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公司治理與企業(yè)控制

公司治理與企業(yè)控制

課程編號:44006

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:285

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:集團管控 

授課講師:蔡曉清

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
一、中大型公司董事長、總經(jīng)理、中層及中層以上管理人員; 二、小企業(yè)合伙創(chuàng)始人;投資性機構人員及政府分管經(jīng)濟工作領導。

【培訓收益】
1. 樹立正念:以經(jīng)過大量實踐檢驗,當今世界管理學及相關領域的主流思想、經(jīng)典原理及標志性的著作為基礎,幫助學員有效建立科學、客觀、理性的世界觀; 2. 掌握方法:理論與實踐有機結合,通過案例分析、場景模擬、行為測試等多種學習方式,掌握能夠在實際工作生活中得以有效應用的思維方式與解決方法; 3. 拓展視野:注重觸類旁通,不僅僅局限于課題本身,適當向周邊及縱深知識領域進行延展,幫助學員了解更多、更新的知識與信息,拓展啟發(fā)學員的思維。

 前言 公司治理與企業(yè)控制的關系
(一)公司治理的定義與涉及范圍的理解
(二)企業(yè)控制的定義與涉及范圍的理解
(三)以完善公司治理結構為基礎的企業(yè)管控模式構建
第一講 全球視角下的公司治理
(一)引發(fā)公司治理得以全球關注的三大事件
1. 英國《卡里伯里報告》
2. 亞洲金融危機、
3. 安然事件
(二)三種社會制度對公司治理的影響
資本主義制度、社會主義制度、中國特色的社會主義制度下的公司治理
(三)新自由主義與有序市場競爭思想下的經(jīng)濟發(fā)展比較
哈耶克、約翰·納什的經(jīng)濟學觀點解析
(四)公司治理三大模式解析
1. 英美模式與德日模式、
2. 中國模式
示例:理論基礎/思想觀點/工具方法
示例:案例解析/實操演練/成果分享


第二講 公司治理的關鍵理解與實踐
(一) 公司治理的兩大核心問題
所有權與管理權之間的矛盾,大股東與小股東之間的矛盾
(二) 投資公司與運營公司的治理要素
1. 投資公司治理成功四要素(案例:雙匯背后的華爾街“幽靈”)
2. 運營公司治理成功六要素(案例:風口產(chǎn)業(yè)背后的“潮飲”江湖)
(三) 公司制企業(yè)中的兩種制衡關系(信任托管關系與委托代理關系)
1. 股東大會與董事會之間的信任托管關系
2. 董事會與公司經(jīng)理人員的委托代理關系
3. 股東會、董事會、企業(yè)經(jīng)營高管層之間的職能分工
(四)公司治理的三大核心機制建設
1. 關于公司治理中的決策機制 (董事會的決策權與決策方式)
2. 關于公司治理中的監(jiān)督機制(股東會、董事會、監(jiān)事會的監(jiān)督范圍與方式)
3. 關于公司治理中的激勵機制(報酬、剩余支配權、經(jīng)營控制權等激勵方式應用)
示例:理論基礎/思想觀點/工具方法
示例:案例解析/實操演練/成果分享


第三講 企業(yè)管控中的要點解析
(一) 企業(yè)管控與公司治理之間的關系
1. “司”對“司”的管控(案例:青島啤酒的戰(zhàn)略重組)
2. “部”對“部”的管控(案例:武漢僑亞的管控體系設計)
3. “人”對“人”的管控(案例:湖北融園的管控模式實踐)
(二) 企業(yè)管控系統(tǒng)的構建
1. 母子公司的靜態(tài)管理系統(tǒng):法人治理結構、人事/財務/信息/權限的管控
2. 母子公司的動態(tài)管控體系:戰(zhàn)略管理、經(jīng)營計劃及預算管理、業(yè)績考核管理
(三) 基于集權與分權的三種企業(yè)管控模式
投管控型、戰(zhàn)略管控型、運營管控型的差異與適用場景
(四)國有企業(yè)的治理方式轉型—— 管控型向治理型轉變
1. 投資公司與運營公司在管控與治理上的差異
2. 國有企業(yè)集團的三大分層與七大分類
3. 企業(yè)管控中母子公司的兩大突出矛盾
4.“五會一層”的治理結構在集團管控中的作用發(fā)揮
示例:理論基礎/思想觀點/工具方法
示例:案例解析/實操演練/成果分享


第四講 集團公司總部力量打造
(一)實現(xiàn)集團總部價值的八大模塊
可持續(xù)發(fā)展、規(guī)模經(jīng)濟效應、優(yōu)化資本配置結構、共享管理體系
業(yè)務組合效應、財務協(xié)同效應、節(jié)約交易費用、強大品牌形象
(二)集團總部定位的時代發(fā)展趨勢
1. 企業(yè)總部五類基本工作:領導、績效獲取、資源調配、關鍵活動、運營支持
2. 企業(yè)總部四大基本功能:戰(zhàn)略管理、風險控制、運營協(xié)調、職能支持
3. 公司治理模式從管理型向治理型轉變
4. 企業(yè)管控中母子公司博弈的常見矛盾與問題
(三)總部對子公司常用的四大控制方式和內容
1. 人事控制:公平的選拔機制、有效的監(jiān)督機制、靈活的激勵機制
2. 財務控制:財務方面的“三控制”與“六管理”
3. 信息控制:數(shù)字化轉型與定期述職制度
4. 考核控制: 考核控制的指標要與子公司在集團中的戰(zhàn)略地位相適應
(四)企業(yè)管控中組織行為的塑造與領導藝術
1. 優(yōu)秀組織文化的塑造
2. 組織變革的動力與策略
歷史啟昭: 商鞅變法啟迪古今(如何推動組織變革)
1. 優(yōu)秀領導者的十大修煉
示例:理論基礎/思想觀點/工具方法
示例:案例解析/實操演練/成果分享

 

 

 

 

 

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