議；
6、商業秘密保護與競業限制；
7、對于泄密事項的處理途徑。

八、勞動合同續訂、員工跳槽與企業解雇
1、合同續訂與否：不僅僅是用老員工與用新員工的選擇；
2、合同續訂與無固定期限勞動合同；
3、續訂的誤區與風險；
4、員工跳槽的經濟風險、管理風險和法律風險；
5、企業解雇法定條件的認識與擴展；
6、繞不開的經濟補償；
7、不當解雇的法律風險與其他影響；
8、解雇法律文書的評估與送達；
9、員工異動時的正確處理；
10、歷史遺留問題的正確處理；
11、違法解雇、賠償金與繼續履行的艱難選擇；
12、成功解雇與法律風險、經濟成本、社會影響的平衡； 

中華全國律協會員
北京市律師協會會員
北京市勞動法學會理事
曾任中國鐵道科學研究院法律顧問
曾任中煤集團法律顧問

【個人簡介】
楊老師擁有15年以上執業律師實務資歷，10年以上勞動法培訓講師經驗。
曾在一大型外企從事法律事務工作，2001年開始從事專職律師工作，2006年初參與組建北京市某律師事務所并成為創始合伙人之一，具有豐富的勞動法律咨詢、顧問、企業培訓和法律糾紛處理實務經驗。
楊老師曾處理過中國鐵道科學研究院勞動用工法律風險管控項目，中煤集團山西王家嶺礦難遇難礦工賠償解決方案，中煤集團勞務派遣用工專項調研與調整項目，NEC集團公司業務合并勞動關系處理項目，北泰汽車零部件公司金融危機裁員安置方案，中青基業集團之零度聚陣公司裁員安置方案，內蒙古中煤蒙大新能源企業改制員工安置方案，軟通動力公司部門撤銷裁員安置方案等多項大型案例。
多年以來，楊衛華老師一直全力專注于勞動法和勞動關系管理領域的律師實務和理論研究，三分之一的時間在辦公室（包括客戶現場），三分之一的時間在培訓課堂，三分之一的時間在法庭，具有豐富的勞動法咨詢、顧問、企業培訓和勞動糾紛案件代理實務經驗。
楊老師致力于運用勞動法律，控制企業勞動用工風險，為幫助企業通過依法治企、規范管理，創造和諧的勞資關系，實現企業穩定、健康發展而努力奮斗！

【主講課程】
《勞動關系管理現狀、反思與企業勞動用工風險防范》
《勞動爭議熱點問題處理實務操作與法律風險防范》
《企業規范化管理與和諧勞動關系的構建》
《保障農民工工資支付條例》
《非人力資源部門經理的勞動合同法管理》
《經濟危機下的裁員與勞動爭議預防》
《工資、工時、加班、休假管理及勞動用工風險防范》
《年底績效考核、年終獎及二孩新政之女職工管理實務與法律風險防范》
《企業職工獎懲條例廢止與新法下規章制度制定與風險防范》
《入職在職離職若干重點問題處理與法律風險防范》
《特殊員工勞動用工管理與法律風險控制》
《調崗調薪違紀裁員解雇實務操作與法律風險防范》
《新形勢下勞動用工管理與勞資糾紛風險防范》
《疫情防控下勞動用工合規管理》

【客戶評價】
楊老師講課以實例操作為主，案例深入淺出，學員收益良多，收獲滿滿，希望再次能夠聽到楊老師的課程。 ——中煤能源集團王總
楊老師的課太實戰了，專業性很強，聽后很受啟發，感覺以后在實踐中，可以運用到工作中，受益匪淺。 ——吉林石化集團李總
楊老師是一位非常敬業的老師，每次合作都能感受到楊老師的負責，跟楊老師合作很放心，希望以后會有更多合作。 ——廣東電信王經理 

• 新形勢下企業家及企業的刑事法律風險與防控

   

  企業從它建立的第一天起，就面臨著各種各樣的風險，企業收益的取得、企業的生存和發展，都是在克服各種風險的影響，有效管理各種風險的條件下完成的。《刑法》第三十條規定：“公司、企業、事業單位、機關、團體實施的危害社會的行為，法律規定為單位犯罪的，應當負刑事責任。”第三十一條規定：“單位犯罪的，對單位判處罰金，..

  ￥   元/ 天

  人氣：784  

  

• 新形勢下的政商思維與保險財富風控（企業家私享會）

   

  課程背景：2018-2109年即是經濟寒冬之年，也是私營企業集中倒閉之年；經濟的不景氣，讓社會，企業，家庭都感覺壓力山大。經濟形勢轉折點何在？民營經濟發展方向在哪里？貿易戰對中國經濟和民營企業有哪些影響？“私營經濟離場論”為何大行其道？高層對民營經濟的態度的要求是什么？財稅新政對中小企業主和三高人群影響幾何？目前的經濟形勢下，..

  ￥22,300   元/ 天

  人氣：952  

  

• 貿易戰重塑新格局，新政策決定財富新形勢 ——中高端客群資產配置特訓營

   

  課程背景：2018年以來中美貿易戰開啟，而隨著2020年新冠疫情的流行中美趨向于全面對抗。此時，我國提出“經濟雙循環”，產業結構、消費結構和融資結構全面轉向。伴隨著經濟迎來新的成長環境，我國金融體系也正在經歷一場深刻的變革。如何應對經濟轉型期，做好資產配置，對中高端客戶再說至關重要。而作為金融從業者，應該通過解析宏觀形勢、了解..

  ￥19,100   元/ 天

  人氣：1560  

  

• 新形勢下銀行信貸營銷與風險管理

   

  第一講：了解經濟環境，分析信貸業務發展趨勢一、我國經濟發展態勢二、銀行當前面臨的形勢三、銀行信貸業務競爭態勢分析1.競爭對手日漸多元化2.競爭內容呈現多層次化3.傳統競爭方式局限性凸顯四、國內信貸市場行業趨勢分析1.農業（養殖業、種植業、畜牧業）2.制造業3.交通運輸業4.商貿業5.服務業6.高新技術 ..

  ￥   元/ 天

  人氣：1121  

  

• 銀行柜面業務操作風險防范與內部控制

   

  第一講： 為什么操作風險是營業網點面臨的主要風險一、從一起銀行案件了解操作風險的成因二、操作風險涵義二、操作風險的分類1.人員風險2.流程風險3.IT系統及技術風險4.外部事件風險四、操作風險特點五、操作風險防范對策第二講：會計結算業務的風險管控措施一、個人結算業務1. 對身份異常的個人結算賬戶的身份識..

  ￥   元/ 天

  人氣：2009  

  

• 新形勢下信貸業務的精細化管理與風險管控

   

  第一講：監管最新政策解讀及監管要求一、銀行業改革與發展的總體趨勢二、今年監管重點內容1. 民營及小微企業服務政策；房地產行業政策；金融扶貧政策以及其他重點領域宏觀調控政策2. 授信管理；不良資產管理；信貸資產轉讓；3. 理財業務；同業業務；表外與合作業務4. 高風險機構處置；異地非持牌機構管理；案件查處和行業廉潔三、監管目..

  ￥   元/ 天

  人氣：1345