【培訓對象】
企業總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監、經理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關人員。

【培訓收益】
★全面了解新形勢下勞務派遣政策及其發展趨勢； ★熟悉勞務派遣用工管理中常見疑難問題的處理方式； ★系統提升企業管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力； ★掌握有效的應對策略，從容應對勞務派遣用工管理出現的問題和發生的爭議。

一、勞動關系管理面臨的新形勢和巨大挑戰
1、法律環境
2、經濟環境
3、社會心理
4、維權意識

二、用工模式的選擇及其管理
1、固定期限勞動合同
2、無固定期限勞動合同
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同
4、非全日制用工
5、勞務派遣
6、勞務關系
7、業務外包
8、人事代理

三、勞務派遣的發展和我國對于勞務派遣的法律規制
1、什么是勞務派遣？
2、勞務派遣的社會價值；
3、我國勞務派遣的現狀和存在的問題；
4、我國對于勞務派遣的法律規制的歷史與發展；
5、《勞動合同法》及其實施條例關于勞務派遣的規定及其深刻的影響；
6、《勞動合同法修正案》及《勞務派遣暫行規定》的新規定及其對勞務派遣的重大影響；

四、勞務派遣用工實務操作與法律風險防范
1、 勞務派遣中三方關系是怎樣的？勞務派遣與業務外包如何區分？
2、勞務派遣中的雇主責任及其分配是怎樣的？
3、《勞動合同法》修正案及《勞務派遣暫行規定》的出臺背景與主要內容是什么？
4、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？
5、企業如何確定“三性”崗位的范圍？
6、在“三性”的要求下，如何調整勞務派遣用工？
7、“一定比例”具體是多少？如何確定？誰來認定？
8、違反“三性”用工或超比例使用派遣，是否視為用工單位直接用工？
9、在“三性”和“一定比例”的要求下，勞務派遣在崗位的設置和使用上有何技巧？有效的替代方式有那些？風險何在？
10、什么是“同工同酬”？法律對“同工同酬”有何具體要求？
11、如何降低勞務派遣用工中同工同酬風險與合規操作？
12、同工同酬還是同崗同酬？如何制定同工同酬管理制度避免爭議？同工同酬是否等同于同等福利、社會保險、工資金額等？
13、《勞動合同法修正案》實施后如何調整用工方式？
14、《勞務派遣行政許可實施辦法》實施后對勞務派遣機構和用工單位分別有何影響？
15、派遣員工勞動合同中如何約定規章制度？與派遣公司制度沖突如何處理？如何處理違反用工方規章制度的派遣員工？
16、勞務派遣用工人員的工資、休假、工時及加班工資的管理如何操作？
17、勞務派遣中解除機制與退回機制是怎樣的？
18、用工方如何行使對派遣員工的退回或退換權？不勝任的派遣員工如何退還？
19、派遣員工退回期間的工資福利待遇事怎樣的？
20、怎樣規定派遣員工的離職程序？
21、與勞務派遣機構之間簽訂的勞務派遣協議關鍵條款設計與注意事項有哪些？

五、人事代理與業務外包實務操作與法律風險防范
1、我國人事外包市場現狀及發展前景；
2、人事代理的業務類型包括什么？
3、人事代理過程中檔案遺失、社保漏繳的法律責任應當由哪方來承？
4、人事代理協議的主要條款及其注意事項有哪些？
5、個人承包的法律風險是什么；如何避免個人承包被認定為事實勞動關系？
6、個人承包過程中，雇傭的第三人發生事故應當由誰來承擔賠償責任？
7、什么是業務外包？哪些業務可以實施外包？
8、業務外包合同的簽署應當注意哪些事項？如何避免業務外包轉化為勞務派遣或直接用工的風險？ 

中華全國律協會員
北京市律師協會會員
北京市勞動法學會理事
曾任中國鐵道科學研究院法律顧問
曾任中煤集團法律顧問

【個人簡介】
楊老師擁有15年以上執業律師實務資歷，10年以上勞動法培訓講師經驗。
曾在一大型外企從事法律事務工作，2001年開始從事專職律師工作，2006年初參與組建北京市某律師事務所并成為創始合伙人之一，具有豐富的勞動法律咨詢、顧問、企業培訓和法律糾紛處理實務經驗。
楊老師曾處理過中國鐵道科學研究院勞動用工法律風險管控項目，中煤集團山西王家嶺礦難遇難礦工賠償解決方案，中煤集團勞務派遣用工專項調研與調整項目，NEC集團公司業務合并勞動關系處理項目，北泰汽車零部件公司金融危機裁員安置方案，中青基業集團之零度聚陣公司裁員安置方案，內蒙古中煤蒙大新能源企業改制員工安置方案，軟通動力公司部門撤銷裁員安置方案等多項大型案例。
多年以來，楊衛華老師一直全力專注于勞動法和勞動關系管理領域的律師實務和理論研究，三分之一的時間在辦公室（包括客戶現場），三分之一的時間在培訓課堂，三分之一的時間在法庭，具有豐富的勞動法咨詢、顧問、企業培訓和勞動糾紛案件代理實務經驗。
楊老師致力于運用勞動法律，控制企業勞動用工風險，為幫助企業通過依法治企、規范管理，創造和諧的勞資關系，實現企業穩定、健康發展而努力奮斗！

【主講課程】
《勞動關系管理現狀、反思與企業勞動用工風險防范》
《勞動爭議熱點問題處理實務操作與法律風險防范》
《企業規范化管理與和諧勞動關系的構建》
《保障農民工工資支付條例》
《非人力資源部門經理的勞動合同法管理》
《經濟危機下的裁員與勞動爭議預防》
《工資、工時、加班、休假管理及勞動用工風險防范》
《年底績效考核、年終獎及二孩新政之女職工管理實務與法律風險防范》
《企業職工獎懲條例廢止與新法下規章制度制定與風險防范》
《入職在職離職若干重點問題處理與法律風險防范》
《特殊員工勞動用工管理與法律風險控制》
《調崗調薪違紀裁員解雇實務操作與法律風險防范》
《新形勢下勞動用工管理與勞資糾紛風險防范》
《疫情防控下勞動用工合規管理》

【客戶評價】
楊老師講課以實例操作為主，案例深入淺出，學員收益良多，收獲滿滿，希望再次能夠聽到楊老師的課程。 ——中煤能源集團王總
楊老師的課太實戰了，專業性很強，聽后很受啟發，感覺以后在實踐中，可以運用到工作中，受益匪淺。 ——吉林石化集團李總
楊老師是一位非常敬業的老師，每次合作都能感受到楊老師的負責，跟楊老師合作很放心，希望以后會有更多合作。 ——廣東電信王經理 

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