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組織能力的楊三角

課程編號(hào):52363

課程價(jià)格:¥19000/天

課程時(shí)長(zhǎng):1 天

課程人氣:348

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:團(tuán)隊(duì)建設(shè) 

授課講師:史俊慧

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓(xùn)對(duì)象】


【培訓(xùn)收益】


1、 組織能力
 兩種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源于組織能力
 組織能力的重要特性
 組織能力的三角模型
 能力培植與遷移
2、 員工能力
 勝任力模型
 缺的是領(lǐng)導(dǎo)力
 關(guān)鍵素質(zhì)與能力
 5B模型打造員工能力
選、育、留、裁、借人
3、 員工思維模式
 基于人性的管理
 有效的激勵(lì)
 缺的是價(jià)值觀
 形成真誠(chéng)的共識(shí)
 價(jià)值觀系統(tǒng)化
案例:某公司讓價(jià)值觀落地的過(guò)程與措施
4、 員工治理模式
 敬業(yè)度和支持度
 從“報(bào)時(shí)人”到“造鐘人”
 系統(tǒng)管理的核心內(nèi)容
 “三十二字”真言
 何以“無(wú)為而治”?
 管理的四個(gè)層次與境界
 

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