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公司治理與組織設計

公司治理與組織設計

課程編號:44008

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:399

行業類別:行業通用     

專業類別:集團管控 

授課講師:蔡曉清

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中大型公司董事長、總經理、中層及中層以上管理人員; 小企業合伙創始人;投資性機構人員及政府分管經濟工作領導。

【培訓收益】
1. 樹立正念:以經過大量實踐檢驗,當今世界管理學及相關領域的主流思想、經典原理及標志性的著作為基礎,幫助學員有效建立科學、客觀、理性的世界觀; 2. 掌握方法:理論與實踐有機結合,通過案例分析、場景模擬、行為測試等多種學習方式,掌握能夠在實際工作生活中得以有效應用的思維方式與解決方法; 3. 拓展視野:注重觸類旁通,不僅僅局限于課題本身,適當向周邊及縱深知識領域進行延展,幫助學員了解更多、更新的知識與信息,拓展啟發學員的思維。

 第一講、全球視角下的公司治理
(一)決定公司經營好壞的五大因素 —— 治理、成長、回報、創新、責任
案例解析:茅臺股價逆勢暴漲背后不為人知的密碼
(二)哪些力量影響了全球公司治理
(三)哪些人影響了全球公司治理發展
(四)引發公司治理得以全球關注的三大事件
1. 1992年:英國《卡里伯里報告》
2. 1997年:亞洲金融危機
3. 2002年:安然事件與美國公司治理危機
(五)亞洲企業發展背后的“家族治理模式”
成果分享:由中國大陸、香港、印尼、馬來西亞、新加坡掀起豪門盛宴
(六)國有企業當前的經營環境與公司治理分析
研究成果:中共執政理念與經濟發展改革方向對中國企業的指導意義
示例:理論基礎/思想觀點/工具方法
示例:案例解析/實操演練/成果分享


第二講 公司治理的關鍵理解與實踐
(一) 公司治理的兩大核心問題
1. 所有權與管理權之間的矛盾
2. 大股東與小股東之間的矛盾
(二) 投資公司與運營公司的治理要素
1. 投資公司治理成功四要素(案例:雙匯背后的華爾街“幽靈”)
2. 運營公司治理成功六要素(案例:風口產業背后的“潮飲”江湖)
(三) 股東與股權的設置方法解析
1. 股東構成的成功法則(為什么要股東?要什么樣的股東?)
2. 股權結構的多種安排及對應的利弊分析
3. 中國式合伙方式的啟示
沙盤模擬:如何打破兄弟式入伙仇人式散伙的困局
4. 中國式的風投、融資與泡沫(創業者黑暗森林法則、創業融資4F模式)
5. 當代大批中國民營企業倒閉原因總結
(四) 公司制企業中的兩種制衡關系(信任托管關系與委托代理關系)
1. 股東大會與董事會之間的信任托管關系
2. 董事會與公司經理人員的委托代理關系
3. 股東會、董事會、企業經營高管層之間的職能分工
(五)公司治理的三大核心機制建設
1. 關于公司治理中的決策機制 (董事會的決策權與決策方式)
2. 關于公司治理中的監督機制(股東會、董事會、監事會的監督范圍與方式)
3. 關于公司治理中的激勵機制(報酬、剩余支配權、經營控制權等激勵方式應用)
示例:理論基礎/思想觀點/工具方法
示例:案例解析/實操演練/成果分享


第三講 公司治理的發展與創新
(一) 公司治理的兩種模式解析
1.“一會制”英美模式的公司治理特點與管控
2.“兩會制”德日模式的公司治理特點與管控
(二)亞洲企業發展背后的“家族治理模式”
1. 關于“亞洲模式”與“裙帶資本主義”
2. 香港家族與內陸民企的不同經營管理權設置模式
(三) 中國公司的治理模式
案例:蘋果公司、韓國三星與中國石化的不同公司治理之路
(四)中國國有企業改革進程中的公司治理
1. 中國政制、經濟與國資國企的改革使命與治理之路
2. 對兩個“一以貫之”的深刻理解
3. 混合所有制改革的核心及要點
(五)從“三會一層”到“五會一層”
(六)完善中國公司治理的蔡氏六大觀點
示例:理論基礎/思想觀點/工具方法
示例:案例解析/實操演練/成果分享


第四講 基于公司治理的組織體系設計與變革
(一)人類組織四種基本形態的本質分析
(二)以價值鏈為導向的傳統組織結構類型
直線-職能型、矩陣型、事業部型、網絡型組織結構的特點及適用場景
(四)組織架構設計的八大指導思想及應用
案例1:中航工業航特公司的事業部制
案例2:江華機械的組織體系變革中的公司治理
(五)新型組織結構的利弊與未來
案例: 耐克、蘋果、富士康三大公司在組織結構改革方面的發展歷程與效果
(六)公司組織結構設計的流程與方法
實操實演:從公司治理到組織設計全方位沙盤模擬演習
(七)公司組織變革的六大動力與四大策略
歷史啟昭: 商鞅變法啟迪古今(如何推動組織變革)
(八)推動組織變革的核心——領袖的力量
示例:理論基礎/思想觀點/工具方法
示例:案例解析/實操演練/成果分享

 

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