【培訓對象】
新員工

【培訓收益】
1.了解職業發展的五個維度； 2.了解個人性格優勢以及職場能力傾向； 3.明確個人發展目標，設定發展路徑圖； 掌握自我激勵，自我賦能的基本方法；

一、職業生涯規劃的意義和目的
1. 職業生涯規劃的意義和目地
- 視覺呈現：3句話職業生涯
- 職業生涯規劃的三階六段
- 案例研討：剛入職場的大力
2. 個人職業規劃的核心要素
- 討論：什么是規劃？誰為規劃負責？
- 討論：烏卡時代，職業規劃還有意義嗎？
- 討論：先有工作還是現有目標？
- 互動：指環王
3. 個人職業規劃的五星圖
- 清晰發展意識
- 明確角色定位
- 積極正向心態
- 了解職業素養
- 提升職業能力

二、個人職業發展實現的策略
1. 職業角色的定位
- 行動學習：角色認知
- 討論：角色的背后是什么
- 討論：父與子
- 角色與工資的關系
2. 職業心態是支撐
- 案例分析：錯失百萬年薪的黃總
- 互動：荒野求生
- 心力能力決定職業發展的空間
- 自我賦能的三個原則
覺察
換框
行動
- 現場演練，講師點評
3. 職業素養是基礎
- 案例分析：有趣的問答
- 職業素養的本質：職場規則
- 規則沒有好壞，規則就是規則而已
- 常見的職場規則
儀容儀表儀態
儀式儀言……
5.職業能力是油門
- 討論：職業能力重不重要？
- 職業能力：硬實力+軟實力
- 軟實力就是領導力

三、職業規劃路徑圖
1.符合目標的基本原則
- SMART原則的運用
- 現場實操：個人目標設定
- 從目標制定到目標校驗
2.目標實現的五要素
3.個人職業發展目標實現過程中的措施管理
- 行動學習：職業發展路徑的措施有哪些？
- SWOT分析：優勢分析
4.個人職業發展目標實現過程中的計劃管理
- 影響計劃的五要素
- 視頻學習：三國演義之計劃
- 行動學習：根據措施列計劃
5.個人職業發展目標實現過程中的資源管理
- 可見資源和未可見資源盤點
- 如何有意識的構建資源？
6.個人職業發展目標實現過程中的復盤管理
- 復盤及對標
- 現場產出：行動方案及發展路徑圖
- 工具表單：一頁紙生涯規劃表

可根據企業需求進行課程定制。 

歷任外資、民營企業高管

美國AACTP國際注冊培訓師

國家專項心理健康指導師

HMD健康管理師 n CCDM職業生涯規劃師

中國移動EAP督導師

清華大學客座教授

北京林業大學MBA班客座教授

協助亞太CEO建立企業大學

• 定位發展路徑——職業生涯規劃

   

  課程背景：新入職員工尤其是大學應屆畢業生普遍存在面臨新崗位的不適，或從校園到職場的迷茫。職場發展一段時間的老員工陷入職場動力和方向的迷茫期，本課程對于幫助員工尋找到自身在企業中的定位與方向，合理規劃自己的職業生涯，走過迷茫期，更高效的投入工作和生活有著重要的意義。課程大綱第一講：職業規劃與定位一、職業規劃的涵義1. 什么是職業規劃..

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• 職業生涯規劃與發展

   

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  課程背景：保險做了很多年，還是沒辦法自信地跟親朋好友說：我是做保險的，買保險就找我！在公眾社交場合，被人問到做哪一行的？“羞澀”地回答：做金融的！內心總感覺醫生、律師、老師等更受人尊敬，而我們總是低人一等！雖然公司也組織很多次培訓，也知道保險行業未來的發展前景非常廣闊，但業務實在太難做了，很想堅持但感覺動力不足&hel..

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• 覺醒與自我認知打開有效銷售年金險的關鍵之門——讓團隊更卓越

   

  課程背景：開門紅是各大保險公司、營銷團隊和伙伴一年中最為關注的時刻，而年金險一直都是開門紅的主打產品，可以成交大客戶，拉升件均保費。現實經營中，大家總會遇到如下困惑：客戶不認同年金險的受益，太低，不如買基金和股票；客戶對于年金中的教育和養老作用，總是不著急；有的客戶總吐槽年金險平時取出來，錢太少，如果想更多領取，又要等好久的時間，太麻煩.......

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• 覺醒與自我認知——讓團隊更卓越

   

  課程背景：在如今的保險行業發展大趨勢下，各大主體保險公司及營銷團隊熱切希望通過發展浪潮擴大市場占有率及業績產能；團隊缺乏活力、業績不持續、晉升發展意愿不強等等困境，在大的發展浪潮中依然比較凸顯。表面看上去是人員流失、難于應對考核、拜訪量不足、技能偏弱、習慣不良等問題和原因，然而如果深究起來，恐怕是根本認知、思維方式、心態情緒和價值定位等深層次的原..

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