【培訓對象】
企業中高層管理者。

【培訓收益】
●學員在接受培訓后能夠實現正確的角色認知； ●了解下屬的情感需求，刺激由心而發的工作狀態； ●掌握選擇執行人的標準，杜絕執行借口的措施； ●掌握優勢獎懲的標準，實現激勵優化的措施；  ●杜絕執行借口的方法，實現團隊績效速增的核心； ●掌握有效溝通與影響力的技巧和原則，提高個人在組織內外的影響力； ●能夠吸引他人，得到他人的支持與信賴； ●掌握與不同行為風格的人相處技巧，獲得健康人際關系； ●幫助經理人贏得下屬的支持和信任，使自己成為受歡迎的領導者； ●掌控溝通心理，更好的提升與改進組織內各部門的合作效果； ●有利于及時發現和解決組織內部問題，改進和提升企業績效。 ●破解執行不力的原因，因人而異的個性應對策略。

一、有效執行的基礎模式
1.企業人員管理現狀分析
2.優秀國際企業的管理經驗
3.西方理念與中國價值觀的沖突包容
4.西為中用，發現適合中國人的企業治理文化
5.案例分享（中國企業員工的職業化）
6.企業管理的四個階段
7.案例分析（社會變革影響企業治理）
二、有效分析與解決－有效執行的溝通基礎
1.管理溝通現狀及分析：高層很孤獨，中層很盲目，基層很麻木！
2.溝通的含義，溝通的重要性：情感+利益=溝通
3.溝通的基礎不是說服，而是傾聽
4.學會傾聽的6個原則
5.案例分析
6.情緒源于心，形于身。7個方法讓溝通“有效果”。
四、抓住情感需求 打造高效執行力團隊
1、有效執行的“道&術”
2.法治完善，執行卻難的根本在哪里？
3.錢多卻難以滿足，你是否想知道情感激勵有六脈神劍？
4.用人工時還是用人效率？你是否能夠調動員工的“創造力”？
5.新晉管理者憑“什么”實現管理目標？
6.案例分析
五、領導情商與壓力管理
1、情緒的起源和意義
2.成就卓越領導者為什么需要重視情緒？--情緒在企業管理中的利弊
3.一念之轉，宇宙法則。如何讓你的團隊充滿“正向能量”
4.善用情緒促績效的6大方法
5.情商領導力五個核心板塊，告訴你如何變革管理，倍增績效
6.情商領導力六種風格調研分析-你屬于哪種領導者？
7.中國管理者常犯的6個錯誤
8.案例分析
六、以結果為導向的執行力修煉
1、定義結果—執行的意義/真正的執行“以終為始”
2、確立目標—執行的方向/制定目標的8個步驟
3、建立標準—執行的依據/獎懲激勵的6個關鍵
4、配置資源—執行的責任/確定責任人的5個標準
5、用對方法—執行的辦法/解決執行不力的12個方法
6、放手過程—執行的保障/領導解放的8項措施
7、確認結果—執行的成果/達成結果的4項標準
七、-提升管理者影響能力及領導魅力
1.領導者必須問自己的2個問題
2.別談“奉獻”-學會塑造共贏價值鏈
3.知人所需，雪中送炭
4.“牽引力”還是“推動力”為何下屬愿意跟隨你
5、先賢智慧-你所不知道的5個有效執行精髓
6、案例講解 

