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【培訓對象】
國營、民營等不同類型企業管理層人員
【培訓收益】
針對員工，對員工價值觀與積極性的管理。
國營、民營等不同類型企業管理層人員
【培訓收益】
針對員工，對員工價值觀與積極性的管理。
團隊激勵
每個人都是可以被激勵，從而提高工作績效的。那么，如何才能有效地激勵團隊中的每一位成員呢？作為管理者，你應該制定一個正式的、綜合性的員工激勵計劃，從而給與團隊成員持續有效的激勵，幫助團隊創造佳績。通過這堂課程的學習，你將學習綜合性員工激勵方案包含的幾大要素，從而學會制定有效的激勵方案。
課程概要：
制定綜合性的激勵方案。
員工價值觀與積極性管理。
運用正確的管理方式幫助員工進步，應需而變拓展團隊技能，評估員工技能。
課程作用：
針對員工，對員工價值觀與積極性的管理。
針對管理層運用正確的管理方式幫助員工進步。
課程對象：國營、民營等不同類型企業管理層人員
課程時間：1天（8學時）
國內實戰派勞動法與員工關系專家
曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發表專業文章數十篇，出版專著：《入職管理日記》（第三作者）、《在職管理日記》（第二作者）、《三十六城市勞動法規政策操作指引》（副主編）等。
長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理。
長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理。
在上海、南京、蘇州、無錫、杭州等地成功主講公開課數百場，獲得較高評價。
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營銷并不是指推銷產品的技巧，而是一門創造真正的顧客價值的藝術。 —— 菲利普-科特勒 產品越來越同質，競爭越來越激烈！客戶需求越來越成熟，銷售難度日漸加大！巨額的廣告支出和市場活動費用如過眼煙云，并未起到預期的效果！我們應該向哪里要銷售業績？擺渡人拓展培訓中心對一些業績表現優異企業的研究發現，這些企業正是通過銷售團隊來取得突..
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