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人力資源管理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢分析

課程編號:25642

課程價格:¥19000/天

課程時長:2 天

課程人氣:409

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:李巍華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業(yè)中高層管理人員、人力資源管理部門人員。

【培訓收益】


第一單元:新時代的人力資源管理現(xiàn)狀
一、當前經(jīng)濟發(fā)展形勢對人力資源管理的產(chǎn)生的十大挑戰(zhàn)
二、如何應對當前人力資源管理的巨大沖擊?
三、國際上人力資源管理的現(xiàn)狀
1、更注重人力資源管理與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相結合。
2、更重視人力資源的開發(fā)與員工素質的培養(yǎng)。
3、更注重營造雇員的良好工作環(huán)境,構建企業(yè)發(fā)展所需的企業(yè)文化。
4、更注重不斷地完善企業(yè)激勵雇員、留住人才的激勵機制。
5、人事部門工作人員更具有綜合工作能力。
第二單元、人力資源管理發(fā)展十大趨勢
趨勢之一:HR管理戰(zhàn)略地位的轉變
趨勢之二:HR管理理念的轉變
趨勢之三:HR管理方法的轉變
趨勢之四: HR管理環(huán)境的轉變
一、傳統(tǒng)與現(xiàn)代人力資源管理的比較
二、后臺式的人力資源管理現(xiàn)狀
三、外部環(huán)境對人力資源管理提出的新需求
四、人力資源管理的解決方案
趨勢之五:HR管理“五化”的轉變
(一)、管理科學化
(二)、管理制度化
(三)、管理分權化
(四)、管理民主化
(五)、管理教育化
趨勢之六:HR管理目標的轉變
趨勢之七:HR管理職能的轉變
趨勢之八:HR管理技術的轉變
趨勢之九:HR管理人員角色和能力的轉變
一、HR管理人員角色的轉變
二、HR管理人員能力的轉變(素質模型或勝任力模型)
趨勢之十: HR管理熱點的轉變
討論:企業(yè)適應發(fā)展趨勢的優(yōu)劣勢。
第三單元 勞動關系管理
1)勞動關系的理解
2) 勞動合同管理
3)企業(yè)常見勞動風險分析
【小組練習】:勞動關系管理的目標及重點工作 

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