今天高清视频免费播放动漫,天天爽夜爽免费精品视频,精品国产免费第一区二区,《爆乳女教师BD高清》

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

卓越人力資源管理者(HR)提升訓練

課程編號:31949

課程價格:¥25000/天

課程時長:1 天

課程人氣:430

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:程鵬

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業人力資源管理者、中高級部門主管、經理等管理人員

【培訓收益】
1、專業知識:全面覆蓋人力資源的核心模塊,從組織規劃、績效管理到人才的選用育留,對人力資源管理者崗位所需的專業知識進行集中串講。 2、咨詢案例:結合老師多年來成功的咨詢實戰案例,總結出打造企業人力資源管理模式的核心策略與方法,并設計成簡單易掌握、量化可操作的要點與工具供學員分享。 3、互動與答疑:從課前學員分享、老師逐個點評總結、現場輔導答疑,全方位保證課程的實戰性。

模塊一:學員分享與點評答疑
1、針對前期系列課程,學員將對前期所學進行分享
2、老師針對學員分享進行集中點評與引導分析
3、針對前期學習中的實際問題,現場答疑釋惑

模塊二:人力資源管理的角色演變—戰略合作伙伴
1、新經濟形勢下如何做好人力資源管理
2、卓越人力資源管理者的角色轉變

模塊三: 人力資源管理核心技能串講—“消除組織的管理盲區”
1、組織架構與功能如何才能支撐戰略的需要
2、不同企業發展階段的組織管理瓶頸
3、如何在公司層面澄清權限,明確分工
4、如何引導直線部門做正確的事,消除“盲點與重疊”
5、FOM動態職位說明書應用---助力HRBP


模塊四:人力資源管理核心技能串講—戰略績效體系建構
1、績效管理在企業管理系統中的定位
2、突破發展瓶頸——從戰略、組織到績效的解決之道
3、如何配合公司戰略,設定關鍵績效指標
4、企業三層級KPI指標體系---如何將公司目標落實到部門與個人
5、輔導直線經理實施績效管理PDCA循環的方法

模塊五:人力資源管理核心技能串講—運用薪酬與員工激勵機制來實施改善
1、如何指導直線經理運用“職位評價”工具,建立內部公平性
2、如何在薪酬體系中體現公司的戰略與文化?
3、如何運用利用以戰略績效為導向的薪酬體系激勵員工
4、掌握“四兩撥千斤”非財務激勵的技巧
5、員工激勵能量測評與實用工具演練

大總結:
——成為卓越人力資源管理者的成長路徑
——人力資源咨詢案例分享與課后答疑 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
<var id="zybgy"><center id="zybgy"></center></var>
<form id="zybgy"><strong id="zybgy"><acronym id="zybgy"></acronym></strong></form>

    <ul id="zybgy"></ul>
  • 主站蜘蛛池模板: 溧水县| 霍城县| 榆中县| 平阳县| 驻马店市| 福建省| 呼玛县| 衡阳市| 红原县| 云龙县| 惠来县| 凌海市| 万载县| 尼木县| 宝应县| 四川省| 松原市| 大竹县| 安图县| 台州市| 万年县| 赤壁市| 邵阳市| 苍山县| 遂川县| 兴国县| 乐亭县| 云龙县| 枣庄市| 营口市| 高陵县| 洞头县| 霍城县| 常熟市| 乐至县| 文山县| 鹤岗市| 张家口市| 梅河口市| 鸡泽县| 涿州市|