【培訓對象】
新員工

【培訓收益】
了解職業心態對個人職業發展的重要意義； 合理認知職場角色，了解職場規則及職業地圖； 明確角色定位，快速適應職場； 掌握提升心態的方法和認知提升的策略； 幫助員工調試職場心態，明確職業發展與組織發展的關系； 培養積極的職場心態，主動積極做事，提高執行力； 掌握職場禮儀及職場情緒壓力管理的技巧和方法

ETP金牌員工的成長計劃介紹
備注：ETP即：Employee Training Program員工個人成長計劃

一、從校園到企業的變與不變
案例分析：職業發展與組織發展的關系
1.討論：什么是職業？什么是職場？
2.企業人的三階段發展
- 學習階段
- 成長階段
- 成就階段
3.成為企業人，必須了解的六大原則
- 視頻學習：我們長大了
- 企業不是家
- 領導不是父母
- 同事不是朋友
- 發展并不明確
- 成長并不確定…
4.校園人到企業人的變與不變
- 討論：作為一名企業人，我有哪些角色？
- 對上的角色
- 平級的角色
- 跨部門的角色
案例分析：到處“挖坑”的趙巖惠
案例分析：新入職的Tom
案例分析：遲到的劉貝貝
案例分析：海歸來“打雜”
案例分析：被領導“剝削”的阿海
5.角色變化帶來的五大轉變
- 內容：從學習- 到工作
- 目標：個人目標- 團隊目標
- 關系：從同學- 到同事
- 上下級：從老師- 到老板
- 處事方式：從自我- 到團體
6.角色變化四大更古不變的法則
- 能力靠自己
- 關系靠構建
- 發展靠機會
- 心態靠修煉

二、職業發展- 職場心態
1.常見的四種職場心態
人生四無
知足常樂
人前顯貴
完美人生
2.職業心態是職業發展的支撐
職場人應該具備的職場心態：
- 感恩之心
- 老板之心
- 責任之心
- 空杯之心
3.四步提升職業心態
第一步：轉換思維方式
工具：ABCDE
現場演練：被老員工“起哄”的曉溪
第二步：了解核心訴求
工具：七步需求探秘法
現場演練：發飆的項目總
第三步：提升溝通效率
工具：四步高情商溝通法
現場演練：跟甲方張工長溝通
第四步：保持健康身心
工具：9073身心健康法
現場演練：明確自己的健康計劃

三、職業發展- 職場禮儀
1.我們為什么要學禮儀
2.職場禮儀的核心：規則與尊重
3. TPO法則：正確著裝三要素
- 男士職場的著裝法則
- 女士職場的著裝法則
4. 面容修飾是儀容美的重頭戲
5. 介紹禮儀，走向熟悉的第一步
- 禮貌用語，拉近彼此的距離
- 握手禮儀，尊重對方從掌心開始
- 遞送物品
- 稱謂語言
- 引領禮儀
6. 常用的微信及郵件實用禮儀

四、職業發展- 壓力管理
1. 壓力產生的三個核心要素
2. 調整認知的三個方法
3. 如何與壓力做朋友
- 身體療法
- 思維療法
- 行為療法

4. 如何化解職場壓力
- 心
- 思
- 行

現場總結&答疑
以上內容可根據企業需求，進行調整 

歷任外資、民營企業高管

美國AACTP國際注冊培訓師

國家專項心理健康指導師

HMD健康管理師 n CCDM職業生涯規劃師

中國移動EAP督導師

清華大學客座教授

北京林業大學MBA班客座教授

協助亞太CEO建立企業大學