【培訓(xùn)對象】
各級黨政機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、團體的黨員、干部

【培訓(xùn)收益】
學(xué)員能夠深刻理解十九大以來，中央關(guān)于干部任用、考核、評價、關(guān)愛的新精神新要求新辦法，有助本于單位發(fā)現(xiàn)人才、選好人才、用對人才，激發(fā)人才，凝心聚力，同心干事業(yè)，提高干部隊伍的黨性修養(yǎng)和政治品格，廉潔、高效、有創(chuàng)造性、有激情地做好本職工作，做新時代新?lián)?dāng)新作為的優(yōu)秀干部。

課程背景：

2018年5月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》。這份文件，為建立對干部的激勵機制和容錯機制，進(jìn)一步激勵廣大干部在新時代擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)提出了明確要求，目的就是為了深入貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵廣大干部在新時代擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。這份文件，靶向明確，就是要破除阻礙干部干事創(chuàng)業(yè)的枷鎖，心往一處想，勁往一處使，為那些有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧?/p>

認(rèn)真學(xué)習(xí)中央的這份文件，對于基層單位來說，按照中央要求，能夠結(jié)合本單位、本職工作實際，切實貫徹落實，有效調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的活力動力，解決干部不想為、不能為、不敢為等問題，提高干部素質(zhì)，完善選拔用人機制，科學(xué)合理考核干部業(yè)績，樹立正確用人導(dǎo)向，建立健全容錯糾錯機制，激發(fā)干部創(chuàng)造力，凝聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合力等方面，都具有重大意義。

課程收益：

學(xué)員通過學(xué)習(xí)，學(xué)員能夠從總體上掌握《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》出臺背景、主要內(nèi)容和意義，全面了解中央在加強干部思想教育、樹立正確用人導(dǎo)向、發(fā)揮考核評價作用、建立健全容錯糾錯機制、提升干部能力素質(zhì)、熱情關(guān)心關(guān)愛干部、凝聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合力等方面提出的一系列要求、亮點。學(xué)員能夠深刻理解十九大以來，中央關(guān)于干部任用、考核、評價、關(guān)愛的新精神新要求新辦法，有助本于單位發(fā)現(xiàn)人才、選好人才、用對人才，激發(fā)人才，凝心聚力，同心干事業(yè)，提高干部隊伍的黨性修養(yǎng)和政治品格，廉潔、高效、有創(chuàng)造性、有激情地做好本職工作，做新時代新?lián)?dāng)新作為的優(yōu)秀干部。

課程特色：

● 深入淺出，通俗易懂。本課程借助數(shù)據(jù)、圖表、視頻等方法，古今中外，旁征博引，將理論講授與黨史、國史、革命史、建設(shè)史結(jié)合，說明我黨加強干部隊伍建設(shè)的重要性、緊迫性，鼓勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為的新趨勢、新特點、新要求，全面從嚴(yán)治黨的科學(xué)內(nèi)涵和實踐價值，理論和實際相結(jié)合。

● 案例典型生動，針對性強。課程中運用了大量干部隊伍建設(shè)的案例，正反面的都有，典型生動，說服力強。

● 政治性正確，實效性強。本課程堅持用十九大精神和新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，政治立場鮮明、政治觀點正確，十九大以來，授課老師宣講新黨規(guī)黨紀(jì)系列100多場，學(xué)員滿意度高，有親和力，效果良好，多次被返聘。

課程時長：1天，6小時。

課程對象：各級黨政機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、團體的黨員、干部。

課程方式：講授+案例+視頻+討論+答問。學(xué)員需適當(dāng)分小組，便于分組討論。

課程大綱：

一、新時代如何正確認(rèn)識干部隊伍建設(shè)的新形勢？

1、正確認(rèn)識新時代和新時代社會主要矛盾的變化

2、新時代中國的使命和面臨的挑戰(zhàn)

3、論新時代干部隊伍建設(shè)

4、為什么要出臺這個《意見》？

二、新時代如何加強干部思想教育？

1、“一個武裝”：

2、“三個擔(dān)當(dāng)”：

3、“三個帶頭”：

三、新時代如何堅持正確用人導(dǎo)向？

1、“五個過硬”：

2、“五個堅持”：

3、不作為、不能為的干部怎么辦？

四、新時代干部如何考核評價干部？

1、三個導(dǎo)向：

2、考什么？

3、如何考？

4、結(jié)果怎么用？

五、新時代如何建立改革創(chuàng)新中的容錯糾錯機制？

1、新時代干部能力創(chuàng)新機制和容錯糾錯機制

2、“三個區(qū)分開來”：

3、“四個原則”：

4、“六個要件”：

六、新時代如何關(guān)心關(guān)愛干部？

1、注重解疑釋惑

2、解決后顧之憂

3、重視關(guān)心基層

七、新時代如何營造鼓勵干部新?lián)?dāng)新作為的氛圍，形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合力？

1、“四力”：

2、“四個偉大精神”：

3、四條措施：

八、關(guān)于央企干部隊伍建設(shè)的思考

政治素質(zhì)有沒有？

業(yè)務(wù)能力強不強?

創(chuàng)新精神夠不夠？

激勵機制到?jīng)]到位?

創(chuàng)新氛圍濃不濃？

九、結(jié)束語:

1、 課程總結(jié)

2、 共勉：不忘初心，一崗雙責(zé)，在實現(xiàn)“中國夢“的偉大實踐中，勇于擔(dān)當(dāng)，敢于作為，發(fā)揮央企排頭兵作用，打造新時代中國干部隊伍建設(shè)的樣本。

 

 文學(xué)學(xué)士

法學(xué)碩士

 先后獲得高校教師

國家高級秘書

企業(yè)文化管理師

首席文化官等執(zhí)業(yè)資格

 江西師范大學(xué)國家職業(yè)資格鑒定站特聘培訓(xùn)師

江西省電力總公司培訓(xùn)中心特約講師

從2003年起至今，先后服務(wù)于江西汪氏蜜蜂園有限公司、正邦集團有限公司（上市公司）、江西綠康保健品有限公司，協(xié)助企業(yè)開展企業(yè)文化建設(shè)、宣傳策劃、品牌建設(shè)、市場營銷等工作。 研究方向：企業(yè)管理和企業(yè)文化學(xué)。 成果：在各類公開出版的報刊、中文核心刊物上發(fā)表文章100多篇，主持或參與省部級科研課題10項。榮獲國家、省市級各類榮譽20多項。

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