浙江大學、中國科大、上海交大、廈門大學、中山大學、中國人民大學等多所高校總裁班或EDP中心特邀導師。版權課程《情商領導力》所有者。
張顧嚴導師常年受邀為地方領導講授博弈論和管理創新；為優秀企業家講授情商領導力及商業創新系列課程，并提供企業家顧問咨詢服務。
核心課程：
《情商領導力》《商業創新》
系統課程：
《結果導向執行力》
《管理提升的八項修煉》
《團隊建設與有效激勵》
《博弈論與政府管理創新》
張顧嚴導師是國內最早把情商理念與人員治理實踐結合起來的實戰型導師。一直研究并應用如何以個性化的情商管理“打造下屬認同感”，以讓制度更有效，讓管理更高效為目標。結合現階段中國發展現狀，遵循“實際工作中，情商比智商更重要（領導2013天津港視察談話）”的人員管理宗旨。其核心課程版塊-情商領導力理論實踐，被牛津、哈佛管理評論多次收錄。全國98家電視臺播放其管理課程，具備極強的實用性。
學員群體及媒體報道
張顧嚴導師常年受邀在國內最好的高校如浙大、中國科大、上海交大、廈大等高校EMBA、MBA、EDP中心學員講授情商領導力及經營管理類系統課程。所培訓咨詢企業，既包括千億以上的超大型五百強企業，如華為、博世等；也有大型國企央企，如：中國航天、中國銀行、國家電網、東風、中國國際航空等；也包含行業領頭企業，如：海亮、揚子江等
《杭州日報》《安徽先鋒網》《新浪地產》《東南衛視》等數十家權威媒體報道其授課實況及情商管理理念。
張顧嚴導師與宗慶后等國內企業領袖同臺演講，為優質企業家講授深度情商課的認同設計。
張顧嚴導師的課程學員中，既有地方主管領導干部、中大型企業的高管，又有中小企業的企業家；更有諸如西湖大學創始捐贈人、知名電視臺主持人等高端高知人群。 

• 地 產 鐵 軍 ——引爆房地產銷售團隊執行力及凝聚力成長特訓營

   

  一、創建房地產團隊1.熱身2.介紹培訓目的、形式和守則。3.樹立團隊目標4.組建團隊1)房地產人員為什么要設定目標2)目標對人生及事業的影響3)目標的游戲 4)制定銷售目標的SMART原則 5)如何分段實現大目標6)游戲目標與障礙5.教練視頻二、房地產團隊關鍵信念培植1.打破固有信念，改變只在一..

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• 中高層管理執行力提升

   

  課程大綱第一講：商業人格-----執行的團隊，內心的強大一、人格與商業為什么不行動？要看別人怎么做？為什么心情煩燥，因為不知道什么是對的？為什么不做結果，因為心中沒有原則；為什么不責任，因為希望別人來承擔，這就是商業人格的缺失，讓我們執行不起來，讓我們落后于優秀公司，沒有獨立的人格，沒有內心的強大，就沒有執行的基因。二、商業人格1、三..

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• 建筑企業高效能執行力

   

  【課程說明】對于建筑企業來說，沒有執行力，交期、品質、成本等就無法保障 就很難擁有強大的競爭力，這是不爭的事實。然而，很多建筑企業存在執行不力的痛點。那么，怎樣鑄造強大的執行力，實現交期、品質、成本的理想之巔呢？另外，不少企業上過執行力方面的課程，但由于不系統，不能落地，往往停留在思維理念的層面，缺乏實效。顯然，企業需要能解決問題的、有實..

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• 華為執行力

   

  一，執行力低下的原因（0.5小時）態度技能組織二，提升執行力（1小時）1.責任結果導向的文化2.對結果負責的態度，把信送給加西亞3.干部四力之執行力三，正確的目標和途徑（1小時）1.做正確的事，對準戰略目標2.過程控制3.改進流程，提升效率四，互動（0.5小時）..

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• 7R執行力體系建設

   

   課程說明：沒有執行力就沒有競爭力，這是一個不爭的事實，但問題是，怎樣鑄造強大的團隊執行力，實現理想之巔，截至今日，依然是困擾企業的“痛點”問題。很多執行力的培訓課程，要么不夠系統，要么不能落地，還停留在思維意識的層面。蔣小華老師經過10多年的沉淀、積累，并不斷打磨，推出《7R執行力體系》課程，這套課程..

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• 班組長執行力提升

   

  課程綱要：第一章 解讀執行力問題1.何謂真正的執行 2.執行力為什么很重要 3.全員執行的三把標尺；4.誰來執行 誰是執行者 第二章 執行力低下的六個原因分析1.心態消極——缺乏目標；2.標準低下——缺乏激情；3.意志不堅——缺乏毅力；4.拖延..

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