開場導入
員工與公司之間是什么關系
政府對于勞動法律法規是什么態度
勞動立法、規定的用意是什么
請列舉您所知道的勞動法律法規的名稱
請列舉您所知道的勞動法律法規的關鍵條款

1、勞動法律法規概述
什么是勞動法律法規
勞動法律法規的作用
勞動法律法規政策與其它相關法律法規政策的關系
政府對于勞動法律法規的態度
勞動法律法規的運用實踐
員工們對于勞動法律法規的認識
員工們對于勞動法律法規的常見運用
2. 勞動與就業
勞動法
總則
促進就業
勞動合同與集體合同
工作時間與休息休假
工資
勞動安全衛生
女職工和未成年工特殊保護
職業培訓
社會保險和福利
勞動爭議
監督檢查
法律責任
勞動合同法與其實施條例
總則
勞動合同的訂立
勞動合同的履行與變更
勞動合同的解除與終止
特別規定
集體合同
勞動派遣
非全日制用工
監督檢查
法律責任
勞動派遣暫行規定

總則

用工范圍與用工比例

勞動合同、勞動派遣協議的訂立和履行

勞動合同的解除與終止

跨地區勞務派遣的社會保險

法律責任

附則
集體合同規定
總則
集體協商內容
集體合同代表
集體協商程序
集體合同的訂立、變更、解除和終止
集體協商爭議的協調處理
勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知
實施《勞動法》中有關勞動合同問題的解答
勞動部辦公廳對《實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函
勞動部關于訂立勞動合同有關問題的通知
勞動部關于企業實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知
勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知
勞動和社會保障部、財政部、國務院國有資產監督委員會關于國有大中型企業主輔分離改制分流安置富余人員的勞動關系處理辦法
勞動部關于非全日制用工若干問題的意見
企業經濟性裁減人員規定
勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法
勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
中華人民共和國就業促進法
總則
就業支持
公平就業
就業服務和管理
就業教育和培訓
就業援助
監督檢查
法律責任
十三五就業促進規劃
3、其它相關法律法規與政策
中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見
工會法
工會的權利和義務
基層工會組織
企業工會工作條例
基本任務和工作方式
工作機制和制度
勞動保障監察條例
總則
勞動保障監察職責
勞動保障監察的實施
法律責任
國有企業富余職工安置規定
關于工資總額組成的規定
工資支付暫行規定
最低工資規定
工資集體協商試行辦法
關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
職工帶薪年休假條例
國務院關于職工工作時間的規定與問題解答、復函
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
勞動部關于企業實行不定時工作時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法
中華人民共和國安全生產法
中華人民共和國職業病防治法
職業病診斷與鑒定管理辦法
安全生產非法違法行為查處辦法
生產經營單位安全培訓規定
職工健康監察管理辦法
中華人民共和國婦女權益保障法
女職工勞動保護特別規定
中華人民共和國勞動爭議仲裁法
中華人民共和國人民調解法
企業勞動爭議協商調解規定
人力資源社會保障部、最高人民法院關于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
中華人民共和國社會保險法
總則
基本養老保險
基本醫療保險
工傷保險
失業保險
生育保險
法律責任
實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定
社會保險基金先行支付暫行辦法
人力資源社會保障部辦公廳關于進一步做好企業年金方案備案工作的意見
企業年金基金管理暫行辦法
人力資源社會保障部關于城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續若干問題的通知
工傷保險條例
工傷認定辦法 

★中國管理科學研究院 研究員

★中國管理科學院新興產業經濟研究所 高級研究員（員工關系范疇）

★中國人力資源開發研究會 理事

★中國人力資源開發研究會人才測評分會 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長

★江蘇省總工會管理干部學院 特約講師

★浙江大學國家大學科技培訓中心 創業導師

★南京大學商學院EDP特約講師

★上海交通大學金融管理學院 /海外學院 特聘講師

★上海交大教育集團EMBA總裁高級研修班 特聘講師

★北大博雅•元培商學院 特聘教授

★中國管理科學研究院商學院 客座教授

★江蘇省培訓行業聯誼會創始副會長

★江蘇省培訓行業聯誼會專家技術委員會委員

★江蘇省培訓行業聯誼會 監事長

★澳門城市大學MBA

★人力資源管理師 高級

★國際注冊高級企業培訓師（CISCT）

★注冊國際職業培訓師

★中國注冊培訓師

★企業培訓師三級（高級）

★心理咨詢師三級（高級）

★高級人力資源管理外包師

★人力資源法務咨詢師 高級

★企業信息管理師

★職業指導師

★商業管理師

★揚州市中小企業協會 管理顧問

★南通理工學院企業發展研究院特聘研究員

★無錫北斗企業管理咨詢有限公司 首席咨詢師 培訓師

★北京和信睿智管理咨詢有限公司 人力資源首席專家

主要研究領域與課程設計特點

v 人力資源部分

主要關注招聘技巧、人才測評、績效管理、薪酬管理、員工關系、職業規劃管理、培訓管理。

2019年對員工職業規劃、員工生活規劃的內容作為主要研究課程推出。

v 中高管素養

主要關注組織行為學、心理學、戰略、企業文化、溝通與協調等通用中高管管理技能以及升職、角色轉變面臨問題的處置素養提升。

v 工會、共青團管理

主要關注工會、職代會、共青團組織建設與民主管理、活動設計與實施、相關人員素養提升。

v 央企與國企變革管理

主要關注由國家主導、要求的變革以及企業如何貫徹、落實變革要求。

v 課程設計特點

u 自有知識代入 在自有知識產權的基礎上強調給客戶獨特的收獲、獨特的體驗。但是，這種“獨特”是基于現實的知識、技能、實踐為基礎。絕對不為了“獨特”而生造概念、嘩眾取寵。

u 模塊化設計 按照原初知識設計

u 定制化設計 根據客戶狀況、客戶需求，在原初知識的基礎上進行修改。形成符合客戶需求的獨特課程。

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