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企業文化與價值觀----向德勝學管理

課程編號:56947

課程價格:¥17000/天

課程時長:1 天

課程人氣:213

行業類別:行業通用     

專業類別:企業文化 

授課講師:吳柏江

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
希望在團隊上有所突破的中層,以及需要加強凝聚力的高層。

【培訓收益】
1、企業缺的不是制度,而是制度的執行。 2、執行方法的借鑒與應用。 3、懂得團隊文化背后的原理,以及從何開始團隊文化建設。 4、懂得組織學習的重要性和如何加強組織學習能力。 5、管理的真正意義是什么。 6、建設具有高度凝聚力的團隊。

第一講:管理中的制度與執行
一、制度在企業的意義與目的
二、制度的執行
三、制度執行中的有效措施
問題討論:
1、我們的價值觀?
2、我們的管理制度是否完美無缺?
3、這套制度是否可以有效地加以執行?
第二講:管理中的目標計劃與落地
組織的愿景、使命和目標只有被各級管理者所認知并逐級分解到位,才是有價值的。她的價值主要體現在,個人而言,是一種激勵,正如一個諺語所說的,如果你不知道飛機將哪里著陸,你會上這架飛機嗎?團隊而言,是一個力量,統一的目標,才能形成統一的意志;管理而言,是一個標準,可以以此為核心整合組織有限的資源。
一、目標設定:系統分析,全面思考
1.戰略地圖——整合戰略規劃和運營執行的管理體系:制定戰略,規劃戰略,組織協同,規劃運營,監控與學習
2.分解矩陣:梳理戰略實現的關鍵驅動因素,并使關鍵驅動因素可考量,或可描述
3.平衡計分卡:將戰略轉化為戰略地圖上相互關聯的戰略目標
實戰演練
二、分解目標:行動統一,步調一致
1.目標分解的維度:要素分解與措施分解
2.目標分解的方法:自上而下的分解與上下相互的協商
3.溝通目標,形成共識
三、定義目標——SMART原則
1.關鍵績效領域與關鍵績效指標KPI、關鍵任務KO
2.SMART原則與SMART表述標準用語
3.關于目標的問題:
1)是否將主要精力聚焦于績效問題上?
2)我的績效問題是什么?
3)我怎么知道我的工作被測量了?
4)對于目標來說,是什么構成了良好績效?


第三講:管理中的執行標準
一、是什么決定一個人的行為?
二、執行的硬環境和執行的軟環境
三、案例:分粥的故事
四、管理可以改變的是制度,而不是人性
五、管理的本質是:強迫
六、破窗理論對實際工作的指導意義
德勝企業文化形成的4大舉措
1)制度化、程序化管理
2)炒作“事件”,借題發揮
3)堅持不懈的說教
4)強力度的培訓、同化

 

 


第四講:管理中的監督檢查
一、績效考核原理和基本原則
二、即時激勵的作用
三、馬斯洛層次理論對行為的影響
四、激勵的基本原則和方法
五、如何制作即使激勵手冊
六、高效激勵與企業文化
(1)10%表現優異的員工,受到重獎;
(2)對80%員工的工作情況予以肯定;
(3)5%員工受到批評;
(4)5%的員工是考核不合格的,要被解聘。

總結與分享。 

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